📌 Rol: Marketing Specialist

🌎 Ubicación: Venezuela o Colombia (100% remoto)

💼 Tipo de Contrato: Part-time (con posibilidad de pasar a Full-time)

📋 Descripción General

Se busca un/a Marketing Specialist para ejecutar iniciativas de marketing, incluyendo gestión de contenido, administración de sitios web, redes sociales y tareas de SEO. Es un rol enfocado en la ejecución de procesos y flujos de trabajo establecidos.

📋 Responsabilidades Principales

• Crear, publicar y gestionar contenido para blogs en WordPress.
• Programar publicaciones en redes sociales y reutilizar contenido.
• Ejecutar campañas de LinkedIn y apoyar el crecimiento de la página.
• Actualizar el sitio web, crear landing pages y realizar cambios de contenido.
• Apoyar actividades de link building, SEO y reportes de marketing.

🎯 Requisitos

• 1–3 años de experiencia en marketing o creación de contenido.
• Experiencia en gestión de WordPress y LinkedIn Marketing.
• Conocimientos de SEO y content marketing.
• Atención al detalle y capacidad para seguir procesos establecidos.
• Capacidad para trabajar de forma independiente.

🏖️ Beneficios

• Trabajo 100% remoto.
• Colaboración estable a largo plazo.
• Capacitación y onboarding.
• Oportunidades de crecimiento profesional.
• Trabajo con equipos internacionales.

📌 Rol: Recruiter

🌎 Ubicación: Colombia, México o Costa Rica (100% remoto)

💼 Tipo de Contrato: Full-time

📋 Descripción General

Pavago busca un/a Recruiter para gestionar el proceso completo de selección, desde el sourcing hasta la oferta y coordinación del onboarding. Trabajará junto a Hiring Managers, HR y Leadership para garantizar contrataciones rápidas y de alta calidad.

📋 Responsabilidades Principales

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento.
• Construir pipelines de candidatos mediante LinkedIn Recruiter, job boards y búsquedas Boolean.
• Realizar entrevistas y evaluar candidatos.
• Coordinar entrevistas y gestionar ofertas.
• Administrar el ATS, generar reportes y compartir métricas de reclutamiento.

🎯 Requisitos

• 2+ años de experiencia en Recruiting, Talent Acquisition o Staffing.
• Experiencia con LinkedIn Recruiter, Boolean Search, ATS y reclutamiento outbound.
• Inglés escrito y oral avanzado.
• Capacidad para gestionar múltiples vacantes simultáneamente.
• Experiencia en agencias o reclutamiento de alto volumen es un plus.

📌 Rol: Enterprise Sales Manager

🌎 Ubicación: México (100% remoto)

💼 Tipo de Contrato: Full-time

📋 Descripción General

Mitto busca un/a Enterprise Sales Manager para liderar la estrategia comercial en México. Será responsable de desarrollar nuevas oportunidades de negocio, gestionar el ciclo completo de ventas y posicionar las soluciones CPaaS, mensajería, voz y comunicación omnicanal de la empresa.

📋 Responsabilidades Principales

• Definir y ejecutar la estrategia de ventas para el mercado mexicano.
• Prospectar, desarrollar y cerrar nuevas cuentas Enterprise.
• Gestionar el ciclo completo de ventas, desde la prospección hasta la firma del contrato.
• Colaborar con equipos de Marketing, Presales, Product y Customer Success.
• Analizar el mercado, generar reportes y mantener actualizado el pipeline en el CRM.

🎯 Requisitos

• 3–5+ años de experiencia en ventas B2B Enterprise.
• Experiencia en CPaaS, telecomunicaciones, cloud communications o enterprise messaging.
• Historial comprobado generando nuevas cuentas y cumpliendo objetivos comerciales.
• Experiencia gestionando ciclos de venta complejos.
• Español nativo o fluido, inglés profesional y portugués deseable.

📌 Rol: Head of Retention Marketing

🌎 Ubicación: LATAM (100% remoto)

💼 Tipo de Contrato: Full-time

📋 Descripción General

Superside busca un/a Head of Retention Marketing para liderar las estrategias de retención, adopción y expansión de clientes. El rol trabajará junto a equipos de Marketing, Product, Customer Success y Sales para maximizar el valor del cliente y reducir el churn.

📋 Responsabilidades Principales

• Diseñar y liderar programas de retención y adopción de clientes.
• Crear estrategias de engagement, renovación y expansión de cuentas.
• Identificar riesgos de churn y desarrollar acciones preventivas.
• Colaborar con Product Marketing y Lifecycle Marketing en campañas y recorridos automatizados.
• Desarrollar playbooks y materiales para Account Managers.
• Medir métricas de retención, adopción, utilización y crecimiento.

🎯 Requisitos

• 7+ años de experiencia en Retention, Lifecycle o Customer Marketing.
• Experiencia liderando programas de retención, renovación y reducción de churn.
• Conocimiento de customer lifecycle, segmentación y account-based growth.
• Perfil analítico y orientado a datos.
• Experiencia en empresas SaaS, suscripción, marketplace o servicios.
• Excelentes habilidades de comunicación y colaboración.

📌 Rol: Sales Development Representative (Portuguese) - LATAM

🌎 Ubicación: Colombia (Remoto, Híbrido o Presencial)

💼 Tipo de Contrato: Full-time

📋 Descripción General

HubSpot busca un/a Sales Development Representative para generar oportunidades de venta calificadas para el equipo de Small Business Sales. El rol consiste en evaluar prospectos, realizar llamadas de calificación y utilizar herramientas de IA para optimizar el proceso comercial.

