Trabajos remotos de Recursos Humanos

Trabajos remotos de Programación, Diseño,
Marketing y más. Enfocados en Latinoamérica.

Recruiter (Remote)

Superbolt
Full Time
🧑 Recursos Humanos
HR
Recruitment
Interviews
Argentina/Colombia 📍
Remoto 🌎
Feb 14

Recruiter (Remote)

We are seeking a Recruiter to join our team to support hiring goals primarily for entry-level fellowship programs.

Quick Facts

  • Compensation: range available depending on experience
  • Location: Remote and based in Latin America
  • Hours: Full-time
  • Contract type: Contractor of Record
  • Start Date: April 2025

What You’ll Do

  • Review resumes based on criteria
  • Schedule interviews
  • Facilitate round-one screening interviews and summarizing feedback
  • Administer case studies and exercises
  • Assist with candidate communications
  • Keep ATS system updated (through Breezy.com)
  • Assist with the job posting process
  • Improve upon recruitment process
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Intership en reclutamiento y selección

Remote and talent
Full Time
🧑 Recursos Humanos
entrevistas
Remote
Remoto
🇦🇷 Argentina
Remoto 🌎
Feb 14
Desde Remote and Talent, estamos en búsqueda de un Reclutador comprometido y experimentado para unirse al equipo. Modalidad de Trabajo: 100% Remoto (horario de España) Vacaciones: 14 días pagados según normativa del país Flexibilidad: Festivos nacionales de cada paí Convenio de practicas, sin remuneración Implementar estrategias de reclutamiento (inbound y outbound) para localizar y atraer candidatos cualificados , realizar entrevistas iniciales y evaluar competencias para asegurar la selección de talento adecuado. ¿Que piden? Estar cursando alguna carrera universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados. Excelentes habilidades de comunicación, capacidad para trabajar de forma autónoma, y adaptabilidad a diversas culturas laborales. No solo buscamos talento, sino que fomentamos un entorno donde puedes crecer y hacer una diferencia real. Si estás listo para dar el próximo paso en tu carrera y contribuir a un equipo que valora la innovación, la excelencia y el cuidado del paciente, entonces queremos conocerte.
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Técnico/a de Selección de Personal (RRHH)

GAOTek Inc
Full Time
🧑 Recursos Humanos
CV
reclutamiento
Redes Sociales
🇨🇱 Chile
Remoto 🌎
Feb 14
Jornada: Completa / Parcial Contrato: Prácticas(3 meses mínimo) - Remoto Salario: NO REMUNERADO Incorporación: Lo antes posible Sobre la empresa GAO Tek: proveedor líder internacional de herramientas de desarrollo integrados, probadores de telecomunicaciones, instrumentos de medición electrónicos, videovigilancia y alarma. Descripción del puesto Buscamos un/a Técnico/a de Selección de Personal que se una a nuestro equipo de Recursos Humanos para gestionar los procesos de selección de la compañía. La persona seleccionada se encargará de identificar, evaluar y atraer talento, asegurando una óptima experiencia del candidato/a durante todo el proceso. Responsabilidades Publicación de ofertas en portales de empleo y redes sociales. Criba curricular y preselección de candidatos/as. Realización de entrevistas telefónicas, online. Coordinación y seguimiento de entrevistas con responsables de departamento. Gestión de la documentación y procesos administrativos del onboarding. Apoyo en la mejora de los procesos de reclutamiento y selección. Requisitos Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. Manejo de herramientas de selección (portales de empleo, LinkedIn, bases de datos). Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Nivel de inglés: B1. SE HARÁ PRUEBA! Ofrecemos Formar parte de un equipo dinámico y en crecimiento. Posibilidades de desarrollo profesional en el área de RRHH. Tres certificados: Un Certificado de Práctica y dos certificados relacionados con su capacitación en GAO Tek. Si te apasiona la selección de talento y quieres desarrollarte en Recursos Humanos, ¡te estamos esperando! Envía tu CV a angelscarreras12@gmail.com
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Talent Acquisition Specialist

Aerolab
Full Time
🧑 Recursos Humanos
Selección
Búsqueda
Personal
HR
Remoto 🌎
Feb 7

Estamos buscando un Talent Acquisition Specialist para trabajar con nuestros hiring managers y encontrar al mejor talento del mercado cuidando la calidad de los procesos. Queremos que puedas brindarle una gran experiencia a los candidatos, nuestros futuros Aerolabers.

¿Cuáles van a ser tus desafíos?

  • Analizar los perfiles y atraerlos.
  • Publicación y difusión acorde a cada uno de los perfiles que buscamos (armado de estrategia junto a nuestro team de comunicación).
  • Llevar a cabo las distintas instancias en el proceso de selección.
  • Generar propuestas e iterar nuestro proceso logrando una gran experiencia para quienes participan.
  • Participar y generar acciones de Employer Branding.
  • Llevar a cabo el proceso de Onboarding.
  • Seguimiento de KPIs junto con el equipo de People.

