Trabajos remotos de Recursos Humanos

Trabajos remotos de Programación, Diseño,
Marketing y más. Enfocados en Latinoamérica.

Pasantía en RRHH

GAOTek Inc.
Full Time
🧑 Recursos Humanos
psicología
PR
correo
🇦🇷 Argentina
Remoto 🌎
Jun 21

Estás buscando sumar tus primeras experiencias en el área de Recursos Humanos? Desde GAOTek Inc. estamos buscando pasantes para sumar sus primeras experiencias en esta área.

Un poquito de la empresa...GAOTek Inc. tiene su sede en Nueva York, EE. UU. y Toronto, Canadá, y sus empresas miembros están incorporadas tanto en EE.

UU. como en Canadá, y son proveedores líderes de productos electrónicos y de red avanzados para ingenieros en el mundo. Actualmente se encuentran en la búsqueda de pasantes de Recursos Humanos que busquen sumar sus primeras experiencias en esta área y tengan ganas de aprender en un ámbito de trabajo ameno.

Descripción del trabajo : - Ubicación : Remoto- Duración mínima : 3 meses- Tipo de pasantía : no remuneradaRequisitos : Estudiante universitario o egresados con estudios en : Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Marketing, Periodismo, o carreras afines.

Interés de ampliar tus conocimientos en la gestión de Recursos Humanos. Inglés : Intermedio (deseable) Buena predisposición a trabajar en forma grupalResponsabilidades : Responder al correo electrónico de los solicitantes, filtrar las respuestas y programar entrevistas por parte del personal superior de RRHH.

Publicar anuncios de trabajo en sitios web de carreras generales, universidades, colegios y de prácticas. Establecer relaciones con universidades y escuelas superiores que tengan programas de prácticas.

Realizar entrevistas. Realizar evaluaciones.Beneficios : Adquirir experiencia laboral real en una empresa de alta tecnología de renombre internacional.

Aprender conocimientos del mundo real, ética laboral y espíritu de equipo. Recibe certificados y recomendaciones. 100% Virtual y flexible.

Observaciones : - Duración de las prácticas : 3 meses, 20 horas semanales.(Recordar que la práctica NO es remunerada)

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Pasantía Virtual de Recursos Humanos

GaoTek Inc.
Full Time
🧑 Recursos Humanos
administración
correo
comunicación
🇦🇷 Argentina
Remoto 🌎
Jun 21

Estamos buscando pasantes de Recursos Humanos para pasantías virtuales part-time con duración de tres meses. La modalidad es 100% remota.

GAO GROUP of companies, tiene su sede en Nueva York, EE.UU., y Toronto, Canadá. Sus empresas son proveedores líderes de productos electrónicos avanzados y productos de red para ingenieros en todo el mundo.

Responsabilidades-Responder correo electrónicos de solicitantes y programar entrevistas.-Publicar anuncios de empleo en sitios web de carreras generales, sitios web de carreras universitarias y sitios web de pasantías.

  • Revisar currículums y realizar entrevistas.-Realizar evaluaciones.-Proporcionar informes diarios y semanales basados en tu trabajo diario y semanal, y asistir a todas las sesiones de capacitación y reuniones semanales.
  • Otras tareas de RRHH.Requisitos : -Ser estudiante universitario de las siguientes carreras : Recursos humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología, Sociología, Comunicación, Periodismo, Educación, Economía, Administración o afines.
  • Tener habilidades de Comunicación : Buena comunicación verbal y escrita. Capacidad para interactuar con candidatos de manera efectiva.
  • Ser una persona proactiva y orientada a resultados : Capacidad para establecer y alcanzar metas. Orientado / a lograr resultados de calidad en el reclutamiento.
  • Contar con adaptabilidad : Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y adaptarse a diferentes situaciones.-Idioma inglésBeneficios : -Obtenés experiencia laboral en el mundo real en una empresa internacional de alta tecnología.
  • Podés trabajar desde cualquier parte del mundo y en el horario que te resulte conveniente, siempre y cuando cumplas con el requisito de las 20 horas semanales.
  • Aprendés conocimientos del mundo real, ética de trabajo, espíritu de equipo.-Al finalizar la pasantía, recibirás 3 certificados valiosos si completás tus prácticas con éxito.
  • El horario es flexible y el entorno de trabajo es remoto.Esta es una PASANTÍA NO REMUNERADA.
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Prácticas Técnico de Recursos Humanos No Remuneradas

GAO TEK
Full Time
🧑 Recursos Humanos
talento humano
SEM
Capacitación
🇨🇱 Chile
Remoto 🌎
Jun 20

Oferta de Prácticas en Recursos HumanosDescripción del Puesto : Estamos en búsqueda de un estudiante motivado y comprometido para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos en calidad de practicante.

