Trabajos remotos de Recursos Humanos

📌 Rol: Recruiter

🌎 Ubicación: Colombia, México o Costa Rica (100% remoto)

💼 Tipo de Contrato: Full-time

📋 Descripción General

Pavago busca un/a Recruiter para gestionar el proceso completo de selección, desde el sourcing hasta la oferta y coordinación del onboarding. Trabajará junto a Hiring Managers, HR y Leadership para garantizar contrataciones rápidas y de alta calidad.

📋 Responsabilidades Principales

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento.
• Construir pipelines de candidatos mediante LinkedIn Recruiter, job boards y búsquedas Boolean.
• Realizar entrevistas y evaluar candidatos.
• Coordinar entrevistas y gestionar ofertas.
• Administrar el ATS, generar reportes y compartir métricas de reclutamiento.

🎯 Requisitos

• 2+ años de experiencia en Recruiting, Talent Acquisition o Staffing.
• Experiencia con LinkedIn Recruiter, Boolean Search, ATS y reclutamiento outbound.
• Inglés escrito y oral avanzado.
• Capacidad para gestionar múltiples vacantes simultáneamente.
• Experiencia en agencias o reclutamiento de alto volumen es un plus.

📌 Rol: Regional HR Manager - AMER

🌎 Ubicación: Remoto (Américas)

💼 Tipo de Contrato: Full-time

🎓 Formación: Excelente desempeño académico; certificación HR (SHRM u otra) es un plus.

📋 Descripción General

Canonical busca un/a Regional HR Manager para liderar el equipo de Recursos Humanos en la región AMER. El rol será responsable de las operaciones de HR, employee relations, desarrollo de talento y asesoramiento a líderes del negocio en una organización global y remota.

📋 Responsabilidades Principales

• Liderar y desarrollar el equipo regional de HR.
• Gestionar operaciones de RR.HH. y procesos del ciclo de vida del empleado.
• Asesorar a líderes en performance, engagement, sucesión y planificación de la fuerza laboral.
• Gestionar employee relations en múltiples países.
• Impulsar iniciativas de diversidad, inclusión y proyectos globales de HR.

🎯 Requisitos

• Experiencia liderando equipos de HR en empresas de tecnología.
• Experiencia como HR Business Partner con stakeholders senior.
• Conocimiento de legislación laboral en la región AMER.
• Experiencia en organizaciones remote-first.
• Inglés fluido.
• Disponibilidad para viajar hasta 4 veces al año.

🏖️ Beneficios

• Trabajo 100% remoto.
• Bono anual por desempeño.
• USD 2.000 anuales para aprendizaje y desarrollo.
• Revisión salarial anual.
• Vacaciones, licencias por maternidad y paternidad.
• Employee Assistance Programme.
• Viajes y eventos presenciales con el equipo.

📌 Rol: Talent Acquisition Partner / Senior Talent Acquisition Partner

🌎 Ubicación: Remoto (EMEA / Global - dentro de 4 horas del huso CET)

💼 Tipo de Contrato: Full-time, permanente

📋 Descripción General

Prevail Fund busca un/a Talent Acquisition Partner para liderar procesos de reclutamiento tanto para su equipo interno como para organizaciones aliadas en África Subsahariana y el Sudeste Asiático. El enfoque está puesto en construir redes de talento de largo plazo y atraer candidatos de alto nivel mediante networking estratégico.

📋 Responsabilidades Principales

• Construir y mantener una red sólida de talento en distintas regiones e industrias.
• Gestionar procesos completos de reclutamiento (end-to-end).
• Identificar y atraer candidatos mediante networking, research y referidos.
• Brindar soporte de recruiting a organizaciones aliadas.
• Mejorar procesos, herramientas y métricas de Talent Acquisition.

🎯 Requisitos

• Experiencia en Talent Acquisition, Executive Search o reclutamiento end-to-end.
• Sólidas habilidades para construir y mantener redes profesionales.
• Excelente organización y capacidad para gestionar múltiples procesos.
• Habilidades de comunicación y orientación al servicio.
• Mentalidad resolutiva y de mejora continua.