Requerimientos

  • >3 años de experiencia llevando a cabo procesos de búsqueda y selección de perfiles de la industria digital.
  • Conocimiento y actualización constante de la industria de tecnología.
  • Experiencia utilizando distintas herramientas de research para encontrar los perfiles que buscamos.
  • Que disfrutes entrevistar y generar relaciones a largo plazo con nuestros candidatos.
  • Que tengas conocimiento y pasión por la dinámica de startups.
  • Inglés intermedio alto/avanzado.


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Partner-Recruitment - Human Resources Virtual Internship

GAO Tek Inc.
Full Time
🧑 Recursos Humanos
Contactos
Redes Sociales
Relaciones Laborales
Remoto 🌎
Jan 24
Nos encontramos en búsqueda de Partner-Recruitment (Captador/Reclutador de Socios) para integrar a nuestro equipo de "Pasantía virtual en Recursos Humanos" en una empresa de tecnología de gran impronta en el mercado. Pasantía ideal para estudiantes universitarios, terciarios o licenciados con amplia experiencia en Reclutamiento, Selección de personal, Adquisición y Gestión de Talentos, Recursos Humanos. IMPORTANTE: - Pasantía NO remunerada - 100% remota - Horarios flexibles Requisitos excluyentes: - Estudiantes universitarios avanzados con estudios relacionados a Psicología con intereses enfocados a Psicología Laboral/Organizacional, RRHH, Relaciones Laborales y a fines. - Inglés B1 (intermedio) mínimo - Horario semanal: 20 hs. (mínimo). - 3 meses (mínimo) con posibilidad de extensión en función del desempeño laboral. Valorado: - Cursos, diplomas relacionados a Recursos Humanos. - Experiencia en el área de RRHH o afines. Tareas y responsabilidades: - Búsqueda de talentos: identificar e integrar candidatos a través de bolsas de trabajo, redes sociales y divulgación vía plataformas diversas. - Apoyo al reclutamiento: publicar ofertas de trabajo, revisar currículums y coordinar entrevistas. - Comunicación con candidatos: gestionar seguimientos y mantener experiencias positivas de los candidatos. - Asistencia de incorporación: apoyar la integración y documentación de nuevos empleados. - Investigación de mercados y oportunidades: ayudar con la investigación para identificar oportunidades de crecimiento y tendencias. - Alcance de las partes interesadas: ayudar a involucrar a clientes potenciales, socios y contactos externos para explorar oportunidades de colaboración. Beneficios: - Experiencia laboral en una empresa de alta tecnología de renombre internacional. - Aprenda conocimientos del mundo real, ética laboral y espíritu de equipo. - 3 certificados al finalizar la pasantía - Trabajo en remoto: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te hace mucho más empleable, competitivo en el mercado laboral, con horarios flexibles no predeterminados que se adaptan a tu estudio y vida cotidiana.
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Consultor en Reclutamiento

Incluyeme.com
Full Time
🧑 Recursos Humanos
HR
Reclutamiento
Candidatos
Cliente
Remoto 🌎
Jan 23

Incluyeme.com es una Organización que trabaja por la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad en 14 países de la región.Trabajamos con más de 700 empresas en todo tipo de industrias hace más de 11 años. Contamos con más de 240.000 personas con discapacidad registradas en nuestro portal, donde más de 3.500 consiguieron empleo y más de 12.000 se capacitaron gracias a nuestros cursos virtuales y gratuitos.

Principales responsabilidades:

  • Realizar relevamientos de puestos con el cliente para conocer requisitos y condiciones de trabajo.
  • Liderar el proceso de reclutamiento de inicio a fin, supervisando el mapeo de candidatos, entrevista y presentación de perfiles al cliente
  • Reclutamiento de candidatos para proyectos y propuestas de Hunting.
  • Seteo de expectativas de perfil constante con el cliente
  • Confección y presentación de reporte al cliente sobre los resultados de la búsqueda.
  • Crear alianzas con universidades, municipalidades, ONGs, etc. para la difusión de nuestras vacantes y así aumentar nuestra base de aplicantes.
  • Identificar oportunidades de mejora y agilizar nuestros procesos internos.
  • Participar en los entrenamientos a clientes sobre contratación de personas con discapacidad
  • Coordinar convocatorias para participantes de proyectos.