Esta posición ofrecerá una invaluable oportunidad para adquirir experiencia práctica en diversas áreas de la gestión de talento humano y el desarrollo organizacional.

Responsabilidades : - Asistir en actividades de reclutamiento y selección de personal, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo, cribado de currículums, coordinación de entrevistas y seguimiento con candidatos.

  • Colaborar en la organización y ejecución de programas de incorporación y capacitación para nuevos empleados.- Ayudar en la administración de beneficios y políticas de recursos humanos, respondiendo a consultas de los empleados y manteniendo registros precisos.
  • Participar en proyectos de desarrollo organizacional, como encuestas de clima laboral, evaluaciones de desempeño y programas de bienestar laboral.
  • Contribuir en la elaboración y revisión de políticas y procedimientos internos relacionados con recursos humanos.Requisitos : - Estudiante activo en una carrera relacionada con recursos humanos, psicología organizacional, administración de empresas o campos similares.
  • Interés genuino en el campo de los recursos humanos y el desarrollo organizacional.- Habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita.
  • Capacidad para mantener la confidencialidad y tratar la información de manera sensible.- Orientación al detalle y capacidad para gestionar múltiples tareas.
  • Disponibilidad para comprometerse con un mínimo de horas de prácticas por semana (20h / sem).Beneficios : - Experiencia práctica en un entorno de recursos humanos dinámico y en constante evolución.
  • Oportunidad de aprender y desarrollar habilidades en reclutamiento, gestión del talento y desarrollo organizacional.- Mentoría y orientación por parte de profesionales experimentados en el campo.
  • Certificado de participación al completar con éxito el programa de prácticas.Ubicación : Remoto (trabajo desde casa).Duración : Tres meses, con la posibilidad de extenderse por otros tres meses más, sujeto a evaluación del desempeño y disponibilidad del candidato.

Únete a nuestro equipo y sé parte del desarrollo de nuestra fuerza laboral!NOTA : Este es un puesto de prácticas no remuneradas.

Sin embargo, ofrecemos una valiosa experiencia de aprendizaje y desarrollo profesional en el campo de recursos humanos.

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Recruiter - American Direct Hire Recruitment Firm

Origin Staffing
Full Time
🧑 Recursos Humanos
Microsoft
Talent
Jobs
Candidates
HR
Remoto 🌎
Jun 18

We are looking for an Argentina based Recruiter to supplement our efforts in sourcing talent in the United States.

The position is fully remote and will be compensated with a combination of a base salary + bonus structure that is tied to each successful placement. We are seeking someone who is very motivated to excel in their craft and thus we are providing the incentive structure that rewards hard work ethic, tenacity, savviness, integrity, long-term mindset in forming relationships and detail-oriented approach.

The ideal candidate will be comfortable sourcing candidates on a wide range of positions with very particular requirements. The role will require interviewing and matching new US based talent frequently; and having an ability to determine a candidate's potential career track through these initial interviews and follow up interaction. You should have excellent organizational & communication skills in order to build and maintain a pipeline of prospective candidates of the highest caliber.


Highlights:

  • Origin Staffing is a highly rated boutique recruitment firm focused on delivering talent for top-tier companies - from pre-IPO technology & biotech start-ups to Fortune 500 conglomerates in all US industries, to some of the most highly sought after alternative investment firms (Private Equity, Hedge Funds, Real Estate), Medical Device, Financial Services and top advisory firms in the world.
  • Recruitment Focus Areas: Accounting, Finance, Taxation, Transformation, Investment Analysis, Taxation, Audit, Global Risk, Strategy, Advisory, Operational & Technical Accounting, Controllership, Compliance, Financial Reporting, Supply Chain, Procurement, Valuation, M&A (Mergers & Acquisitions) and more. We are also currently expanding into Technology and HR + Operations direct hire staffing.
  • Verticals: Direct hire search only (Contingent & Retained structures), we do not entertain temp / contract staffing.


Responsibilities:

  • Job Requisition Intake: Collaborating with US based Recruiting Managers better understand each hiring need, requirements, preferences to develop a comprehensive recruitment strategy tailored to the client’s unique opportunity.
  • Candidate Engagement: Building and maintaining strong, lasting relationships with a diverse talent pool. This will require extensive and routine communication and eventually (we don't expect this in the first few years) acting as the talent’s career coach.
  • Candidate Screening: Connecting with new and existing talent to complete thorough and detailed screenings and unlock key candidate information such as work history, skillset proficiencies, qualifications, requirements, and preferences. All information to be noted within our Applicant Tracking System (ATS)/System of Record (SoR).
  • Candidate Presentation: Working collaboratively with talent pool to ensure accurate representation of their candidacy to clients for consideration of their job opportunity. This includes resume formatting/revision, candidate profile development, and official presentation to clients.
  • Talent Matrix Management: Consistently maintaining a robust talent pipeline by proactively identifying, engaging, connecting, screening, and communicating with talent within areas of recurring need.
  • Documentation & Recordkeeping: Documenting all communications and updates within ATS/SoR to ensure all records are up-to-date with latest information.
  • Market Analysis & Insights: Leveraging subject matter expertise to educate candidates on market realities including pay, talent demand, hiring trends, and other key data.
  • Personal Brand & Network: Build and maintain a professional brand and network, as well as a well-connected web of influence that emphasizes and demonstrates your ability to be a valuable resource to candidates and clients.


