Trabajos remotos de Recursos Humanos

¿Te interesa el mundo de los Recursos Humanos y querés sumar experiencia en una empresa tecnológica internacional? 🌐💼 ¡Esta pasantía remota te da la oportunidad de participar en procesos clave de reclutamiento, onboarding y crecimiento organizacional!

📍 Ubicación: 100% Remoto / Virtual

📅 Duración: 3 a 6 meses
💰 Pasantía no remunerada

🎯 Descripción del rol

Como pasante en Recursos Humanos, vas a formar parte de un equipo dinámico donde vas a colaborar en el reclutamiento, onboarding, gestión de talento y exploración de oportunidades de crecimiento. Este rol combina funciones tradicionales de RR.HH. con iniciativas estratégicas alineadas a la expansión y posicionamiento de la empresa.

🧩 Responsabilidades:

• Búsqueda de Talento: Identificar y contactar candidatos en portales de empleo, redes sociales y plataformas de reclutamiento
• Reclutamiento: Publicar vacantes, filtrar currículums y coordinar entrevistas junto al equipo de RR.HH.
• Comunicación con candidatos: Hacer seguimiento y asegurar una experiencia positiva para los postulantes
• Onboarding: Apoyar en la incorporación y gestión de documentación de nuevos talentos
• Investigación de mercado: Colaborar en el análisis de tendencias y oportunidades de expansión
• Contacto con stakeholders externos: Comunicarte con potenciales clientes, socios o aliados estratégicos

✅ Requisitos:

• Estar estudiando o haber egresado recientemente de carreras relacionadas con RR.HH., Psicología, Administración, Relaciones Laborales o afines
• Interés en el ámbito tecnológico y la gestión de talento
• Habilidades organizativas, comunicativas y atención al detalle
• Proactividad y disposición para aprender en un entorno profesional real

🎁 Beneficios:

• Experiencia laboral real en una empresa tecnológica internacional
• Participación en procesos completos de selección y expansión
• Entorno colaborativo y enfoque estratégico
• Práctica remota y flexible: podés trabajar desde cualquier lugar 🌍
• Mejora tu empleabilidad y preparación profesional en áreas de talento humano

¿Querés formar parte del motor de talento de una empresa en crecimiento?
¡Postulate ahora y sumá experiencia clave en Recursos Humanos! 🤝📈

🌎 Modalidad: 100% Remoto
📅 Duración: 3 a 6 meses
📌 Tipo de puesto: Pasantía formativa (no remunerada)
🕒 Horarios: Flexibles

¡Sumate a GAO Group y potenciá tu carrera en Recursos Humanos!
GAO Group, con sede en Estados Unidos y Canadá, es una empresa internacional líder en soluciones tecnológicas avanzadas. Hoy buscamos personas apasionadas por el área de RRHH, con ganas de aprender y desarrollarse en un entorno global.

¿Qué vas a hacer?

• Publicar ofertas laborales en portales de empleo y universidades
• Buscar, contactar y preseleccionar candidatos
• Revisar CVs y solicitudes de empleo
• Coordinar entrevistas con el equipo de RRHH senior
• Gestionar comunicaciones por email y LinkedIn con postulantes
• Hacer seguimiento a candidatos durante el proceso de selección

Requisitos

• Estar estudiando o haber finalizado una carrera en Recursos Humanos, Psicología, Negocios, Periodismo, Artes o áreas afines
• Tener muy buen nivel de inglés (intermedio/avanzado)
• Contar con motivación, compromiso y ganas de aprender
• Tener interés genuino en desarrollarse profesionalmente en el área de RRHH
• Manejo básico de herramientas digitales (correo, Google Drive, LinkedIn)

¿Qué te ofrecemos?

• Experiencia laboral real en una empresa tecnológica internacional
• Entrenamiento práctico, aprendizaje continuo y cultura colaborativa
• Certificados internacionales (hasta 3 al finalizar la pasantía)
• Modalidad 100% remota con horarios flexibles
• Oportunidad de mejorar tu empleabilidad y destacarte en el mercado laboral

Ubicación: Remoto
Tipo de puesto: Pasantía no remunerada
Duración: 3 a 6 meses
Horario: Flexible

¿Estás buscando tu primera experiencia en Recursos Humanos? Esta es tu oportunidad para formarte, ganar experiencia real y comenzar a construir tu carrera profesional en el área de RRHH.

📍 Esta pasantía es ideal para estudiantes universitarios o recién graduados de RRHH, Administración, Psicología o carreras afines.

✅ ¿Qué vas a hacer?