Condiciones y Beneficios:

  • 📍Ubicación: Colombia
  • 🖥️Trabajo remoto
  • 🏖️2 inclu-days para gozar al año
  • 🎂Día de cumpleaños libre
  • 🏖️15 días hábiles de vacaciones
  • 👏Viernes flex todo el año
  • 🎉Semana off entre Navidad y Año nuevo

Para participar del proceso envía tu CV con remuneración pretendida a carolina.rrhh.2020@gmail.com

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Analista Planeación y Talento L9W9YY54

Linnoit
Full Time
🧑 Recursos Humanos
Candidatos
networking
liderazgo
Remoto 🌎
Jan 22
Requisitos Carrera profesional: Lic. en Administración de Empresas, Psicología, Ing. Industrial y de Sistemas, o afín. Experiencia mínima de 7 años en puestos atracción y retención de talento Modalidad de trabajo Remoto (se deberá de contar con equipo de computo propio, internet y cámara para video llamadas. Disponibilidad de tiempo completo Disponibilidad para viajar dentro del territorio nacional. Actividades del Puesto Diagnosticar causas de rotación de personal y proponer acciones de mejora. Definir y actualizar matriz de competencias generales y específicas. Establecer y desarrollar fuentes de reclutamiento directas e indirectas. Publicar, posicionar y actualizar vacantes. Uso de redes sociales para la atracción de talento y relacionamiento con comunidades objetivo Preseleccionar candidatos. Entrevistar por competencias, en panel presencial y a distancia. Aplicar e interpretar baterías de prueba. Investigar y comprobar referencias, personales, académicas y laborales. Justificar y presentar terna de candidatos. Integrar expediente de contratación. Entrevistas de candidatos en movimientos o salida. Generar y analizar indicadores y reportes de su función ante diversas audiencias. Coordinar actividades de enlace con instituciones y universidades del centro y zona del bajío de México. Habilidades Liderazgo Sentido de urgencia Búsqueda de la información Enfoque a resultados y al detalle Comunicación oral y escrita Autogestión Iniciativa Solución de problemas Cursos/Certificaciones LinkedIn Recruiter Deseable: Black Belt Social Talent Deseable: Estándar de Competencia EC0306 (CONOCER) Conocimientos Sistemas de Gestión del Proceso de Selección (ATS). Análisis de evaluaciones psicométricas. Microsoft Excel intermedio. Observaciones Adicionales Capacidad para negociar y crear sinergias con universidades y clusters tecnológicos dentro del territorio nacional Duración del proyecto 12 meses con posibilidad de extensión. Elementos Adicionales Cultura y valores de la empresa, con énfasis en la innovación y mejora continua. Oportunidades de desarrollo profesional y personal dentro del proyecto. Uso de tecnologías avanzadas y metodologías innovadoras. Ambiente de trabajo colaborativo y oportunidades de networking y mentoría. Paquete de prestaciones de ley Capacitación y desarrollo
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Partner-Recruitment - Human Resources Virtual Internship

GAO Tek Inc.
Full Time
🧑 Recursos Humanos
entrevistas
recruitment
Documentación
🇦🇷 Argentina
Remoto 🌎
Jan 21
Nos encontramos en búsqueda de Partner-Recruitment (Captador/Reclutador de Socios) para integrar a nuestro equipo de "Pasantía virtual en Recursos Humanos" en una empresa de tecnología de gran impronta en el mercado. Pasantía ideal para estudiantes universitarios, terciarios o licenciados con amplia experiencia en Reclutamiento, Selección de personal, Adquisición y Gestión de Talentos, Recursos Humanos. IMPORTANTE: - Pasantía NO remunerada - 100% remota - Horarios flexibles Requisitos excluyentes: - Estudiantes universitarios avanzados con estudios relacionados a Psicología con intereses enfocados a Psicología Laboral/Organizacional, RRHH, Relaciones Laborales y a fines. - Inglés B1 (intermedio) mínimo - Horario semanal: 20 hrs. (mínimo) - Lunes a Viernes (4 hrs. diarias) - 3 meses (mínimo) con posibilidad de extensión en función del desempeño laboral. Valorado: - Cursos, diplomas relacionados a Recursos Humanos. - Experiencia en el área de RRHH o afines. Tareas y responsabilidades: - Búsqueda de talentos: identificar e integrar candidatos a través de bolsas de trabajo, redes sociales y divulgación vía plataformas diversas. - Apoyo al reclutamiento: publicar ofertas de trabajo, revisar currículums y coordinar entrevistas. - Comunicación con candidatos: gestionar seguimientos y mantener experiencias positivas de los candidatos. - Asistencia de incorporación: apoyar la integración y documentación de nuevos empleados. - Investigación de mercados y oportunidades: ayudar con la investigación para identificar oportunidades de crecimiento y tendencias. - Alcance de las partes interesadas: ayudar a involucrar a clientes potenciales, socios y contactos externos para explorar oportunidades de colaboración. Beneficios: - Experiencia laboral en una empresa de alta tecnología de renombre internacional. - Aprenda conocimientos del mundo real, ética laboral y espíritu de equipo. - 3 certificados al finalizar la pasantía - Trabajo en remoto: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te hace mucho más empleable, competitivo en el mercado laboral, con horarios flexibles no predeterminados que se adaptan a tu estudio y vida cotidiana.
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Partner-Recruitment - Human Resources Virtual Internship