Qualifications:

  • Education: Bachelor’s Degree required
  • Experience: 3+ years of direct experience in staffing for US companies.
  • Communication: Must possess exceptional English Language communication skills, both written and verbal, for extensive communication and collaboration with a group of diverse professionals at various career levels. This includes active listening skills, effective messaging, effective questioning, and tailoring communication to the target audience.
  • Technical Acumen: Must possess or have a desire to gain a strong understanding of all roles, technologies, and industry trends, with the ability to engage candidates and accurately represent their skills and qualifications to clients.
  • Computer Savvy: Must be computer literate with proficiency in basic Microsoft Applications (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) and have prior experience utilizing ATS/CRM tools.
  • Job Board Management: Ability to effectively navigate multiple job boards for job posting, talent scouting, and initial candidate outreach/engagement.
  • Energy: Sociable and outgoing personality, energized through working with people, high vitality level and energy reserve.
  • Accountable & Responsible: Holds self accountable and responsible to the standards set by the organization including weekly metric tracking, KPIs, Benchmarks, and other performance management initiatives.
  • Detailed & Organized: Must be able to take and maintain detailed notes, remain organized, and work within structure.
  • Time Management: Must be able to effectively manage personal calendar while prioritizing duties/responsibilities/projects.


If you are interested in being considered for this opportunity:


1) Please send in your full resume & feel free to include a cover letter.

2) Record and send in a 1-5 minute video explaining your experience, motivations and why you'd be a good fit for this opportunity. Video may be emailed to Recruiting@OriginStaff.com (using Loom or a similar video recording service is encouraged)



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Pasantía en Recursos Humanos. LEER atentamente la descripción del puesto

Gao Tek INC
Full Time
🧑 Recursos Humanos
Distribución
Plataformas
Remoto
🇦🇷 Argentina
Remoto 🌎
Jun 15

Sos estudiante avanzado o recién egresado de carreras como Recursos Humanos, Psicología, Administración de empresas o carreras sociales afines y estás interesado en comenzar a obtener experiencia en el mundo laboral?

En Gao Tek Inc. ofrecemos pasantías para el puesto de Recursos Humanos que son no remuneradas, tienen una duración de 3 a 6 meses, se realizan de forma remota (online) y la jornada laboral debe alcanzar un mínimo de 20hs semanales, lo que te ofrece flexibilidad en el manejo y la distribución de tus horarios y que te garantizará que mejores y desarrolles nuevas habilidades de tu profesión.

Además tendrás la posibilidad de trabajar en un ambiente colaborativo, con equipos conformados por personas de toda Latinoamérica y EEUU que te guiarán y acompañarán en tu proceso.

Es una excelente opción para iniciarse en el mundo laboral sin contar con experiencia previa!Tus principales responsabilidades como pasante de Recursos Humanos serán :

  • Reclutar y buscar candidatos.
  • Publicar ofertas de trabajo en diversas plataformas de contratación.
  • Lectura de currículums y aplicaciones.
  • Programar entrevistas para el personal superior de recursos humanos.
  • Gestionar la comunicación a través de correos electrónicos y LinkedIn con los postulantes y dar seguimiento a los candidatos.

Debes contar con los siguientes requisitos :

  • Estar estudiando o tener un título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de empresas o carreras sociales afines.
  • Idioma inglés (B1) conversacional.
  • Tener ganas de aprender, estar dispuesto a trabajar duro, mantener la productividad y estar comprometido con el trabajo.
  • Estar interesado en una oportunidad de pasantía relacionada con RRHH.Obtendrás grandes beneficios como :
  • Adquirir experiencia laboral real en una empresa de alta tecnología de renombre internacional;
  • Aprender conocimientos del mundo de trabajo actual, ética laboral y espíritu de equipo;
  • Tres (3) certificados al finalizar la pasantía.
  • Trabajo remoto y horario flexible : podés trabajar desde cualquier lugar y distribuir el horario a tu conveniencia.(Tené en cuenta que esta es una PASANTÍA NO REMUNERADA)
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Pasantia de Recursos Humanos (no remunerada)

Gao Tek Inc.
Full Time
🧑 Recursos Humanos
Reuniones
reclutamiento
Remoto
🇦🇷 Argentina
Remoto 🌎
Jun 14

Se buscan pasantes para el área de Recursos Humanos, con deseos de aprender acerca del proceso de reclutamiento y selección de personal.