• Publicar vacantes en portales de empleo y universidades.
• Buscar y seleccionar candidatos mediante bolsas de trabajo, redes sociales y headhunting.
• Filtrar CVs y coordinar entrevistas con el equipo de RRHH.
• Gestionar comunicaciones por email y LinkedIn con los postulantes.
• Dar seguimiento al proceso y colaborar con tareas administrativas básicas del área.

🔍 Requisitos

• Estar estudiando una carrera universitaria vinculada a RRHH, Administración, Psicología, Comunicación o afines.
• Nivel de inglés intermedio-avanzado (B2 o superior).
• Buen manejo de Microsoft Office (especialmente Word y Excel).
• Interés genuino en desarrollarse en el área de Recursos Humanos.
• Compromiso, organización y ganas de aprender.

🎁 Lo que te llevás

• Participación en procesos reales de selección y reclutamiento.
• Acompañamiento constante por parte del equipo.
• Flexibilidad horaria total.
• Certificación de hasta 3 diplomas al finalizar la pasantía.
• Experiencia internacional en una empresa tecnológica con sede en Nueva York y Toronto.
• Trabajo 100% remoto, desde cualquier lugar del mundo.

¡Postulate hoy y empezá tu camino en Recursos Humanos!
Te sumás a un entorno de aprendizaje real, flexible y con impacto internacional 🌍

📍 Ubicación: 100% remoto (LATAM solamente)

🕘 Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. CST

💸 Compensación: USD $1,300 + comisiones (On Target Earnings: $2,375)

🏥 Beneficios: Seguro de salud global, PTO ilimitado

🧑‍💼 Sobre el rol

Buscamos un/a Full Cycle Recruiter apasionado/a por conectar talento de LATAM con agencias de marketing de EE. UU. Este rol implica liderar todo el proceso de reclutamiento: desde la atracción de candidatos hasta entrevistas, selección y cierre.

✏️ Responsabilidades

Sourcing y atracción:

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas.
• Usar plataformas como LinkedIn, portales de empleo y referencias.
• Crear y mantener pipelines activos.

Screening e entrevistas:

• Analizar CVs y preseleccionar talento.
• Realizar entrevistas telefónicas y evaluaciones de ajuste cultural y técnico.
• Aplicar entrevistas por competencias.

Gestión de candidatos:

• Brindar una experiencia excepcional a cada candidato.
• Mantener información actualizada en ATS.

Colaboración con hiring managers:

• Redactar descripciones de puestos.
• Brindar asesoría sobre buenas prácticas y tendencias de mercado.
• Alinear procesos y expectativas.

Gestión de datos y reporting:

• Asegurar cumplimiento de QA en ATS y trackers.
• Medir y reportar KPIs clave.

✅ Requisitos

• 2+ años reclutando talento LATAM para empresas de EE. UU.
• Manejo avanzado de ATS y herramientas de sourcing (ej. LinkedIn, Indeed).
• Experiencia realizando entrevistas estructuradas.
• Nivel de inglés y español bilingüe (oral y escrito).
• Conocimiento profundo de roles en marketing digital, operaciones y diseño.
• Fuertes habilidades organizativas y de seguimiento.

🌟 Lo que ofrecemos

• 💻 Trabajo remoto y flexible.
• 📚 Acceso a formación continua y herramientas modernas.
• 🤝 Cultura colaborativa, basada en valores.
• 💰 Sueldo competitivo + comisiones por performance.
• 🏖️ PTO ilimitado + seguro de salud global.

¿Querés adquirir experiencia real en el área de RRHH trabajando con un equipo global y desde donde estés?
GAO Tek Inc., empresa líder en soluciones electrónicas avanzadas con base en Toronto y Nueva York, está buscando personas proactivas y con ganas de aprender para una pasantía no remunerada y 100% remota.

🎓 ¿Qué buscamos?

• Formación en curso o título en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines.
• Inglés avanzado (mínimo B1), tanto oral como escrito.
• Buen manejo de herramientas como Microsoft Office.
• Ganas de crecer profesionalmente y aportar en un entorno dinámico.

🧠 ¿Qué vas a aprender?

• Procesos de selección y reclutamiento internacional.
• Gestión de talento, bases de datos, y seguimiento de candidatos.
• Herramientas globales de colaboración y comunicación.
• Trabajo en equipo con líderes y otros practicantes alrededor del mundo.

🎁 ¿Qué te ofrecemos?

• Pasantía 100% remota y flexible.
• Experiencia práctica en una empresa global.
• Desarrollo de habilidades clave en RRHH.
• 3 certificados al finalizar que reforzarán tu perfil profesional.
• Entrenamiento y mentoría continua durante el proceso.

💡 Esta es una excelente oportunidad para estudiantes o recién graduados que quieran potenciar su perfil con experiencia internacional y diferenciarse en el mundo laboral.

