Trabajos remotos de Recursos Humanos

📌 Rol: Talent Sourcer

🌎 Ubicación: 100% Remoto (LATAM)

💼 Tipo de Contrato: Tiempo Completo

📋 Descripción General

Remote Talent LATAM busca un/a Talent Sourcer para identificar y atraer candidatos de alto nivel para empresas de EE. UU. La posición está enfocada en investigación de talento, headhunting, mapeo de mercado y construcción de pipelines de candidatos, principalmente para roles de marketing.

📋 Responsabilidades Principales

• Identificar y atraer candidatos calificados en Latinoamérica.

• Construir y mantener pipelines de talento para múltiples vacantes.

• Realizar búsquedas utilizando LinkedIn Recruiter y técnicas de Boolean Search.

• Investigar competidores y mapear mercados de talento.

• Contactar candidatos pasivos mediante estrategias de outreach.

• Mantener actualizada la información de candidatos en el ATS.

• Colaborar con el equipo de reclutamiento para agilizar los procesos de selección.

🎯 Requisitos

• 1–4 años de experiencia en sourcing o recruiting.

• Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter o herramientas similares.

• Experiencia buscando candidatos pasivos y realizando talent mapping.

• Conocimiento de Boolean Search y competitor mapping.

• Inglés y español de nivel profesional.

• Deseable experiencia reclutando perfiles de marketing para empresas de EE. UU.

• Experiencia con Workable ATS y manejo simultáneo de múltiples vacantes (deseable).

🏖️ Beneficios

• Trabajo 100% remoto con horario flexible.

• Salario base de USD 1.300 más comisiones (OTE hasta USD 2.870 mensuales).

• Seguro médico global.

• PTO ilimitado.

• Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.

• Cultura colaborativa y enfocada en el crecimiento.

📌 Rol: Bilingual Outsource Admin & Talent Specialist

🌎 Ubicación: 100% Remoto (Colombia)

💼 Tipo de Contrato: Contratista

📋 Descripción General

CoreBridge Solutions busca un/a Bilingual Outsource Admin & Talent Specialist para apoyar procesos de reclutamiento, coordinación de equipos tercerizados, comunicación con clientes y tareas administrativas. La posición combina funciones de Talent Acquisition, HR Coordination y soporte operativo para garantizar una experiencia eficiente tanto para clientes como para candidatos.

📋 Responsabilidades Principales

• Realizar entrevistas iniciales y evaluaciones de candidatos.

• Preparar candidatos para entrevistas con clientes y recopilar feedback.

• Mantener actualizados registros y reportes del proceso de selección.

• Coordinar horarios, solicitudes de licencia y cobertura de equipos tercerizados.

• Monitorear desempeño, asistencia y necesidades operativas del personal.

• Comunicarse con clientes de EE. UU. para entender necesidades de contratación.

• Proporcionar actualizaciones sobre candidatos y procesos de reclutamiento.

• Elaborar reportes, realizar carga de datos y organizar documentación.

• Gestionar calendarios, reuniones y correspondencia administrativa.

• Identificar oportunidades de mejora en reclutamiento, onboarding y operaciones.

🎯 Requisitos

• Experiencia previa en administración, reclutamiento o coordinación de RR. HH.

• Inglés avanzado escrito y verbal.

• Excelente organización y atención al detalle.

• Manejo de herramientas de oficina, correo electrónico y hojas de cálculo.

• Capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente.

• Perfil proactivo y autónomo.

• Experiencia con pequeñas empresas de EE. UU. (deseable).

🏖️ Beneficios

• Trabajo remoto desde cualquier lugar de Colombia.

• Bonos por desempeño y cumplimiento de objetivos.

• Desarrollo profesional en liderazgo y gestión de talento.

• Jornada reducida de 25 horas semanales.

• Enfoque en equilibrio entre vida personal y trabajo.

📌 Rol: Client Services Manager

🌎 Ubicación: México (100% Remoto)

💼 Tipo de Contrato: Tiempo Completo (40 horas semanales)

🎓 Formación: Licenciatura en Negocios, Management, Recursos Humanos o campo relacionado (preferida)

📋 Descripción General

Cielo busca un/a Client Services Manager para liderar equipos de reclutamiento y garantizar una experiencia de adquisición de talento de alto nivel para sus clientes. La posición combina liderazgo de equipos, gestión de relaciones con clientes, análisis de métricas y desarrollo de estrategias de reclutamiento para cumplir objetivos de contratación en los mercados de México y Estados Unidos.

📋 Responsabilidades Principales

• Liderar y desarrollar un equipo de Recruiters.

• Establecer objetivos, métricas y estándares de desempeño.

• Realizar coaching, feedback y evaluaciones de desempeño.