GAO Tek Inc.
Full Time
🧑 Recursos Humanos
Plataformas
Redes Sociales
Relaciones Laborales
🇨🇱 Chile
Remoto 🌎
Jan 21
Nos encontramos en búsqueda de Partner-Recruitment (Captador/Reclutador de Socios) para integrar a nuestro equipo de "Pasantía virtual en Recursos Humanos" en una empresa de tecnología de gran impronta en el mercado. Pasantía ideal para estudiantes universitarios, terciarios o licenciados con amplia experiencia en Reclutamiento, Selección de personal, Adquisición y Gestión de Talentos, Recursos Humanos. IMPORTANTE: - Pasantía NO remunerada - 100% remota - Horarios flexibles Requisitos excluyentes: - Estudiantes universitarios avanzados con estudios relacionados a Psicología con intereses enfocados a Psicología Laboral/Organizacional, RRHH, Relaciones Laborales y a fines. - Inglés B1 (intermedio) mínimo - Horario semanal: 20 hrs. (mínimo) - Lunes a Viernes (4 hrs. diarias) - 3 meses (mínimo) con posibilidad de extensión en función del desempeño laboral. Valorado: - Cursos, diplomas relacionados a Recursos Humanos. - Experiencia en el área de RRHH o afines. Tareas y responsabilidades: - Búsqueda de talentos: identificar e integrar candidatos a través de bolsas de trabajo, redes sociales y divulgación vía plataformas diversas. - Apoyo al reclutamiento: publicar ofertas de trabajo, revisar currículums y coordinar entrevistas. - Comunicación con candidatos: gestionar seguimientos y mantener experiencias positivas de los candidatos. - Asistencia de incorporación: apoyar la integración y documentación de nuevos empleados. - Investigación de mercados y oportunidades: ayudar con la investigación para identificar oportunidades de crecimiento y tendencias. - Alcance de las partes interesadas: ayudar a involucrar a clientes potenciales, socios y contactos externos para explorar oportunidades de colaboración. Beneficios: - Experiencia laboral en una empresa de alta tecnología de renombre internacional. - Aprenda conocimientos del mundo real, ética laboral y espíritu de equipo. - 3 certificados al finalizar la pasantía - Trabajo en remoto: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te hace mucho más empleable, competitivo en el mercado laboral, con horarios flexibles no predeterminados que se adaptan a tu estudio y vida cotidiana.
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Preguntas Frecuentes

¿Dónde puede trabajar una persona de recursos humanos de forma remota?

Los profesionales de Recursos Humanos pueden trabajar de forma remota en una variedad de entornos, como empresas tecnológicas, consultorías de Recursos Humanos, startups, empresas con políticas de trabajo flexibles, plataformas de freelance, organizaciones internacionales y empresas con modelos de trabajo híbridos. La tendencia hacia el trabajo remoto ha ampliado las oportunidades en diversos sectores, y los interesados pueden explorar opciones a través de redes profesionales y sitios de empleo en línea.

¿Cómo puedo saber si soy apto para un trabajo remoto en Recursos Humanos?

Determinar si eres apto para trabajar remotamente en Recursos Humanos implica evaluar tus habilidades de comunicación virtual, capacidad para gestionar tu tiempo de manera efectiva, adaptabilidad a entornos tecnológicos y tu autonomía en la toma de decisiones. También es importante considerar tu disposición para mantener una alta productividad en un entorno fuera de la oficina tradicional.

¿Qué necesito para trabajo remoto en Recursos Humanos?

Para trabajar de forma remota en Recursos Humanos, necesitarás acceso confiable a internet, una computadora o dispositivo adecuado, y familiaridad con herramientas de comunicación virtual y software de gestión de proyectos. Además, es esencial contar con habilidades sólidas de organización, autonomía y adaptabilidad para prosperar en un entorno de trabajo remoto.

¿Cuáles son los desafíos comunes que enfrentan los profesionales de Recursos Humanos al trabajar remotamente?

Los profesionales de Recursos Humanos pueden enfrentar desafíos como la falta de interacción cara a cara con colegas y empleados, la gestión eficaz de equipos a distancia y la necesidad de mantener una comunicación clara. Superar estos desafíos implica utilizar herramientas colaborativas, establecer prácticas de comunicación efectivas y mantener una cultura organizacional sólida a través de actividades virtuales y reuniones periódicas.

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