Trabajos remotos de Recursos Humanos

Trabajos remotos de Programación, Diseño,
Marketing y más. Enfocados en Latinoamérica.

Pasantía no remunerada de Recursos Humanos para EEUU

Gaotek Inc
Full Time
🧑 Recursos Humanos
correo
PR
rrhh
🇨🇱 Chile
Remoto 🌎
Mar 5

PASANTE DE RECURSOS HUMANOSEstamos buscando pasantes de Recursos Humanos. Modalidad Remota.GAO GROUP of companies, tiene su sede en Nueva York, EE.

UU., y Toronto, Canadá. Sus empresas son proveedores líderes de productos electrónicos avanzados y productos de red para ingenieros en todo el mundo.

SUS RESPONSABILIDADES SON : Responder el correo electrónico del solicitante y programe entrevistas por parte del personal superior de recursos humanos.

Publicar anuncios de empleo en sitios web de carreras generales, sitios web de carreras universitarias y sitios web de pasantías.

Realizar entrevistas.Realizar evaluaciones.Proporcionar informes diarios y semanales basados en tu trabajo diario y semanal, y asistir a todas las sesiones de capacitación y reuniones semanales.

Otras tareas de RRHH.REQUISITOS : Estudiante universitario con educación en : Recursos humanos, Psicología o AdministraciónHabilidades de Comunicación : Buena comunicación verbal y escrita.

Capacidad para interactuar con candidatos de manera efectiva.Persona proactiva y orientada a resultados : Capacidad para establecer y alcanzar metas.

Orientado / a lograr resultados de calidad en el reclutamiento.Adaptabilidad : Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y adaptarse a diferentes situaciones.

Inglés IntermedioBENEFICIOS : Obtienes experiencia laboral en el mundo real en una empresa internacional de alta tecnología.

Aprendes conocimientos del mundo real, ética de trabajo, espíritu de equipo. Recibirás 3 certificados valiosos si completas tus prácticas con éxito.

Horario flexible y entorno de trabajo remoto. Tenga en cuenta que esta es una PASANTÍA NO REMUNERADA.

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Practicante de talento humano

Creandin
Full Time
🧑 Recursos Humanos
Gmail
PR
CV
🇨🇴 Colombia
Remoto 🌎
Mar 5

Sabemos que los empleados felices conducen a una mayor productividad y mejores resultados. Estamos buscando un Practicante de Recursos Humanos que esté motivado para mejorar las cosas para nuestros candidatos y empleados.

  • OBJETIVO* : Apoyar al equipo RH en las actividades y responsabilidades de las áreas principales : Reclutamiento y Selección, Clima y Cultura, Capacitación y Desarrollo, para ayudarnos a crecer y prosperar.
  • REQUISITOS* : - Profesionales o Estudiantes de las carreras de Ingeniería Industrial, Administración, Psicología, Recursos Humanos o afines- Con actitud, ganas de aprender, proactivo, puntual y entusiasta- Fuertes habilidades de comunicación : debe ser agradable.
  • FUNCIONES* : - Gestión y ejecución de procesos de reclutamiento : revisión de perfiles, publicación de ofertas en fuentes de reclutamiento, realización de dinámicas de grupo, entrevistas, pruebas psicotécnicas, contacto a nuevos candidatos, etc.
  • Inducción y Capacitaciones - Dinámicas, Juegos y Encuestas de Satisfacción - Análisis e innovación de procesos.- Desarrollar tareas de apoyo*BENEFICIOS* : - Buen Ambiente de Trabajo- 100% Remoto o Semipresencial- Horarios Flexibles + Días y Horas Off- Capacitaciones y cursos online- Convenio de prácticas o Certificado de TrabajoEnvíanos tu CV a "creandin.

co arroba gmail punto com" con asunto "PRH-01" Únete a nuestro equipo, talentos que crecen junto a ti!

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Práctica Gestión y RRHH

Red de Recurso Humanos
Full Time
🧑 Recursos Humanos
Remoto
recursos humanos
PR
🇨🇱 Chile
Remoto 🌎
Mar 1

Sé parte de la Red de Recursos Humanos! Experiencia que te ayudará en tu crecimiento profesional.Somos la primera comunidad colaborativa de profesionales de Recursos Humanos presentes en 20 países.

Nuestro propósito es generar conocimiento, compartir experiencias y promover buenas prácticas en gestión de personas.Estamos en búsqueda de un practicante organizado y proactivo para nuestra área de Gestión y RR.

HHAlgunas funciones son : Procesos de contratación Procesos de remuneración Actualizar las carpetas de personal, asegurando que contengan la documentación requerida.

Actualizar planillas de personal Actualizar la información administrativa contable y de recursos humanos. Apoyar en los requerimientos administrativos del área.

Entre otrosCondiciones : Modalidad 100% Teletrabajo (remoto)Asignación mensual de $50.000Lunes a Jueves de 8 : 00 a 17 : 00 - Viernes de 8 : 00 a 13 : 00 hrs. Te esperamos!

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Preguntas frequentes

¿Dónde puede trabajar una persona de recursos humanos de forma remota?

Los profesionales de Recursos Humanos pueden trabajar de forma remota en una variedad de entornos, como empresas tecnológicas, consultorías de Recursos Humanos, startups, empresas con políticas de trabajo flexibles, plataformas de freelance, organizaciones internacionales y empresas con modelos de trabajo híbridos. La tendencia hacia el trabajo remoto ha ampliado las oportunidades en diversos sectores, y los interesados pueden explorar opciones a través de redes profesionales y sitios de empleo en línea.

¿Cómo puedo saber si soy apto para un trabajo remoto en Recursos Humanos?

Determinar si eres apto para trabajar remotamente en Recursos Humanos implica evaluar tus habilidades de comunicación virtual, capacidad para gestionar tu tiempo de manera efectiva, adaptabilidad a entornos tecnológicos y tu autonomía en la toma de decisiones. También es importante considerar tu disposición para mantener una alta productividad en un entorno fuera de la oficina tradicional.

¿Qué necesito para trabajo remoto en Recursos Humanos?

Para trabajar de forma remota en Recursos Humanos, necesitarás acceso confiable a internet, una computadora o dispositivo adecuado, y familiaridad con herramientas de comunicación virtual y software de gestión de proyectos. Además, es esencial contar con habilidades sólidas de organización, autonomía y adaptabilidad para prosperar en un entorno de trabajo remoto.

¿Cuáles son los desafíos comunes que enfrentan los profesionales de Recursos Humanos al trabajar remotamente?

Los profesionales de Recursos Humanos pueden enfrentar desafíos como la falta de interacción cara a cara con colegas y empleados, la gestión eficaz de equipos a distancia y la necesidad de mantener una comunicación clara. Superar estos desafíos implica utilizar herramientas colaborativas, establecer prácticas de comunicación efectivas y mantener una cultura organizacional sólida a través de actividades virtuales y reuniones periódicas.


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