📋 Responsabilidades Principales

• Gestionar y priorizar oportunidades de venta.
• Calificar prospectos mediante llamadas y conversaciones consultivas.
• Agendar reuniones y documentar información en el CRM.
• Generar pipeline para el equipo de ventas.
• Utilizar herramientas de IA para mejorar la productividad y el proceso de calificación.

🎯 Requisitos

• Interés en desarrollar una carrera en ventas B2B.
• Excelente comunicación verbal y habilidad para hablar con clientes por teléfono.
• Inglés y portugués profesionales.
• Capacidad para trabajar por objetivos y tomar decisiones.
• Experiencia en ventas, atención al cliente, retail u hospitalidad es un plus.
• Conocimiento de CRM, SaaS o herramientas de ventas es deseable.

📌 Rol: Regional HR Manager - AMER

🌎 Ubicación: Remoto (Américas)

💼 Tipo de Contrato: Full-time

🎓 Formación: Excelente desempeño académico; certificación HR (SHRM u otra) es un plus.

📋 Descripción General

Canonical busca un/a Regional HR Manager para liderar el equipo de Recursos Humanos en la región AMER. El rol será responsable de las operaciones de HR, employee relations, desarrollo de talento y asesoramiento a líderes del negocio en una organización global y remota.

📋 Responsabilidades Principales

• Liderar y desarrollar el equipo regional de HR.
• Gestionar operaciones de RR.HH. y procesos del ciclo de vida del empleado.
• Asesorar a líderes en performance, engagement, sucesión y planificación de la fuerza laboral.
• Gestionar employee relations en múltiples países.
• Impulsar iniciativas de diversidad, inclusión y proyectos globales de HR.

🎯 Requisitos

• Experiencia liderando equipos de HR en empresas de tecnología.
• Experiencia como HR Business Partner con stakeholders senior.
• Conocimiento de legislación laboral en la región AMER.
• Experiencia en organizaciones remote-first.
• Inglés fluido.
• Disponibilidad para viajar hasta 4 veces al año.

🏖️ Beneficios

• Trabajo 100% remoto.
• Bono anual por desempeño.
• USD 2.000 anuales para aprendizaje y desarrollo.
• Revisión salarial anual.
• Vacaciones, licencias por maternidad y paternidad.
• Employee Assistance Programme.
• Viajes y eventos presenciales con el equipo.

📌 Rol: Sales Compensation Manager

🌎 Ubicación: Costa Rica (100% remoto)

💼 Tipo de Contrato: Full-time

📋 Descripción General

Elastic busca un/a Sales Compensation Manager para colaborar con los equipos globales de Sales Compensation, Sales Finance y Sales Operations. El rol se enfoca en optimizar modelos de cuotas, procesos de comisiones y análisis estratégicos para apoyar la toma de decisiones del negocio.

📋 Responsabilidades Principales

• Gestionar y optimizar modelos globales de cuotas y comisiones.
• Colaborar con Sales Strategy, Revenue Operations y Sales Finance.
• Desarrollar análisis estratégicos y reportes para liderazgo ejecutivo.
• Implementar mejoras de procesos y automatizaciones.
• Liderar la implementación de herramientas de gestión de cuotas.

🎯 Requisitos

• 5+ años de experiencia en Sales Compensation o Sales Operations.
• 2+ años liderando equipos.
• Sólidas habilidades analíticas y experiencia en modelado de datos.
• Dominio avanzado de Excel.
• Experiencia con Xactly; Tableau y Pigment son altamente valorados.
• Excelentes habilidades de comunicación y trabajo colaborativo.

🏖️ Beneficios

• Salario competitivo.
• Cobertura médica.
• Horarios y modalidad de trabajo flexible.
• Vacaciones generosas.
• Programa de donaciones y voluntariado.
• Mínimo de 16 semanas de licencia parental.

📌 Rol: Talent Acquisition Partner / Senior Talent Acquisition Partner

🌎 Ubicación: Remoto (EMEA / Global - dentro de 4 horas del huso CET)

💼 Tipo de Contrato: Full-time, permanente

📋 Descripción General

Prevail Fund busca un/a Talent Acquisition Partner para liderar procesos de reclutamiento tanto para su equipo interno como para organizaciones aliadas en África Subsahariana y el Sudeste Asiático. El enfoque está puesto en construir redes de talento de largo plazo y atraer candidatos de alto nivel mediante networking estratégico.

📋 Responsabilidades Principales

• Construir y mantener una red sólida de talento en distintas regiones e industrias.
• Gestionar procesos completos de reclutamiento (end-to-end).
• Identificar y atraer candidatos mediante networking, research y referidos.
• Brindar soporte de recruiting a organizaciones aliadas.
• Mejorar procesos, herramientas y métricas de Talent Acquisition.

🎯 Requisitos

• Experiencia en Talent Acquisition, Executive Search o reclutamiento end-to-end.
• Sólidas habilidades para construir y mantener redes profesionales.
• Excelente organización y capacidad para gestionar múltiples procesos.
• Habilidades de comunicación y orientación al servicio.
• Mentalidad resolutiva y de mejora continua.

🏖️ Beneficios

• Trabajo 100% remoto.
• Seguro de salud y beneficios de bienestar.
• Presupuesto para home office o coworking.
• Presupuesto para aprendizaje y desarrollo.
• 25 días de vacaciones + feriados.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.