🏖️ Beneficios

• Trabajo 100% remoto.
• Seguro de salud y beneficios de bienestar.
• Presupuesto para home office o coworking.
• Presupuesto para aprendizaje y desarrollo.
• 25 días de vacaciones + feriados.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

📌 Rol: Talent Acquisition Specialist

🌎 Ubicación: Remoto (Venezuela, Colombia, Argentina, Panamá, Guatemala y México)

💼 Tipo de Contrato: Full-time

📋 Descripción General

Buscamos un/a Talent Acquisition Specialist para liderar procesos completos de reclutamiento y selección. Será responsable de atraer talento, coordinar entrevistas, colaborar con Account Managers y garantizar una excelente experiencia para los candidatos.

📋 Responsabilidades Principales

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para distintas posiciones.
• Colaborar con Account Managers para definir perfiles y necesidades de contratación.
• Publicar vacantes y gestionar campañas de reclutamiento.
• Buscar, evaluar y entrevistar candidatos.
• Coordinar entrevistas y el proceso de selección.
• Gestionar verificaciones de referencias y antecedentes.
• Mantener comunicación constante con candidatos y equipos internos.
• Participar en ferias laborales y eventos de reclutamiento.
• Dar seguimiento a métricas de reclutamiento y administrar programas de referidos.

🎯 Requisitos

• Experiencia en reclutamiento full-cycle.
• Excelentes habilidades de comunicación e interviewing.
• Capacidad para desarrollar estrategias de sourcing.
• Organización y gestión del tiempo.
• Manejo de Microsoft Office, Google Workspace y ATS.
• Perfil autónomo, proactivo y orientado a resultados.

🏖️ Beneficios

• Salario competitivo en USD.
• Pago quincenal.
• Equipamiento de trabajo (laptop, headset, mouse y mouse pad).
• Celebraciones de cumpleaños y aniversarios.
• Beneficios con marcas asociadas.
• Actividades recreativas semanales.
• Trabajo con clientes internacionales y oportunidades de crecimiento.

📌 Rol: Full Cycle Recruiter

🌎 Ubicación: Remoto (LATAM)

💼 Tipo de Contrato: Full-time

📋 Descripción General

Buscamos un/a Full Cycle Recruiter para gestionar procesos completos de selección de talento para empresas de EE. UU. Será responsable de atraer, entrevistar y contratar perfiles de marketing, operaciones y áreas creativas, garantizando una excelente experiencia para candidatos y clientes.

📋 Responsabilidades Principales

• Contactar al menos 50 candidatos pasivos por día.
• Revisar CVs y realizar entrevistas iniciales y conductuales.
• Gestionar la comunicación y experiencia de los candidatos durante todo el proceso.
• Colaborar con Hiring Managers para definir perfiles y estrategias de búsqueda.
• Mantener actualizados el ATS y los registros de candidatos.
• Monitorear y reportar KPIs de reclutamiento.

🎯 Requisitos

• 3+ años de experiencia reclutando talento LATAM para empresas de EE. UU.
• Experiencia con herramientas de sourcing como LinkedIn e Indeed.
• Dominio de entrevistas conductuales estructuradas.
• Inglés y español fluido.
• Conocimiento de roles de marketing.
• Excelentes habilidades de organización y seguimiento de métricas.

🏖️ Beneficios

• Trabajo 100% remoto.
• Horario: 8:00 AM a 5:00 PM CT.
• Salario: USD 1.300 + comisiones (OTE: USD 2.375).
• Seguro médico global.
• PTO ilimitado.
• Capacitación y oportunidades de crecimiento profesional.