Ubicación : remoto.Duración : 3 meses, con posibilidad de extensión.Disponibilidad : 20 horas a la semana.Tipo de pasantía : no remunerada.

Requisitos : -Estudiante universitario o recién graduado en : Recursos Humanos; Administración de Empresas, Psicología, Marketing, Periodismo o Educación.

  • Inglés intermedio o avanzado.-Interés de ampliar sus conocimientos en RRHH, particularmente en el área de reclutamiento y selección de personal.
  • Deseos de trabajar en equipo, participar en reuniones y recibir capacitaciones.Responsabilidades : - Publicar anuncios de empleo en sitios web de carreras generales, universitarias y de pasantías según lo requiera la empresa.
  • Responder correos electrónicos de solicitantes y programar entrevistas.- Desarrollar relaciones con universidades y colegios los cuales cuenten con programas de pasantías.
  • Realizar tanto entrevistas como evaluaciones y entregar la primera inducción a los candidatos elegidos.Beneficios : - Auténtica experiencia laboral en una empresa tecnológica internacional con más de 30 años de trayectoria.
  • 3 certificados y recomendaciones.- 100% virtual y flexible.Nota : Tomar en cuenta que esta pasantía no es remunerada a la hora de aplicar.
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People Partner Sr Analyst – Argentina Remote

Prex
Full Time
🧑 Recursos Humanos
Recursos Humanos
Administración
Psicología
People Analytics
Feedbacks
Argentina 📍
Remoto 🌎
Jun 12

🎯 ¿Cuál será tu misión?


Acompañar y asegurar el éxito de diversas iniciativas y programas que potencien el desarrollo profesional de nuestros colaboradores, fomentando y fortaleciendo nuestra cultura y alineación con la estrategia del negocio.


💡 Desafíos y Oportunidades

  • Ser partner estratégico de equipos, con el fin de anticipar desafíos y trabajar en conjunto en la implementación de programas y soluciones.
  • Acompañar el desarrollo de personas, colaborando en la creación y ejecución de programas de talento, incluyendo formación, capacitación y desarrollo profesional, generando una cultura de mapeo de talento.
  • Trabajar en la comunicación con los equipos, para asegurar el cumplimiento y conocimiento de las políticas internas.
  • Contribuir a la implementación de los procesos, brindando visibilidad a los equipos estratégicos sobre las necesidades del negocio.
  • Guiar y apoyar a los líderes para promover las mejores prácticas en la gestión de personas potenciando el liderazgo y consolidando nuestra cultura.
  • Participar en el diseño de la estructura y desarrollo de los equipos de trabajo en función de las necesidades del negocio.
  • Proponer y ejecutar procesos de mejora continua, logrando simplificar y/o automatizar etapas.
  • Acompañar en los procesos de gestión de performance y participar en las instancias de feedbacks 360° de los equipos.


🔍 ¿Qué buscamos?

  • Estudiantes avanzados o profesionales de Recursos Humanos, Administración, Psicología o afines, valorándose especializaciones.
  • Experiencia mayor a 3 años en posiciones generalistas y/o Business Partner, trabajando en la implementación de políticas, programas internos, acciones estratégicas; preferentemente en empresas tecnológicas.
  • Buen manejo de herramientas informáticas, especialmente Excel.
  • Muy buen nivel de comunicación, oral y escrita.
  • Manejo del idioma inglés.
  • Buscamos personas con buena capacidad analítica, proactivas, con muy buenas habilidades para las relaciones interpersonales y gusto por el trabajo en equipo.


Se Valorará:

Conocimientos y habilidades en People Analytics, para ofrecer propuestas basadas en datos.


⚡¿Qué ofrecemos?

🧩 Ambiente de trabajo flexible.


✈️ Más días de vacaciones.


🚑 Cobertura de medicina prepaga.


🧘🏻‍♂️ Programa de Bienestar.


🚀 Beneficios en plataformas de capacitación y aprendizaje.


📒 Clases de inglés.


🎂 Cumple Flex.


💵 Cuenta en Uruguay bonificada para ahorrar en dólares con el mejor tipo de cambio.


🏠 Trabajo remoto.


💼 Oficina en CABA y espacios en coworks en el interior del país.


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Bilingual Talent Acquisition Specialist - Latam

Sagan Recruitment
Full Time
🧑 Recursos Humanos
HR
Documentation
Feedback
Spanish
Interviews
Remoto 🌎
Jun 11

Location: Remote (Global - Fully remote opportunity!)