📩 ¿Te interesa postularte?
¡Enviá tu CV en inglés y sumate a una experiencia transformadora con GAO Tek!

¿Estás buscando tu primera experiencia en RRHH?
Sumate a esta pasantía formativa, 100% remota y con horarios flexibles, ideal para estudiantes que quieran comenzar a desarrollar su carrera en el área de Recursos Humanos.

📌 ¿Qué te llevás?

• Experiencia real en procesos de reclutamiento y selección.
• Acompañamiento y aprendizaje continuo durante toda la pasantía.
• Flexibilidad horaria: organizás tu agenda según tu disponibilidad.
• Certificación al finalizar que respalda tu experiencia.
• Práctica del idioma inglés en un entorno profesional.
• Un primer paso hacia una carrera sólida en RRHH.

💼 ¿Qué vas a hacer?

• Publicación de vacantes en portales de empleo y universidades.
• Reclutamiento y búsqueda activa de perfiles a través de job boards, redes sociales y headhunting.
• Screening de CVs y aplicaciones.
• Coordinación de entrevistas con el equipo de RRHH senior.
• Comunicación fluida con los candidatos vía email y LinkedIn.

🎓 Requisitos:

• Estar estudiando RRHH, Administración, Psicología, Comunicación o carreras afines.
• Tener un nivel de inglés intermedio-avanzado (mínimo B2).
• Ganas de aprender, trabajar en equipo y crecer profesionalmente.
• Interés genuino en desarrollarte en el área de Recursos Humanos.

🧾 Beneficios:

• 100% remoto, desde donde estés.
• Horarios flexibles.
• 3 certificados oficiales al finalizar.
• Experiencia internacional en una empresa tecnológica reconocida.
• Mejora tu empleabilidad y perfil profesional desde hoy.

📩 ¿Te interesa postularte?
¡Esta pasantía puede marcar el comienzo de tu carrera en RRHH!

We’re Hiring: HR Director | Remote | Heavy-Metal, Hyper-Scale People-Ops Commander

We’re growing VERY fast.

Last year we hit $2 million.

We just closed $1 million in Q1.

Our goal is $10 million this year— and we’re on track.

To get there without detonating, we need a frontline HR Director who can marshal our team of HR generalists, tame 200 monthly onboarding/off-boarding moves, and turn spreadsheet chaos into bullet-proof systems.

This is not a cushy director seat

This is a war-time, Slayer-on-repeat role for someone who types 60 WPM+, thinks in dashboards, and caffeinates on urgency.

You’ll step in above two freshly hired HR Generalists, relieve our Interim HR Director (Jane) of the trench warfare, and own end-to-end people operations for 150+ remote contractors (mostly international)—scaling toward 400 by year-end.

What You’ll Be Doing

• Architect the high-volume engine: design playbooks so 200 hires/exits a month feel boring.
• Lead & coach the generalist squad; delegate ruthlessly, audit relentlessly.
• Own BambooHR, Slack, and Google Sheets—drive zero-defect data hygiene and live KPI dashboards (time-to-fill, retention, ramp speed).
• Write & enforce SOPs in real time; document as you scale.
• Automate everything: Zapier, ChatGPT, macros—whatever kills manual clicks.
• Report straight to the COO; partner tight with Finance & Legal on comp, contracts, and risk.
• Work EST core hours (9 am – 6 pm ET) at a 40–50 hr/week clip; spikes welcomed.

You Might Be the One If

• 5+ years leading HR or People Ops in a startup/BPO/high-volume environment.
• Keyboard smoke-show: ≥ 60 WPM (yes, we test).
• Tool-stack monster: HRIS, ATS, Google Workspace, spreadsheet formulas, basic SQL.
• Comfortable in heavy-metal-level pressure—you keep calm, others draft off you.
• Data-first decision maker; metrics slide off your tongue.
• PHR, SHRM-CP, or global HR certification a plus but not required; results outrank initials.
• Business-level English; extra languages earn bonus points.

What You Get

• $14 USD/hour (≈ $29–36 k/yr at 40–50 hrs).
• Quarterly compensation reviews—hit KPIs, lock in raises.
• Remote-forever flexibility (BYO hardware).
• A front-row seat to scale a $10 M+ rocket and carve a path to VP People with equity upside.
• A culture that feels like a double-kick drum solo—fast, loud, electrifying.

Instant-Interview Pipeline (Read This!)

1. Zoom lobby is live 08:00–20:00 ET, every day.
2. Jump in any time; recruiter runs a 10-minute turbo screen.
3. Pass the screen? Jane drops in for a 20-minute deep dive.
4. Crush both? Offer letter & onboarding packet same-day—start tomorrow.

We don’t care where you live, what you studied, or how pristine your résumé looks.

