📌 Rol: Senior Recruiter
🌎 Ubicación: Remoto (Anywhere)
💼 Tipo de Contrato: Tiempo completo
🎓 Formación: No especificada (experiencia en reclutamiento requerida)
📋 Descripción General
Growe, un grupo líder de consultoría y servicios para iGaming y Entertainment, busca un/a Senior Recruiter para liderar procesos de reclutamiento globales. La empresa se enfoca en desarrollar estrategias escalables, entrar a nuevos mercados y ayudar a marcas a crecer de forma sostenible. Este rol abarca el ciclo completo de contratación para posiciones internacionales, creación de estrategias de atracción de talento y participación en proyectos que fortalecen la operación global de HR.
📋 Responsabilidades Principales
• Gestionar el reclutamiento full-cycle para roles globales: sourcing, screening, entrevistas, feedback y ofertas.
• Crear y ejecutar nuevas formas de captar candidatos pasivos mediante sourcing, analítica, redes sociales y outreach directo.
• Colaborar con hiring managers para definir necesidades y estrategias de contratación.
• Construir y mantener una base de datos global de candidatos.
• Analizar métricas del pipeline, tasas de conversión, efectividad de sourcing y rendimiento del proceso.
• Representar a la empresa en conferencias, eventos de networking y meetups del sector.
• Participar en proyectos de HR orientados a escalar operaciones de reclutamiento internacional.
🎯 Requisitos
• 2+ años de experiencia en reclutamiento full-cycle en IT, digital, iGaming o agencias.
• Dominio de sistemas ATS, herramientas de sourcing y bases de datos de candidatos.
• Experiencia en entrevistas basadas en competencias.
• Experiencia contratando talento en Europa.
• Inglés Upper-Intermediate.
• Plus: experiencia en iGaming o contratación para roles de Affiliate, CRM, Retention, Media Buying o Product.
🏖️ Beneficios / Cultura
• Trabajo en un equipo global con enfoque en crecimiento conjunto (Growe Together).
• Objetivos claros, medibles y orientados a resultados (Drive Result Over Process).
• Cultura adaptable, dinámica y orientada al cambio (Be Ready for Change).
• Oportunidad de impactar directamente en la expansión internacional de la compañía.ATS
📌 Rol: Head, Human Resources
🌎 Ubicación: Remoto (Worldwide)
💼 Tipo de Contrato: Part-time
🎓 Formación: Título de primer nivel en áreas relacionadas con el proyecto (estudios ambientales, desarrollo, gestión de programas, meteorología u otras áreas afines)
📋 Descripción General
Sudan’s Policy Advisory Group (SPAG), a través del proyecto Sudan Vision 2030, busca un/a Head of Human Resources para liderar y supervisar todas las actividades de RR. HH. del proyecto. Reportando al Manager de la Resource Planning & Management Division (RPMD), será responsable de definir la visión y dirección estratégica de la gestión de talento, implementar políticas y programas de RR. HH. y asegurar que los procesos de personal apoyen los objetivos de Sudan Vision 2030.
📋 Responsabilidades Principales
🎯 Requisitos
🏖️ Beneficios / Otros
📋 Descripción
• Colaborar estrechamente con reclutadores y hiring managers para comprender los requisitos de cada puesto y definir el perfil ideal del candidato.
• Diseñar y ejecutar estrategias creativas de búsqueda utilizando plataformas como LinkedIn, GitHub, Telegram y otras, explorando nuevas formas de atraer talento de alto nivel.
• Monitorear y analizar los resultados de las búsquedas, experimentando con nuevas herramientas y ajustando continuamente la estrategia de adquisición de talento.
• Construir y mantener relaciones a largo plazo con candidatos potenciales, desarrollando un pipeline sólido y relevante para futuras necesidades.
• Colaborar con el equipo de reclutamiento para garantizar una experiencia excepcional para cada postulante, desde el primer contacto hasta el cierre del proceso.
🎯 Requisitos
• Entre 2 y 5 años de experiencia en reclutamiento o sourcing dentro del área IT, incluyendo posiciones técnicas y administrativas.
• Experiencia demostrada manejando búsquedas complejas y desarrollando estrategias efectivas personalizadas según el rol.
• Fuertes habilidades analíticas y capacidad para evaluar resultados de búsqueda mediante métricas y datos.
• Experiencia práctica con herramientas de sourcing y plataformas digitales, manteniéndose actualizado en nuevas tendencias y metodologías del sector.
• Excelente gestión del tiempo, con habilidad para manejar múltiples búsquedas simultáneamente cumpliendo plazos.
• Capacidad para redactar mensajes personalizados y atractivos que generen conexión con los candidatos.
• Nivel de inglés suficiente para comunicarse efectivamente con hablantes nativos.
🏖️ Beneficios
• Oportunidad de interactuar con especialistas de primer nivel y brindar una experiencia de entrevista sobresaliente.
• Comunicación diaria en inglés dentro de un equipo multicultural.
• Posibilidad de trabajar de forma remota o desde oficina en cualquier parte del mundo.
• Horario flexible y 40 días laborales pagos de descanso.
• Excelente ambiente de trabajo y baja rotación interna.
• Salario base competitivo.
• Merchandising corporativo exclusivo.
• Presupuesto para utilizar nuevas herramientas de reclutamiento.
• Beneficios adicionales según ubicación (seguro médico, paquete de reubicación, etc.).
Los profesionales de Recursos Humanos pueden trabajar de forma remota en una variedad de entornos, como empresas tecnológicas, consultorías de Recursos Humanos, startups, empresas con políticas de trabajo flexibles, plataformas de freelance, organizaciones internacionales y empresas con modelos de trabajo híbridos. La tendencia hacia el trabajo remoto ha ampliado las oportunidades en diversos sectores, y los interesados pueden explorar opciones a través de redes profesionales y sitios de empleo en línea.
Determinar si eres apto para trabajar remotamente en Recursos Humanos implica evaluar tus habilidades de comunicación virtual, capacidad para gestionar tu tiempo de manera efectiva, adaptabilidad a entornos tecnológicos y tu autonomía en la toma de decisiones. También es importante considerar tu disposición para mantener una alta productividad en un entorno fuera de la oficina tradicional.
Para trabajar de forma remota en Recursos Humanos, necesitarás acceso confiable a internet, una computadora o dispositivo adecuado, y familiaridad con herramientas de comunicación virtual y software de gestión de proyectos. Además, es esencial contar con habilidades sólidas de organización, autonomía y adaptabilidad para prosperar en un entorno de trabajo remoto.
Los profesionales de Recursos Humanos pueden enfrentar desafíos como la falta de interacción cara a cara con colegas y empleados, la gestión eficaz de equipos a distancia y la necesidad de mantener una comunicación clara. Superar estos desafíos implica utilizar herramientas colaborativas, establecer prácticas de comunicación efectivas y mantener una cultura organizacional sólida a través de actividades virtuales y reuniones periódicas.
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