Work Schedule: Monday - Friday // 08:00 AM to 04:00 PM MST


About Us:

Sagan is an exclusive membership community for top executives, founders, and CEOs seeking to hire and maximize the impact of international talent. We bridge the gap between global talent and US-based businesses, connecting candidates from vibrant regions like Latin America, the Philippines, India, Pakistan, Bangladesh, and Africa with leading American companies. Discover a world of career possibilities with Sagan.

Sagan represents a company providing recruiting and onboarding support as an add-on service to their software. We are seeking a native Spanish-speaking Talent Acquisition Specialist to join our team. This role involves supporting customers by managing the recruitment and onboarding process for Spanish-speaking applicants primarily from North and Central America.

The ideal candidate is an experienced recruiter with a background in HR or employee support. They should be comfortable communicating via text and over the phone, with the ability to provide excellent customer service and support to both applicants and clients.


Responsibilities:

  • Text with applicants to clarify qualifications and schedule interviews.
  • Conduct phone screens and take detailed notes.
  • Communicate with clients about the status of applicants and hiring processes, both to inform and request feedback.
  • Collect information from new hires to complete new hire documentation.


Job Qualifications & Skill Sets:

  • Native Spanish speaker with excellent written and verbal communication skills.
  • Deep experience in recruiting, ideally with a background in HR or employee support.
  • Ability to communicate effectively via text and over the phone.
  • Strong organizational skills and attention to detail.
  • Proactive and able to work independently.


Nice-to-Haves:

  • Ability to work under ambiguity and identify opportunities to add value in the absence of direction.
  • Skills and willingness to pursue new business if directed, including reaching out to existing customers to offer assistance.
  • Comfort with rejection and the ability to handle it professionally.
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Pasantia recursos humanos NO remunerada

Gao Tek Inc.
Full Time
🧑 Recursos Humanos
Reuniones
PR
administración
Remoto 🌎
Jun 7

Sus principales responsabilidades son : Responder correos electrónicos de solicitantes y programar entrevistas por parte del personal superior de recursos humanos.

Publicar anuncios de empleo en sitios web de carreras generales, sitios web de carreras universitarias y sitios web de pasantías.

Realizar entrevistas. Realizar evaluaciones. Proporcionar informes diarios y semanales basados en tu trabajo diario y semanal, y asistir a todas las sesiones de capacitación y reuniones semanales.

Otras tareas de RRHH. Requisitos : Estudiante universitario con educación en Recursos humanos, psicología y administración.

Habilidades de Comunicación : Buena comunicación verbal y escrita. Capacidad para interactuar con candidatos de manera efectiva.

Persona proactiva y orientada a resultados : Capacidad para establecer y alcanzar metas. Orientado / a lograr resultados de calidad en el reclutamiento.

Adaptabilidad : Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y adaptarse a diferentes situaciones. Inglés Intermedio / avanzadoBeneficios : Obtienes experiencia laboral en el mundo real en una empresa internacional de alta tecnología.

Aprendes conocimientos del mundo real, ética de trabajo, espíritu de equipo. Recibirás 3 certificados valiosos si completas tus prácticas con éxito.

Horario flexible y entorno de trabajo remoto. Tenga en cuenta que esta es una pasantía no remunerada

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Recruiter

Belong
Full Time
🧑 Recursos Humanos
HR
People
Candidates
Recruting
Platforms
Argentina 📍
Remoto 🌎
Jun 5

Who You Are:

You are passionate about Talent and People. You have high energy and empathy and enjoy getting to know the adventures of the world's most talented people. You believe in providing an extraordinary experience to candidates in an end-to-end way. You are resourceful and great to work with. You believe in first impressions but also believe a good first impression doesn't mean the job is completed.


What You'll Own:

- Own different roles in business, operations, people and engineering both in Miami, FL and LATAM.

- Proactively address opportunities to constantly improve our pipelines

- Conduct screening calls to ensure that candidates are suitable in the basics, years of experience, technical skills, and salary expectations.

- Work with leaders across Belong to ensure the integrity of the end-to-end recruiting process.

- Develop a sourcing strategy tailored to each role.

- Embody Belong’s virtues and the People team’s first principles: kindness, adaptability, speed, and transparency.


Experience You'll Need:

- 2+ years of tech sourcing experience with a strong track record of sourcing tech talent of all seniority levels.

- Fluent in both Spanish and English

- Strong communication skills with all involved parties including candidates, hiring managers, teammates, and leaders

- Proficiency with ATS and management systems

- Ability and interest in creating sourcing strategies across a number of platforms, including LinkedIn, SeekOut, Facebook, Lever, etc.



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Pasantía Virtual de Recursos Humanos

GaoTek Inc.
Full Time
🧑 Recursos Humanos
rrhh
correo
recursos humanos
🇦🇷 Argentina
Remoto 🌎
Jun 4

Estamos buscando pasantes de Recursos Humanos para pasantías virtuales part-time con duración de tres meses. La modalidad es 100% remota.

