📌 Rol: Technical Recruitment Business Partner
🌎 Ubicación: 100% remoto
💼 Tipo de Contrato: Tiempo completo (salary: daily rate)
🎓 Formación: No especificada (se requiere experiencia sólida en reclutamiento técnico)
📋 Descripción General
Buscan un/a Technical Recruitment Business Partner para gestionar el proceso de reclutamiento de punta a punta en un entorno dinámico y de alto volumen. El rol combina sourcing directo, manejo de proveedores/agencias, coordinación de entrevistas, soporte en ofertas y onboarding, y fuerte stakeholder management con líderes internos. Se requiere experiencia reclutando perfiles técnicos (incluyendo roles de datos, cloud y AI) y, preferentemente, experiencia en Financial Services y reclutamiento de contractors.
📋 Responsabilidades Principales
• Sourcing directo para múltiples roles usando job ads, bases de CVs, networking, referrals y headhunting.
• Crear job adverts efectivos cuando sea necesario y construir pipeline/talent pool para un entorno fast-paced.
• Reclutar múltiples vacantes en diferentes unidades de negocio y en alto volumen.
• Gestión de agencias: mantener relación con suppliers, briefear roles, actuar como puente con hiring managers y manejar submissions (screening/resúmenes).
• Coordinar entrevistas y, en procesos masivos, participar en entrevistas cuando se requiera.
• Dar feedback claro y preciso a candidatos y hiring managers, facilitar el proceso de oferta y apoyar vetting/onboarding si hace falta.
• Business partnering: mantener relaciones con hiring managers, team leads y equipos de onboarding; entregar updates, métricas, predicciones y feedback de proceso.
• Apoyar operaciones de resourcing con proyectos ad hoc, reporting de progreso y trabajo con management.
🎯 Requisitos
• Experiencia significativa como Technical Recruiter reclutando perfiles como: Data Analysts, Data Scientists, Cloud Engineers, AWS Engineers, DevOps, Full Stack Developers, AI Developers y Machine Learning Engineers.
• Experiencia reclutando contractors.
• Excelente comunicación para interacción con múltiples stakeholders.
• Perfil orientado a objetivos, autónomo y con motivación para superar targets.
• Valorable: experiencia en Financial Services.
• Adaptabilidad y rapidez para trabajar en entornos donde prioridades cambian con frecuencia.
🏖️ Beneficios
• No especificados (inicio ASAP; jornada lunes a viernes 9:00 a 17:30).
📌 Rol: (Junior) HR Assistant (m/f/d)
🌎 Ubicación: 100% remoto (Worldwide)
💼 Tipo de Contrato: Tiempo completo (horario flexible)
🎓 Formación: No especificada (enfoque en reclutamiento/HR para IT)
📋 Descripción General
Transparent Hiring busca un/a HR Assistant junior, bilingüe en inglés y ruso, para apoyar a clientes en la búsqueda de oportunidades laborales internacionales en IT. El rol es remoto y trabaja con un equipo distribuido globalmente, colaborando en procesos de reclutamiento, preparación de perfiles y outreach con empleadores, con impacto directo en la colocación y relocalización de talento a Alemania.
📋 Responsabilidades Principales
• Buscar y postular a vacantes IT en job boards y redes profesionales.
• Asistir en la creación/edición de CVs y redacción de cover letters personalizadas.
• Reportar a clientes el progreso de su búsqueda laboral.
• Realizar outreach en LinkedIn a potenciales empleadores para coordinar entrevistas.
• Brindar soporte continuo a reclutadores para asegurar procesos fluidos.
🎯 Requisitos
• Conocimiento sólido del ecosistema IT (p. ej., Java backend, JavaScript frontend).
• Capacidad para evaluar skills y calzar perfiles con roles IT adecuados.
• Excelentes habilidades de redacción y atención al detalle.
• Manejo de plataformas de búsqueda laboral y LinkedIn.
• Habilidades de investigación y enfoque proactivo/autónomo.
• Inglés fluido (B2–C1) y ruso fluido (C1).
• Plus: experiencia con Canva o Figma.
🏖️ Beneficios
• Trabajo 100% remoto con horario flexible.
• Equipo internacional, ambiente informal y colaborativo.
• Trabajo directo con el equipo fundador y oportunidad de impactar en una empresa en crecimiento.
📌 Rol: All Future Mission Assignments – HR & Recruiting (Talent Pool)
🌎 Ubicación: Remoto (Anywhere, sujeto a regulaciones de exportación de EE. UU.)
💼 Tipo de Contrato: No especificado (banco de talento para futuras vacantes)
🎓 Formación: No especificada
📋 Descripción General
K2 Space es una startup espacial Series B que diseña y construye grandes naves y plataformas satelitales de alta potencia para misiones desde LEO hasta Deep Space, respaldada por fondos como Lightspeed Venture Partners y Altimeter Capital. Esta publicación no corresponde a un rol específico, sino a un banco de talento para futuras oportunidades en el área de HR & Recruiting (y otras funciones) para personas interesadas en contribuir al desarrollo de sistemas espaciales de próxima generación. Al unirte a su comunidad de talento, serás parte de una red de profesionales y entusiastas del espacio y recibirás novedades sobre proyectos, hitos y futuras vacantes.
📋 Responsabilidades (cuando surjan roles futuros)
• Participar en el proceso de selección para futuros puestos alineados con tus habilidades e intereses.
• Apoyar, según el rol, la misión de K2 Space de desarrollar grandes satélites de alta potencia para múltiples órbitas.
• Colaborar en un entorno de startup de alta velocidad y alta exigencia técnica.