• Construir relaciones sólidas con clientes y stakeholders.

• Participar en implementaciones de nuevos clientes.

• Analizar métricas de reclutamiento y generar reportes de desempeño.

• Diseñar estrategias de atracción de talento y generación de pipelines.

• Gestionar programas, eventos y campañas de reclutamiento.

• Participar en reuniones con clientes y presentar resultados.

• Impulsar mejoras continuas y estandarización de procesos.

• Gestionar métricas internas y responsabilidades de P&L.

🎯 Requisitos

• Experiencia en Talent Acquisition o Recursos Humanos orientados a resultados.

• Experiencia reclutando en los mercados de México y Estados Unidos.

• Experiencia liderando, supervisando o mentorando equipos de reclutamiento.

• Inglés avanzado.

• Conocimiento de ATS y herramientas de reclutamiento digital.

• Habilidades sólidas de liderazgo, análisis y gestión de clientes.

• Capacidad para construir relaciones de confianza y trabajar con múltiples stakeholders.

🏖️ Beneficios

• Trabajo remoto de tiempo completo.

• Oportunidad de liderar equipos en una empresa global de Talent Acquisition.

• Desarrollo profesional en un entorno internacional.

• Participación en iniciativas estratégicas y de mejora continua.

📌 Rol: Recruiter (Talent Acquisition Specialist)

🌎 Ubicación: 100% remoto

💼 Tipo de Contrato: Full-Time

📋 Descripción General

Buscan un/a Recruiter para gestionar procesos completos de reclutamiento, desde la búsqueda de candidatos hasta la aceptación de ofertas. La posición trabajará directamente con hiring managers y clientes para atraer, evaluar y contratar talento en múltiples industrias, garantizando una experiencia positiva para candidatos y equipos de contratación.

📋 Responsabilidades Principales

• Gestionar procesos de selección de principio a fin.

• Colaborar con hiring managers para definir perfiles, requisitos y plazos de contratación.

• Redactar y optimizar descripciones de puestos.

• Buscar candidatos mediante LinkedIn Recruiter, Indeed, Glassdoor, búsquedas Boolean y portales especializados.

• Construir y mantener pipelines de talento activo y pasivo.

• Realizar entrevistas telefónicas y por videollamada.

• Evaluar experiencia, habilidades, comunicación y ajuste cultural.

• Coordinar entrevistas y dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso.

• Presentar ofertas laborales y apoyar negociaciones.

• Mantener registros actualizados en ATS y elaborar reportes de reclutamiento.

🎯 Requisitos

• Más de 2 años de experiencia en reclutamiento, talent acquisition o staffing.

• Experiencia gestionando múltiples vacantes simultáneamente.

• Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter y técnicas de búsqueda Boolean.

• Manejo de ATS como Greenhouse, Lever, JazzHR o iCIMS.

• Fuertes habilidades de sourcing, entrevistas y evaluación de candidatos.

• Excelente comunicación escrita y verbal en inglés.

• Alta organización, atención al detalle y capacidad de seguimiento.

⭐ Deseable

• Experiencia en agencias de reclutamiento o staffing.

• Reclutamiento de alto volumen.

• Experiencia contratando perfiles de SaaS, tecnología, finanzas, property management o servicios profesionales.

• Conocimiento de métricas de reclutamiento y compliance laboral.

🏖️ Beneficios

• Trabajo remoto full-time.

• Participación en procesos de contratación para múltiples industrias.

• Alto nivel de autonomía y visibilidad ante clientes y líderes de contratación.

• Oportunidades de crecimiento hacia Senior Recruiter, Talent Acquisition Partner, Recruiting Lead o Recruitment Manager.

• Entorno dinámico y orientado a resultados.

📌 Rol: Recruiter Contractor

🌎 Ubicación: 100% remoto (México, Colombia, Argentina, Brasil, Costa Rica y Uruguay)

💼 Tipo de Contrato: Full-Time Contractor

📋 Descripción General

Pavago busca un/a Recruiter para identificar, evaluar y presentar talento remoto para clientes internacionales. La posición requiere experiencia gestionando múltiples búsquedas simultáneamente, realizando entrevistas iniciales y colaborando con Account Managers para cubrir vacantes en áreas como ventas, operaciones, marketing, soporte al cliente y tecnología.

📋 Responsabilidades Principales

• Buscar candidatos mediante LinkedIn, portales de empleo, bases de datos y referencias.

• Realizar screenings telefónicos y entrevistas iniciales.

• Gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.

• Mantener actualizada la información de candidatos en los sistemas internos.

• Presentar candidatos evaluados con notas de entrevista, expectativas salariales y documentación relevante.

• Colaborar con líderes y Account Managers para alinear perfiles con las necesidades del cliente.