GAO GROUP of companies, tiene su sede en Nueva York, EE.UU., y Toronto, Canadá. Sus empresas son proveedores líderes de productos electrónicos avanzados y productos de red para ingenieros en todo el mundo.

Responsabilidades-Responder correo electrónicos de solicitantes y programar entrevistas.-Publicar anuncios de empleo en sitios web de carreras generales, sitios web de carreras universitarias y sitios web de pasantías.

  • Revisar currículums y realizar entrevistas.-Realizar evaluaciones.-Proporcionar informes diarios y semanales basados en tu trabajo diario y semanal, y asistir a todas las sesiones de capacitación y reuniones semanales.
  • Otras tareas de RRHH.Requisitos : -Ser estudiante universitario de las siguientes carreras : Recursos humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología, Sociología, Comunicación, Periodismo, Educación, Economía, Administración o afines.
  • Tener habilidades de Comunicación : Buena comunicación verbal y escrita. Capacidad para interactuar con candidatos de manera efectiva.
  • Ser una persona proactiva y orientada a resultados : Capacidad para establecer y alcanzar metas. Orientado / a lograr resultados de calidad en el reclutamiento.
  • Contar con adaptabilidad : Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y adaptarse a diferentes situaciones.-Idioma inglés (no excluyente)Beneficios : -Obtenés experiencia laboral en el mundo real en una empresa internacional de alta tecnología.
  • Podés trabajar desde cualquier parte del mundo y en el horario que te resulte conveniente, siempre y cuando cumplas con el requisito de las 20 horas semanales.
  • Aprendés conocimientos del mundo real, ética de trabajo, espíritu de equipo.-Al finalizar la pasantía, recibirás 3 certificados valiosos si completás tus prácticas con éxito.
  • El horario es flexible y el entorno de trabajo es remoto.Esta es una PASANTÍA NO REMUNERADA.
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Pasantia recursos humanos NO remunerada

Gao Tek Inc.
Full Time
🧑 Recursos Humanos
entrevistas
inglés
administración
🇨🇴 Colombia
Remoto 🌎
Jun 2
Sus principales responsabilidades son: Responder correos electrónicos de solicitantes y programar entrevistas por parte del personal superior de recursos humanos. Publicar anuncios de empleo en sitios web de carreras generales, sitios web de carreras universitarias y sitios web de pasantías. Realizar entrevistas. Realizar evaluaciones. Proporcionar informes diarios y semanales basados en tu trabajo diario y semanal, y asistir a todas las sesiones de capacitación y reuniones semanales. Otras tareas de RRHH. Requisitos: Estudiante universitario con educación en Recursos humanos, psicología y administración. Habilidades de Comunicación: Buena comunicación verbal y escrita. Capacidad para interactuar con candidatos de manera efectiva. Persona proactiva y orientada a resultados: Capacidad para establecer y alcanzar metas. Orientado/a lograr resultados de calidad en el reclutamiento. Adaptabilidad: Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y adaptarse a diferentes situaciones. Inglés Intermedio/avanzado Beneficios: Obtienes experiencia laboral en el mundo real en una empresa internacional de alta tecnología. Aprendes conocimientos del mundo real, ética de trabajo, espíritu de equipo. Recibirás 3 certificados valiosos si completas tus prácticas con éxito. Horario flexible y entorno de trabajo remoto. Tenga en cuenta que esta es una pasantía no remunerada
APLICAR

Senior Technical Recruiter

JetBridge
Full Time
🧑 Recursos Humanos
HR
Recruiter
Team
Department
English
Remoto 🌎
May 30

Our company is seeking an experienced and motivated Senior Technical Recruiter to join our team. As a senior member of our recruiting department, you will be responsible for identifying, attracting, and hiring top technical talent to support our company's growth and success.


Requirements:

  • Great communication skills
  • English: Proficient
  • 2 years of leading experience
  • 4 years of experience as a Technical Recruiter
  • Great organization skills


Benefits:

  • 100% Remote
  • PTO
  • Health Savings Account
  • Payments in USD


Applications will ONLY be considered if you submit a short video of yourself to elizabeth.luna@jetbridge.com answering the following question:

  • What soft skills attributes in a candidate do you look for when interviewing them for a job?

Please do not apply if you do not have our requirements, as we won’t be able to respond. (You can use loom.com for the recording of your video).


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Pasantia recursos humanos NO remunerada

Gao Tek Inc.
Full Time
🧑 Recursos Humanos
PR
inglés
Remoto
🇨🇱 Chile
Remoto 🌎
May 30

Estamos buscando pasantes de Recursos Humanos. Modalidad Remota. GAO GROUP of companies, tiene su sede en Nueva York, y Toronto, Canadá.