📌 Rol: Talent Sourcer

🌎 Ubicación: 100% Remoto (LATAM)

💼 Tipo de Contrato: Tiempo Completo

📋 Descripción General

Remote Talent LATAM busca un/a Talent Sourcer para identificar y atraer candidatos de alto nivel para empresas de EE. UU. La posición está enfocada en investigación de talento, headhunting, mapeo de mercado y construcción de pipelines de candidatos, principalmente para roles de marketing.

📋 Responsabilidades Principales

• Identificar y atraer candidatos calificados en Latinoamérica.

• Construir y mantener pipelines de talento para múltiples vacantes.

• Realizar búsquedas utilizando LinkedIn Recruiter y técnicas de Boolean Search.

• Investigar competidores y mapear mercados de talento.

• Contactar candidatos pasivos mediante estrategias de outreach.

• Mantener actualizada la información de candidatos en el ATS.

• Colaborar con el equipo de reclutamiento para agilizar los procesos de selección.

🎯 Requisitos

• 1–4 años de experiencia en sourcing o recruiting.

• Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter o herramientas similares.

• Experiencia buscando candidatos pasivos y realizando talent mapping.

• Conocimiento de Boolean Search y competitor mapping.

• Inglés y español de nivel profesional.

• Deseable experiencia reclutando perfiles de marketing para empresas de EE. UU.

• Experiencia con Workable ATS y manejo simultáneo de múltiples vacantes (deseable).

🏖️ Beneficios

• Trabajo 100% remoto con horario flexible.

• Salario base de USD 1.300 más comisiones (OTE hasta USD 2.870 mensuales).

• Seguro médico global.

• PTO ilimitado.

• Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.

• Cultura colaborativa y enfocada en el crecimiento.

📌 Rol: Bilingual Outsource Admin & Talent Specialist

🌎 Ubicación: 100% Remoto (Colombia)

💼 Tipo de Contrato: Contratista

📋 Descripción General

CoreBridge Solutions busca un/a Bilingual Outsource Admin & Talent Specialist para apoyar procesos de reclutamiento, coordinación de equipos tercerizados, comunicación con clientes y tareas administrativas. La posición combina funciones de Talent Acquisition, HR Coordination y soporte operativo para garantizar una experiencia eficiente tanto para clientes como para candidatos.

📋 Responsabilidades Principales

• Realizar entrevistas iniciales y evaluaciones de candidatos.

• Preparar candidatos para entrevistas con clientes y recopilar feedback.

• Mantener actualizados registros y reportes del proceso de selección.

• Coordinar horarios, solicitudes de licencia y cobertura de equipos tercerizados.

• Monitorear desempeño, asistencia y necesidades operativas del personal.

• Comunicarse con clientes de EE. UU. para entender necesidades de contratación.

• Proporcionar actualizaciones sobre candidatos y procesos de reclutamiento.

• Elaborar reportes, realizar carga de datos y organizar documentación.

• Gestionar calendarios, reuniones y correspondencia administrativa.

• Identificar oportunidades de mejora en reclutamiento, onboarding y operaciones.

🎯 Requisitos

• Experiencia previa en administración, reclutamiento o coordinación de RR. HH.

• Inglés avanzado escrito y verbal.

• Excelente organización y atención al detalle.

• Manejo de herramientas de oficina, correo electrónico y hojas de cálculo.

• Capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente.

• Perfil proactivo y autónomo.

• Experiencia con pequeñas empresas de EE. UU. (deseable).

🏖️ Beneficios

• Trabajo remoto desde cualquier lugar de Colombia.

• Bonos por desempeño y cumplimiento de objetivos.

• Desarrollo profesional en liderazgo y gestión de talento.

• Jornada reducida de 25 horas semanales.

• Enfoque en equilibrio entre vida personal y trabajo.