• Mantener una comunicación constante con candidatos durante todo el proceso.

• Apoyar búsquedas urgentes para distintas industrias.

🎯 Requisitos

• Más de 2 años de experiencia en reclutamiento.

• Inglés avanzado escrito y oral.

• Experiencia reclutando perfiles como SDRs, Executive Assistants, Customer Support, Marketing, Operations o Technical Roles.

• Capacidad para evaluar habilidades de comunicación y ajuste cultural.

• Excelente organización y manejo de múltiples procesos.

• Experiencia utilizando herramientas de sourcing, ATS y LinkedIn Recruiter.

• Capacidad para trabajar de forma autónoma.

🏖️ Beneficios

• Trabajo 100% remoto.

• Equipo internacional en crecimiento.

• Oportunidad de trabajar con startups y empresas de EE.UU.

• Alto nivel de autonomía y oportunidades de crecimiento.

• Cultura colaborativa y orientada al rendimiento.

📌 Rol: Recruiter – U.S. Market Focus

🌎 Ubicación: Latinoamérica (100% remoto)

💼 Tipo de Contrato: Full-Time (con período inicial Part-Time)

📋 Descripción General

Buscan un/a Recruiter con experiencia reclutando talento para el mercado estadounidense. La posición está orientada a gestionar procesos de selección de principio a fin para clientes de EE.UU., desarrollando pipelines de candidatos y colaborando en una firma de reclutamiento enfocada en contrataciones permanentes. Es una oportunidad ideal para profesionales de nivel inicial a intermedio que deseen crecer en un entorno estructurado y orientado a resultados.

📋 Responsabilidades Principales

• Reclutar talento para clientes ubicados en Estados Unidos.

• Buscar, evaluar y presentar candidatos.

• Gestionar procesos de selección de principio a fin.

• Construir y mantener pipelines de talento.

• Coordinar y dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso de reclutamiento.

• Mantener una comunicación efectiva con clientes y candidatos.

🎯 Requisitos

• Entre 1 y 3 años de experiencia en reclutamiento.

• Experiencia previa reclutando talento para el mercado estadounidense.

• Inglés avanzado, tanto escrito como hablado.

• Perfil organizado, disciplinado y receptivo al coaching.

• Madurez profesional y deseo de crecimiento.

• Residencia en Latinoamérica.

🏖️ Beneficios

• Exposición directa a clientes de Estados Unidos.

• Oportunidades de crecimiento profesional a largo plazo.

• Estructura salarial con incrementos según desempeño.

• Esquema de comisiones por resultados.

• Trabajo 100% remoto.

📌 Rol: Corporate Social Media Manager

🌎 Ubicación: Remoto (Venezuela, Colombia, Argentina, El Salvador, Perú y Chile)

💼 Tipo de Contrato: Full-Time

🎓 Formación: Licenciatura en Marketing, Comunicaciones o carrera relacionada (preferido)

📋 Descripción General

Buscan un/a Corporate Social Media Manager creativo, orientado a resultados y con experiencia en gestión de redes sociales corporativas. La posición se enfoca en desarrollar estrategias digitales, crear contenido atractivo y optimizar campañas para fortalecer la presencia de marca, aumentar el engagement y apoyar los objetivos comerciales. Trabajará principalmente con LinkedIn, YouTube e Instagram utilizando herramientas de IA, analítica y edición de video.

📋 Responsabilidades Principales

• Desarrollar y ejecutar estrategias integrales de redes sociales.

• Gestionar y hacer crecer la presencia de marca en LinkedIn, YouTube e Instagram.

• Crear, curar y publicar contenido visual y escrito.

• Diseñar y editar videos cortos utilizando CapCut y herramientas similares.

• Analizar métricas y optimizar campañas según resultados.

• Utilizar herramientas de IA para automatizar y mejorar la creación de contenido.

• Mantenerse actualizado sobre tendencias, algoritmos y competencia.

• Colaborar con equipos de diseño, marketing y comunicación.

• Garantizar la coherencia de mensajes, identidad visual y objetivos de marca.

🎯 Requisitos

• Experiencia comprobada como Social Media Manager, Digital Strategist o rol similar.

• Experiencia gestionando LinkedIn, YouTube e Instagram.

• Conocimiento de herramientas de IA para marketing y generación de contenido.

• Experiencia práctica con CapCut o software similar de edición de video.

• Conocimientos de SEO/SEM y analítica digital.

• Excelentes habilidades de copywriting y storytelling visual.

• Capacidad analítica para interpretar datos y generar estrategias.

• Habilidades de comunicación, creatividad y gestión de proyectos.

• Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes de 8:00 AM a 5:00 PM EST.