We care if you can command HR chaos, scale people systems, and keep the mosh pit moving.

Ready to throttle up? Hit the Zoom link now and melt faces.

“¿Te apasiona encontrar talento que refleje excelencia y se alinee con una cultura de crecimiento? Esta oportunidad es para vos.”

💰 Compensación: A convenir

📍 Ubicación: Remoto (global)

🕒 Modalidad: Tiempo completo, remoto

🌍 Sobre Day Translations

Day Translations es una empresa global especializada en servicios de traducción y localización. Nuestro equipo multicultural trabaja con estándares altos de calidad, comunicación y profesionalismo, siempre enfocados en el crecimiento continuo.

🎯 Responsabilidades

• Realizar múltiples entrevistas por video cada día con candidatos de distintas posiciones
• Liderar llamadas de role-play para evaluar comunicación en tiempo real y desempeño específico por rol
• Estudiar cada puesto para comprender habilidades y características requeridas
• Evaluar mentalidad de crecimiento, profesionalismo y alineación cultural
• Registrar comentarios detallados sobre cada candidato en el sistema de reclutamiento
• Colaborar con hiring managers para ajustar criterios y comprender las necesidades del equipo

✅ Requisitos

• Inglés fluido (oral y escrito)
• Experiencia en reclutamiento y entrevistas, ideal en entornos remotos o dinámicos
• Presencia sólida y profesional en cámara
• Conexión a internet estable, cámara y micrófono de alta calidad
• Organización, puntualidad y atención al detalle
• Habilidades interpersonales para evaluar carácter y fit con precisión
• Pasión por encontrar talento alineado con la misión de la empresa

🟨 Deseable

• Experiencia en la industria de localización o traducción
• Conocimiento de entrevistas conductuales o evaluaciones estructuradas
• Uso previo de sistemas ATS y herramientas virtuales de reclutamiento

Ubicación: Remoto desde Latinoamérica

Tipo de puesto: Contrato freelance – Tiempo completo

Área: Operaciones & Talento

Empresa: Agencia de reclutamiento con sedes en Miami y Londres

¿Te gustaría reclutar talento para compañías como Google DeepMind, Bumble, Synthesia o Monday.com?

Sumate como Senior Recruiter a una agencia boutique en expansión que trabaja con las startups más innovadoras y los equipos de talento humano más influyentes de Estados Unidos y Europa.

Lo que harás

• Gestionarás todo el ciclo de reclutamiento para roles como HR Managers, Recruiters, Talent Acquisition Specialists y más.
• Trabajarás directamente con hiring managers en EE.UU., brindando insights sobre salarios, entrevistas, perfiles y decisiones de contratación.
• Buscarás y entrevistarás candidatos fuertes en EE.UU., principalmente a través de LinkedIn, referidos y comunidades profesionales.
• Prepararás shortlists claras, coordinarás ofertas laborales, negociarás compensaciones y asegurarás una incorporación fluida.
• Contribuirás al crecimiento de la agencia mediante networking y gestión de relaciones con clientes.
• Mantendrás registros precisos en ATS, y te comunicarás a través de email, Slack y videollamadas.

Lo que buscamos

• +3 años de experiencia en reclutamiento externo/agencia, gestionando procesos de principio a fin.
• Inglés fluido (oral y escrito) para comunicarte profesionalmente con clientes y candidatos en EE.UU.
• Experiencia reclutando perfiles de alto nivel o especializados (ej. liderazgo, HR, startups tecnológicas).
• Habilidad para asesorar a hiring managers sobre procesos, benchmarks salariales y estrategias.
• Organización, autonomía y capacidad para manejar múltiples búsquedas en simultáneo.

Plus que suman

• Experiencia reclutando perfiles de RR.HH.: Recruiters, HRBPs, TA Managers, Employer Branding, etc.
• Conocimiento del ecosistema tech/startups de EE.UU.
• Participación en eventos, webinars o creación de contenido como parte de tu marca personal.
• Experiencia en ventas, desarrollo de negocio o manejo de cuentas.
• Conocimiento avanzado de herramientas de sourcing y ATS modernos (ej. Greenhouse, Lever, Workable).

Qué ofrecemos

• Salario competitivo + comisiones generosas (según experiencia y ubicación).
• Comisiones sin tope: tu ingreso crece con tus resultados.
• Rol totalmente remoto, con horarios flexibles y enfoque 100% en resultados.
• Soporte, mentoring y capacitación continua del equipo en Miami y Londres.
• Oportunidades ocasionales de viaje para encuentros presenciales con el equipo.

¿Querés llevar tu carrera como recruiter al siguiente nivel trabajando con marcas globales?

Postulate y ayudá a construir los equipos detrás de las empresas más innovadoras del mundo.