📌 Rol: Client Services Manager

🌎 Ubicación: México (100% Remoto)

💼 Tipo de Contrato: Tiempo Completo (40 horas semanales)

🎓 Formación: Licenciatura en Negocios, Management, Recursos Humanos o campo relacionado (preferida)

📋 Descripción General

Cielo busca un/a Client Services Manager para liderar equipos de reclutamiento y garantizar una experiencia de adquisición de talento de alto nivel para sus clientes. La posición combina liderazgo de equipos, gestión de relaciones con clientes, análisis de métricas y desarrollo de estrategias de reclutamiento para cumplir objetivos de contratación en los mercados de México y Estados Unidos.

📋 Responsabilidades Principales

• Liderar y desarrollar un equipo de Recruiters.

• Establecer objetivos, métricas y estándares de desempeño.

• Realizar coaching, feedback y evaluaciones de desempeño.

• Construir relaciones sólidas con clientes y stakeholders.

• Participar en implementaciones de nuevos clientes.

• Analizar métricas de reclutamiento y generar reportes de desempeño.

• Diseñar estrategias de atracción de talento y generación de pipelines.

• Gestionar programas, eventos y campañas de reclutamiento.

• Participar en reuniones con clientes y presentar resultados.

• Impulsar mejoras continuas y estandarización de procesos.

• Gestionar métricas internas y responsabilidades de P&L.

🎯 Requisitos

• Experiencia en Talent Acquisition o Recursos Humanos orientados a resultados.

• Experiencia reclutando en los mercados de México y Estados Unidos.

• Experiencia liderando, supervisando o mentorando equipos de reclutamiento.

• Inglés avanzado.

• Conocimiento de ATS y herramientas de reclutamiento digital.

• Habilidades sólidas de liderazgo, análisis y gestión de clientes.

• Capacidad para construir relaciones de confianza y trabajar con múltiples stakeholders.

🏖️ Beneficios

• Trabajo remoto de tiempo completo.

• Oportunidad de liderar equipos en una empresa global de Talent Acquisition.

• Desarrollo profesional en un entorno internacional.

• Participación en iniciativas estratégicas y de mejora continua.

📌 Rol: Recruiter (Talent Acquisition Specialist)

🌎 Ubicación: 100% remoto

💼 Tipo de Contrato: Full-Time

📋 Descripción General

Buscan un/a Recruiter para gestionar procesos completos de reclutamiento, desde la búsqueda de candidatos hasta la aceptación de ofertas. La posición trabajará directamente con hiring managers y clientes para atraer, evaluar y contratar talento en múltiples industrias, garantizando una experiencia positiva para candidatos y equipos de contratación.

📋 Responsabilidades Principales

• Gestionar procesos de selección de principio a fin.

• Colaborar con hiring managers para definir perfiles, requisitos y plazos de contratación.

• Redactar y optimizar descripciones de puestos.

• Buscar candidatos mediante LinkedIn Recruiter, Indeed, Glassdoor, búsquedas Boolean y portales especializados.

• Construir y mantener pipelines de talento activo y pasivo.

• Realizar entrevistas telefónicas y por videollamada.

• Evaluar experiencia, habilidades, comunicación y ajuste cultural.

• Coordinar entrevistas y dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso.

• Presentar ofertas laborales y apoyar negociaciones.

• Mantener registros actualizados en ATS y elaborar reportes de reclutamiento.

🎯 Requisitos

• Más de 2 años de experiencia en reclutamiento, talent acquisition o staffing.

• Experiencia gestionando múltiples vacantes simultáneamente.

• Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter y técnicas de búsqueda Boolean.

• Manejo de ATS como Greenhouse, Lever, JazzHR o iCIMS.

• Fuertes habilidades de sourcing, entrevistas y evaluación de candidatos.

• Excelente comunicación escrita y verbal en inglés.

• Alta organización, atención al detalle y capacidad de seguimiento.

⭐ Deseable

• Experiencia en agencias de reclutamiento o staffing.

• Reclutamiento de alto volumen.

• Experiencia contratando perfiles de SaaS, tecnología, finanzas, property management o servicios profesionales.

• Conocimiento de métricas de reclutamiento y compliance laboral.

🏖️ Beneficios

• Trabajo remoto full-time.