🏖️ Beneficios

• Pago competitivo en dólares estadounidenses.

• Pagos quincenales.

• Diferentes métodos de pago disponibles.

• Celebraciones de cumpleaños y aniversarios laborales.

• Beneficios adicionales mediante alianzas con marcas.

• Actividades recreativas semanales.

• Oportunidad de colaborar con profesionales reconocidos.

• Ambiente de trabajo que fomenta la participación y el crecimiento profesional.

📌 Rol: Recruiting Support & Candidate Sourcing Virtual Assistant

🌎 Ubicación: Worldwide (100% remoto)

💼 Tipo de Contrato: Full-Time (Independent Contractor)

📋 Descripción General

Buscan dos Virtual Assistants para apoyar las operaciones de reclutamiento y gestión de candidatos en una empresa en crecimiento. El rol se enfoca en revisión de currículums, búsqueda de talento, organización de candidatos y soporte administrativo para ayudar al equipo de reclutamiento a gestionar un alto volumen de vacantes de manera eficiente.

📋 Responsabilidades Principales

• Revisar currículums y solicitudes de empleo.

• Clasificar candidatos según experiencia y requisitos.

• Identificar perfiles calificados y derivarlos al equipo de reclutamiento.

• Realizar búsqueda de candidatos en LinkedIn, Indeed y otras plataformas.

• Apoyar iniciativas de sourcing y construcción de pipelines.

• Mantener actualizados los procesos de seguimiento de candidatos.

• Organizar registros y bases de datos de postulantes.

• Brindar soporte administrativo relacionado con reclutamiento.

• Colaborar con procesos de contratación de alto volumen.

🎯 Requisitos

• Experiencia previa en reclutamiento, sourcing o talent acquisition.

• Experiencia utilizando LinkedIn, Indeed u otras plataformas de reclutamiento.

• Capacidad para trabajar con ATS o bases de datos de candidatos.

• Excelentes habilidades organizativas y administrativas.

• Inglés escrito y verbal sólido.

• Atención al detalle y capacidad para manejar grandes volúmenes de información.

• Capacidad para trabajar de forma independiente en entornos dinámicos.

• Buenas habilidades de comunicación y gestión del tiempo.

🏖️ Beneficios

• Tarifas competitivas.

• Pagos semanales.

• Capacitación y oportunidades de desarrollo profesional.

• Soporte y acompañamiento continuo.

• Acceso a una comunidad activa de profesionales.

• Posibilidad de participar en distintas oportunidades laborales dentro de la red.

📌 Rol: Candidate Sourcer

🌎 Ubicación: Buenos Aires, Argentina (100% remoto)

💼 Tipo de Contrato: Full-Time

📋 Descripción General

Buscan un/a Candidate Sourcer para apoyar al equipo de reclutamiento en la identificación, contacto y calificación de candidatos para posiciones técnicas, comerciales y científicas en Reino Unido y Europa. La posición está enfocada en investigación de mercado, mapeo de talento y comunicación con candidatos a través de diferentes plataformas. Trabajará en colaboración con recruiters y otros sourcers dentro de un entorno estructurado y orientado a procesos.

📋 Responsabilidades Principales

• Realizar market mapping y construir pipelines de candidatos.

• Buscar perfiles mediante LinkedIn Recruiter, bolsas de trabajo y bases de datos internas.

• Mantener registros y actividades actualizadas en los sistemas internos.

• Contactar candidatos por LinkedIn, email y otras plataformas.

• Gestionar seguimientos y respuestas de candidatos.

• Evaluar interés, disponibilidad y alineación básica de candidatos.

• Coordinar entrevistas y llamadas con recruiters.

• Garantizar traspasos claros y completos de información.

• Colaborar con recruiters y el equipo para mejorar procesos y resultados.

• Cumplir estándares de calidad, procesos y controles internos.

🎯 Requisitos

• Inglés fluido, escrito y oral, para comunicación profesional.

• Más de 2 años de experiencia en reclutamiento.

• Habilidades de comunicación y relacionamiento con candidatos.

• Manejo básico de herramientas digitales y sistemas online.

• Atención al detalle y capacidad para seguir procesos estructurados.

• Capacidad para aprender terminología científica y técnica.

• Perfil organizado, proactivo y orientado a objetivos.

• Comodidad trabajando con tareas repetitivas y alto volumen de trabajo.

🏖️ Beneficios

• Trabajo 100% remoto.

• Capacitación estructurada en sourcing y market mapping.

• Colaboración con recruiters experimentados.

• Oportunidades de crecimiento y progresión profesional.

• 20 días hábiles de PTO.

• Feriados locales de Argentina.

• Bonos por desempeño.

• Salario entre USD $1,400 y $1,600 mensuales.