Sus empresas son proveedores líderes de productos electrónicos avanzados y productos de red para ingenieros en todo el mundo.

Sus principales responsabilidades son : Responder correos electrónicos de solicitantes y programar entrevistas por parte del personal superior de recursos humanos.

Publicar anuncios de empleo en sitios web de carreras generales, sitios web de carreras universitarias y sitios web de pasantías.

Realizar entrevistas. Realizar evaluaciones. Proporcionar informes diarios y semanales basados en tu trabajo diario y semanal, y asistir a todas las sesiones de capacitación y reuniones semanales.

Otras tareas de RRHH. Requisitos : Estudiante universitario con educación en Recursos humanos, psicología y administración.

Habilidades de Comunicación : Buena comunicación verbal y escrita. Capacidad para interactuar con candidatos de manera efectiva.

Persona proactiva y orientada a resultados : Capacidad para establecer y alcanzar metas. Orientado / a lograr resultados de calidad en el reclutamiento.

Adaptabilidad : Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y adaptarse a diferentes situaciones. Inglés Intermedio / avanzadoBeneficios : Obtienes experiencia laboral en el mundo real en una empresa internacional de alta tecnología.

Aprendes conocimientos del mundo real, ética de trabajo, espíritu de equipo. Recibirás 3 certificados valiosos si completas tus prácticas con éxito.

Horario flexible y entorno de trabajo remoto. Tenga en cuenta que esta es una pasantía no remunerada

APLICAR

Pasantia recursos humanos NO remunerada

Gao Tek Inc.
Full Time
🧑 Recursos Humanos
comunicación
entrevistas
reclutamiento
🇨🇱 Chile
Remoto 🌎
May 30

Estamos buscando pasantes de Recursos Humanos. Modalidad Remota. GAO GROUP of companies, tiene su sede en Nueva York, y Toronto, Canadá.

Sus empresas son proveedores líderes de productos electrónicos avanzados y productos de red para ingenieros en todo el mundo.

Sus principales responsabilidades son : Responder correos electrónicos de solicitantes y programar entrevistas por parte del personal superior de recursos humanos.

Publicar anuncios de empleo en sitios web de carreras generales, sitios web de carreras universitarias y sitios web de pasantías.

Realizar entrevistas. Realizar evaluaciones. Proporcionar informes diarios y semanales basados en tu trabajo diario y semanal, y asistir a todas las sesiones de capacitación y reuniones semanales.

Otras tareas de RRHH. Requisitos : Estudiante universitario con educación en Recursos humanos, psicología y administración.

Habilidades de Comunicación : Buena comunicación verbal y escrita. Capacidad para interactuar con candidatos de manera efectiva.

Persona proactiva y orientada a resultados : Capacidad para establecer y alcanzar metas. Orientado / a lograr resultados de calidad en el reclutamiento.

Adaptabilidad : Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y adaptarse a diferentes situaciones. Inglés Intermedio / avanzadoBeneficios : Obtienes experiencia laboral en el mundo real en una empresa internacional de alta tecnología.

Aprendes conocimientos del mundo real, ética de trabajo, espíritu de equipo. Recibirás 3 certificados valiosos si completas tus prácticas con éxito.

Horario flexible y entorno de trabajo remoto. Tenga en cuenta que esta es una pasantía no remunerada

APLICAR

Technical Recruiter

Aloware
Full Time
🧑 Recursos Humanos
Resumes
HR
Social Media
Job Boards
Networking
Remoto 🌎
May 24

Responsibilities

  • Talent Sourcing: Utilize various sourcing techniques such as job boards, social media, networking, and referrals to identify and attract top talent for open positions.
  • Candidate Screening: Review resumes, conduct initial screenings, and assess candidate qualifications against job requirements to ensure a strong match.
  • Interview Coordination: Schedule and coordinate interviews with hiring managers, ensuring a smooth and efficient interview process for both candidates and interviewers.
  • Candidate Experience: Provide an exceptional candidate experience throughout the recruitment process, maintaining regular communication and providing timely updates.
  • Collaboration: Partner closely with hiring managers to understand hiring needs, develop job descriptions, and provide guidance on recruitment best practices.
  • Offer Management: Extend job offers to selected candidates, negotiate terms as needed, and facilitate the offer acceptance process.
  • Recruitment Metrics: Track recruitment metrics and analyze data to evaluate the effectiveness of recruitment strategies and make recommendations for continuous improvement.
  • Compliance: Ensure compliance with all relevant employment laws and regulations throughout the recruitment process.


About You

Requirements:

  • Proven experience as a recruiter, preferably in a startup or tech environment, with a strong understanding of SaaS B2B industry dynamics.
  • Familiarity with applicant tracking systems (ATS) and other recruitment tools.
  • Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to effectively engage with candidates, hiring managers, and team members.
  • Strong organizational skills and attention to detail, with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
  • Ability to work independently and collaboratively as part of a team, demonstrating flexibility and adaptability.
  • Passion for recruiting and talent acquisition, with a commitment to delivering exceptional results.