🎯 Requisitos / Perfil Buscado
• Interés genuino por la tecnología espacial, los sistemas satelitales y la exploración.
• Perfiles diversos: ingeniería, operaciones, diseño de misiones, negocio, creatividad, HR & Recruiting y otras áreas relacionadas.
• Apertura a entornos cambiantes y ritmo acelerado propio de una startup tecnológica.
• Para roles que accedan a información controlada por ITAR, se requiere ser “U.S. Person” o ser elegible para una licencia federal de export control.
🏖️ Beneficios / Qué Ofrecen (en general)
• Oportunidad de participar en el crecimiento de una startup espacial de alto impacto.
• Acceso prioritario a información sobre futuras vacantes y proyectos.
• Cultura de igualdad de oportunidades basada en mérito, competencia y calificaciones, con compromiso fuerte con la diversidad e inclusión.
📌 Rol: Senior Recruiter
🌎 Ubicación: Remoto (Anywhere)
💼 Tipo de Contrato: Tiempo completo
🎓 Formación: No especificada (experiencia en reclutamiento requerida)
📋 Descripción General
Growe, un grupo líder de consultoría y servicios para iGaming y Entertainment, busca un/a Senior Recruiter para liderar procesos de reclutamiento globales. La empresa se enfoca en desarrollar estrategias escalables, entrar a nuevos mercados y ayudar a marcas a crecer de forma sostenible. Este rol abarca el ciclo completo de contratación para posiciones internacionales, creación de estrategias de atracción de talento y participación en proyectos que fortalecen la operación global de HR.
📋 Responsabilidades Principales
• Gestionar el reclutamiento full-cycle para roles globales: sourcing, screening, entrevistas, feedback y ofertas.
• Crear y ejecutar nuevas formas de captar candidatos pasivos mediante sourcing, analítica, redes sociales y outreach directo.
• Colaborar con hiring managers para definir necesidades y estrategias de contratación.
• Construir y mantener una base de datos global de candidatos.
• Analizar métricas del pipeline, tasas de conversión, efectividad de sourcing y rendimiento del proceso.
• Representar a la empresa en conferencias, eventos de networking y meetups del sector.
• Participar en proyectos de HR orientados a escalar operaciones de reclutamiento internacional.
🎯 Requisitos
• 2+ años de experiencia en reclutamiento full-cycle en IT, digital, iGaming o agencias.
• Dominio de sistemas ATS, herramientas de sourcing y bases de datos de candidatos.
• Experiencia en entrevistas basadas en competencias.
• Experiencia contratando talento en Europa.
• Inglés Upper-Intermediate.
• Plus: experiencia en iGaming o contratación para roles de Affiliate, CRM, Retention, Media Buying o Product.
🏖️ Beneficios / Cultura
• Trabajo en un equipo global con enfoque en crecimiento conjunto (Growe Together).
• Objetivos claros, medibles y orientados a resultados (Drive Result Over Process).
• Cultura adaptable, dinámica y orientada al cambio (Be Ready for Change).
• Oportunidad de impactar directamente en la expansión internacional de la compañía.ATS
📌 Rol: Head, Human Resources
🌎 Ubicación: Remoto (Worldwide)
💼 Tipo de Contrato: Part-time
🎓 Formación: Título de primer nivel en áreas relacionadas con el proyecto (estudios ambientales, desarrollo, gestión de programas, meteorología u otras áreas afines)
📋 Descripción General
Sudan’s Policy Advisory Group (SPAG), a través del proyecto Sudan Vision 2030, busca un/a Head of Human Resources para liderar y supervisar todas las actividades de RR. HH. del proyecto. Reportando al Manager de la Resource Planning & Management Division (RPMD), será responsable de definir la visión y dirección estratégica de la gestión de talento, implementar políticas y programas de RR. HH. y asegurar que los procesos de personal apoyen los objetivos de Sudan Vision 2030.
📋 Responsabilidades Principales
🎯 Requisitos
🏖️ Beneficios / Otros
Los profesionales de Recursos Humanos pueden trabajar de forma remota en una variedad de entornos, como empresas tecnológicas, consultorías de Recursos Humanos, startups, empresas con políticas de trabajo flexibles, plataformas de freelance, organizaciones internacionales y empresas con modelos de trabajo híbridos. La tendencia hacia el trabajo remoto ha ampliado las oportunidades en diversos sectores, y los interesados pueden explorar opciones a través de redes profesionales y sitios de empleo en línea.
Determinar si eres apto para trabajar remotamente en Recursos Humanos implica evaluar tus habilidades de comunicación virtual, capacidad para gestionar tu tiempo de manera efectiva, adaptabilidad a entornos tecnológicos y tu autonomía en la toma de decisiones. También es importante considerar tu disposición para mantener una alta productividad en un entorno fuera de la oficina tradicional.
Para trabajar de forma remota en Recursos Humanos, necesitarás acceso confiable a internet, una computadora o dispositivo adecuado, y familiaridad con herramientas de comunicación virtual y software de gestión de proyectos. Además, es esencial contar con habilidades sólidas de organización, autonomía y adaptabilidad para prosperar en un entorno de trabajo remoto.
Los profesionales de Recursos Humanos pueden enfrentar desafíos como la falta de interacción cara a cara con colegas y empleados, la gestión eficaz de equipos a distancia y la necesidad de mantener una comunicación clara. Superar estos desafíos implica utilizar herramientas colaborativas, establecer prácticas de comunicación efectivas y mantener una cultura organizacional sólida a través de actividades virtuales y reuniones periódicas.
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