• Participación en procesos de contratación para múltiples industrias.

• Alto nivel de autonomía y visibilidad ante clientes y líderes de contratación.

• Oportunidades de crecimiento hacia Senior Recruiter, Talent Acquisition Partner, Recruiting Lead o Recruitment Manager.

• Entorno dinámico y orientado a resultados.

📌 Rol: Recruiter Contractor

🌎 Ubicación: 100% remoto (México, Colombia, Argentina, Brasil, Costa Rica y Uruguay)

💼 Tipo de Contrato: Full-Time Contractor

📋 Descripción General

Pavago busca un/a Recruiter para identificar, evaluar y presentar talento remoto para clientes internacionales. La posición requiere experiencia gestionando múltiples búsquedas simultáneamente, realizando entrevistas iniciales y colaborando con Account Managers para cubrir vacantes en áreas como ventas, operaciones, marketing, soporte al cliente y tecnología.

📋 Responsabilidades Principales

• Buscar candidatos mediante LinkedIn, portales de empleo, bases de datos y referencias.

• Realizar screenings telefónicos y entrevistas iniciales.

• Gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.

• Mantener actualizada la información de candidatos en los sistemas internos.

• Presentar candidatos evaluados con notas de entrevista, expectativas salariales y documentación relevante.

• Colaborar con líderes y Account Managers para alinear perfiles con las necesidades del cliente.

• Mantener una comunicación constante con candidatos durante todo el proceso.

• Apoyar búsquedas urgentes para distintas industrias.

🎯 Requisitos

• Más de 2 años de experiencia en reclutamiento.

• Inglés avanzado escrito y oral.

• Experiencia reclutando perfiles como SDRs, Executive Assistants, Customer Support, Marketing, Operations o Technical Roles.

• Capacidad para evaluar habilidades de comunicación y ajuste cultural.

• Excelente organización y manejo de múltiples procesos.

• Experiencia utilizando herramientas de sourcing, ATS y LinkedIn Recruiter.

• Capacidad para trabajar de forma autónoma.

🏖️ Beneficios

• Trabajo 100% remoto.

• Equipo internacional en crecimiento.

• Oportunidad de trabajar con startups y empresas de EE.UU.

• Alto nivel de autonomía y oportunidades de crecimiento.

• Cultura colaborativa y orientada al rendimiento.

📌 Rol: Recruiter – U.S. Market Focus

🌎 Ubicación: Latinoamérica (100% remoto)

💼 Tipo de Contrato: Full-Time (con período inicial Part-Time)

📋 Descripción General

Buscan un/a Recruiter con experiencia reclutando talento para el mercado estadounidense. La posición está orientada a gestionar procesos de selección de principio a fin para clientes de EE.UU., desarrollando pipelines de candidatos y colaborando en una firma de reclutamiento enfocada en contrataciones permanentes. Es una oportunidad ideal para profesionales de nivel inicial a intermedio que deseen crecer en un entorno estructurado y orientado a resultados.

📋 Responsabilidades Principales

• Reclutar talento para clientes ubicados en Estados Unidos.

• Buscar, evaluar y presentar candidatos.

• Gestionar procesos de selección de principio a fin.

• Construir y mantener pipelines de talento.

• Coordinar y dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso de reclutamiento.

• Mantener una comunicación efectiva con clientes y candidatos.

🎯 Requisitos

• Entre 1 y 3 años de experiencia en reclutamiento.

• Experiencia previa reclutando talento para el mercado estadounidense.

• Inglés avanzado, tanto escrito como hablado.

• Perfil organizado, disciplinado y receptivo al coaching.

• Madurez profesional y deseo de crecimiento.

• Residencia en Latinoamérica.

🏖️ Beneficios

• Exposición directa a clientes de Estados Unidos.

• Oportunidades de crecimiento profesional a largo plazo.

• Estructura salarial con incrementos según desempeño.

• Esquema de comisiones por resultados.

• Trabajo 100% remoto.