For this role, you're expected to work within EST or PST business hours, regardless of your time zone


Benefits:

  • Fully remote job
  • Competitive salary, up to $3000/Monthly - paid in USD [50/50 split of base salary and commission]
  • 2 weeks PTO after 90 days


APLICAR

Contract Recruiter

Xometry
Full Time
🧑 Recursos Humanos
Job Boards
Social media
Networking
Direct Sourcing
HR
Argentina 📍
Remoto 🌎
May 24

Responsibilities:

  • Source top talent for all for our technical and product openings
  • Develop and implement innovative sourcing strategies to identify top-tier candidates through various channels, including job boards, social media, networking, and direct sourcing
  • Conduct in-depth interviews, assess candidates' skills, experience, and cultural fit with the organization
  • Use assessment tools and techniques to evaluate candidates' qualifications
  • Build and maintain strong relationships with candidates to ensure a positive candidate experience
  • Provide clear and timely communication throughout the recruitment process
  • Collaborate with hiring managers and department heads to understand their talent needs and provide strategic guidance
  • Develop and execute comprehensive recruitment strategies tailored to specific roles and departments
  • Drive for results, be inquisitive, perpetuate a sales and service orientation towards clients and candidates and be a strong relationship builder
  • Adjust easily in a dynamic environment and have a passion for the company and your craft
  • Know the market, understand business strategy and priorities, and build and grow talent networks
  • Identify areas for process improvement and contribute to the overall talent acquisition strategy
  • Provide regular reports and insights to leadership to drive data-driven decision-making
  • Collaborate with other members of the recruitment team and share knowledge and best practices
  • Maintain up to date records in our ATS


Qualifications:

  • 3+ years of full life cycle technical recruiting experience in a corporate or agency environment
  • Experience hiring for US-based companies
  • Excellent command of the English language in both written and verbal forms
  • Advanced Spanish and Portuguese language skills
  • Bachelor's degree in Human Resources, Business, or a related field
  • Demonstrated experience managing requisitions across multiple disciplines
  • Proven ability to proactively work with hiring managers to drive the recruitment process
  • Proficiency with applicant tracking systems (we use Greenhouse) as well as LinkedIn Recruiter, and other social recruiting platforms
  • Adaptability and the ability to work in a dynamic and fast-paced environment
  • Proven ability to manage multiple, simultaneous recruitment projects effectively
  • Incredibly detail oriented
  • Proficient with Google Apps and Microsoft Suite
  • Experience utilizing job boards, target company cold-calling, and other sourcing mechanisms to identify candidates
  • Strong knowledge of common human resources practices, employment laws and/or government compliance regulations that affect recruitment
APLICAR

Preguntas Frecuentes

¿Dónde puede trabajar una persona de recursos humanos de forma remota?

Los profesionales de Recursos Humanos pueden trabajar de forma remota en una variedad de entornos, como empresas tecnológicas, consultorías de Recursos Humanos, startups, empresas con políticas de trabajo flexibles, plataformas de freelance, organizaciones internacionales y empresas con modelos de trabajo híbridos. La tendencia hacia el trabajo remoto ha ampliado las oportunidades en diversos sectores, y los interesados pueden explorar opciones a través de redes profesionales y sitios de empleo en línea.

¿Cómo puedo saber si soy apto para un trabajo remoto en Recursos Humanos?

Determinar si eres apto para trabajar remotamente en Recursos Humanos implica evaluar tus habilidades de comunicación virtual, capacidad para gestionar tu tiempo de manera efectiva, adaptabilidad a entornos tecnológicos y tu autonomía en la toma de decisiones. También es importante considerar tu disposición para mantener una alta productividad en un entorno fuera de la oficina tradicional.

¿Qué necesito para trabajo remoto en Recursos Humanos?

Para trabajar de forma remota en Recursos Humanos, necesitarás acceso confiable a internet, una computadora o dispositivo adecuado, y familiaridad con herramientas de comunicación virtual y software de gestión de proyectos. Además, es esencial contar con habilidades sólidas de organización, autonomía y adaptabilidad para prosperar en un entorno de trabajo remoto.

¿Cuáles son los desafíos comunes que enfrentan los profesionales de Recursos Humanos al trabajar remotamente?

Los profesionales de Recursos Humanos pueden enfrentar desafíos como la falta de interacción cara a cara con colegas y empleados, la gestión eficaz de equipos a distancia y la necesidad de mantener una comunicación clara. Superar estos desafíos implica utilizar herramientas colaborativas, establecer prácticas de comunicación efectivas y mantener una cultura organizacional sólida a través de actividades virtuales y reuniones periódicas.

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