📌 Rol: Senior HR Specialist
🌎 Ubicación: 100% remoto (opción híbrida: Milan, Bologna o Mauritius)
💼 Tipo de Contrato: Full time
🎓 Formación: No especificada
📋 Descripción General
iubenda busca un/a Senior HR Specialist para liderar y optimizar la experiencia interna de personas. El rol combina ejecución hands-on con ownership de procesos de HR y workplace experience, asegurando consistencia en onboarding, documentación, operaciones y comunicaciones en un entorno distribuido. Reporta a HR Operations Manager y colabora con HR Ops, Finance y Legal.
📋 Responsabilidades Principales
• Gestionar el ciclo completo del empleado: onboarding, offboarding, contratos, documentación y compliance.
• Coordinar payroll con proveedor externo y stakeholders internos.
• Mantener y mejorar flujos de HRIS y documentación de People Ops.
• Liderar onboarding y offboarding operativos, incluyendo accesos y equipos.
• Soportar workplace operations (Milan/Bologna) y proveedores externos.
• Redactar comunicaciones internas y mantener documentación/wikis.
• Apoyar iniciativas de cultura y employee experience en entorno remoto.
🎯 Requisitos
• 4+ años de experiencia en HR.
• Conocimientos de legislación laboral y payroll.
• Experiencia sólida con HRIS (ej. Bob o similar).
• Excel avanzado (tablas dinámicas; macros deseable).
• Inglés profesional.
• Perfil organizado, detallista, proactivo y orientado a procesos end-to-end.
🏖️ Beneficios
• Trabajo remoto o híbrido.
• Retiro anual pago y encuentros de coworking.
• Allowance para equipamiento.
• Equipo internacional y colaborativo.
📌 Rol: People Operations Manager
🌎 Ubicación: 100% remoto
💼 Tipo de Contrato: Full-Time
🎓 Formación: No especificado
📋 Descripción General
Spectrum One busca un/a People Operations Manager para liderar el ciclo completo de experiencia del team member y fortalecer cultura y people experience. El rol supervisa las operaciones diarias de People Operations y Talent Acquisition, con impacto directo en el crecimiento, bienestar y retención del equipo, trabajando de forma remota desde cualquier lugar.
📋 Responsabilidades Principales
• Ser punto de contacto clave entre liderazgo ejecutivo y team members.
• Gestionar funciones de People Ops: onboarding/offboarding, benefits y comp & ben, payroll, time off, performance management, people development y talent acquisition.
• Supervisar el ciclo completo de reclutamiento (publicación, sourcing, entrevistas, negociación de ofertas y onboarding).
• Diseñar y ejecutar estrategia de talent acquisition para cubrir necesidades de crecimiento.
• Liderar y mentorear al equipo de Talent Acquisition y al equipo de People Ops.
• Planificar acciones y eventos de engagement para cultura inclusiva y de alto rendimiento.
• Brindar soporte/consultoría de RR. HH. en temas complejos (employee relations, compensación, performance, desarrollo).
• Analizar datos y métricas para mejorar people experience y aumentar retención.
• Colaborar con stakeholders internos para detectar oportunidades y apoyar objetivos del negocio.
🎯 Requisitos
• 5+ años de experiencia progresiva en HR, Recruitment o People Operations.
• Experiencia escalando organizaciones como Head of HR/People (o rol similar).
• Historial de ownership e implementación de procesos/estrategias de People Ops y Recruiting.
• Experiencia liderando, entrenando y haciendo coaching a equipos.
• Integridad, confidencialidad, profesionalismo y enfoque people-first.
• Pasión por construir una gran experiencia para el equipo.
🏖️ Beneficios
• Salario competitivo.
• HMO desde el primer día + dependiente (medical/dental/vision).
• Performance bonuses.
• Certificaciones sponsoreadas por la empresa.
• 1:1 mensuales y career coaching.
• Plan de crecimiento y aprendizaje individual.
• Horarios flexibles.
• Remoto permanente (work from anywhere).
• Paid holidays y leaves al ser contratado/a.
• Work-from-home allowance.
• Laptop provista por la empresa.
• Programas de vacunación.
• Actividades sociales de la empresa.
📌 Rol: Recruiter (Junior Recruiter)
🌎 Ubicación: 100% Remoto (Work from anywhere)
💼 Tipo de Contrato: Full time
🧩 Nivel: Mid Level
🏢 Empresa: LearnTastic
🕒 Horario: 5:00 am – 2:00 pm (CST)
📋 Descripción General
LearnTastic busca un/a Junior Recruiter para sumarse al equipo de Talent Acquisition y apoyar procesos de hiring en múltiples áreas, con foco en sourcing, screening y coordinación de entrevistas.
📋 Responsabilidades Principales
• Sourcing y screening de candidatos/as usando job boards, LinkedIn y referidos internos.
• Coordinar entrevistas y trabajar con el hiring team durante el proceso.
• Mantener registros precisos y asegurar una buena candidate experience.
🎯 Requisitos
• 1+ año de experiencia en recruitment o HR.
• Buena comunicación y organización.
• Perfil proactivo con interés en learning & development.
• Inglés fluido escrito y hablado.
🏖️ Beneficios
• Rol remoto (desde cualquier lugar).
• Mentoring y aprendizaje continuo.
• Oportunidad de crecimiento y desarrollo a largo plazo.
• 20 días de vacaciones anuales.
• Feriados nacionales del país de residencia.
Los profesionales de Recursos Humanos pueden trabajar de forma remota en una variedad de entornos, como empresas tecnológicas, consultorías de Recursos Humanos, startups, empresas con políticas de trabajo flexibles, plataformas de freelance, organizaciones internacionales y empresas con modelos de trabajo híbridos. La tendencia hacia el trabajo remoto ha ampliado las oportunidades en diversos sectores, y los interesados pueden explorar opciones a través de redes profesionales y sitios de empleo en línea.
Determinar si eres apto para trabajar remotamente en Recursos Humanos implica evaluar tus habilidades de comunicación virtual, capacidad para gestionar tu tiempo de manera efectiva, adaptabilidad a entornos tecnológicos y tu autonomía en la toma de decisiones. También es importante considerar tu disposición para mantener una alta productividad en un entorno fuera de la oficina tradicional.
Para trabajar de forma remota en Recursos Humanos, necesitarás acceso confiable a internet, una computadora o dispositivo adecuado, y familiaridad con herramientas de comunicación virtual y software de gestión de proyectos. Además, es esencial contar con habilidades sólidas de organización, autonomía y adaptabilidad para prosperar en un entorno de trabajo remoto.
Los profesionales de Recursos Humanos pueden enfrentar desafíos como la falta de interacción cara a cara con colegas y empleados, la gestión eficaz de equipos a distancia y la necesidad de mantener una comunicación clara. Superar estos desafíos implica utilizar herramientas colaborativas, establecer prácticas de comunicación efectivas y mantener una cultura organizacional sólida a través de actividades virtuales y reuniones periódicas.
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