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Consultor de Desarrollo de Talento Humano - Bogotá D.C., Bogotá D.C. Inicio Iniciar Sesión Regístrate Acceso a Empresas Favoritos (0) Buscar Registra tu Currículum Consultor de Desarrollo de Talento Humano 1 Vacantes Publicado el 27 de marzo enRecursos Humanos en Bogotá D.
C., Bogotá D.C. Descripción Salario : $ 4.000.000,00 (Mensual)Categoría : Recursos Humanos / Relaciones PúblicasSubcategoría Recursos HumanosLocalidad : Bogotá D.
C.Activo desde : 27 / 03 / 2023Jornada : Tiempo CompletoTipo de Contrato : Contrato a término fijoCantidad de Vacantes : 1Educación Mínima : Postgrado / EspecializaciónAños de Experiencia : 4Disponibilidad de viajar : Si Importante empresa busca un consultor de desarrollo de talento humano con experiencia en temas de capacitación, evaluación de desempeño, desarrollo de talleres y análisis de información detallada del personal en pro de desarrollo de programas o planes inherentes al fortalecimiento del talento en las organizaciones1.
Excel avanzado2. Análisis de información3. Manejo de indicadoresTrabajo hibridolunes a viernesContrato a termino Fijo con probabilidades de continuar a termino indefinidoDisponibilidad de Viajar cuando se requieraSalario de 4.
000.000 + todo lo de ley Al postularte al aviso tu currículum registrado será enviado a la empresa ofertante de manera automática.
Empleos relacionados Consultor WMS Bogotá CONFIDENCIAL Publicado el : 08 / 03 / 2023 Salario : $ 5.000.000,00 (Mensual) Somos una Empresa multilatina de sector logístico , requerimos un consultor enspecialista en WMS,preferiblemente con experiencia 5 años en procesos de desarrollo de proyectos bajo WMS del sector.
Los retos a los que te enfrent... Bogotá D.C., Bogotá D.C. Consultor SAP SD Semipresencial Bogotá ZEMSANIA COLOMBIA SAS Publicado el : 15 / 03 / 2023 Salario : $ 4.
577.550,00 (Mensual) Importante compañía requiere para su equipo de trabajo Consultor SAP SD, con experiencia de 2 años en modulo SD con integración con MM.
Salario : $4.577.550 Contrato : Obra labor Modalidad : Semipresencial Bogotá D.C., Bogotá D.C. Consultor SAP SD / MM Semipresencial Bogotá ZEMSANIA COLOMBIA SAS Publicado el : 15 / 03 / 2023 Salario : $ 4.
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Salario : $4.577.550 Contrato : Obra labor Modalidad : Semipresencial Bogotá D.C., Bogotá D.C. Consultor SAP SD Junior Semipresencial Bogotá ZEMSANIA COLOMBIA SAS Publicado el : 15 / 03 / 2023 Salario : $ 4.
577.550,00 (Mensual) Importante compañía requiere para su equipo de trabajo Consultor SAP SD, con experiencia de 2 años en modulo SD con integración con MM.
Salario : $4.577.550 Contrato : Obra labor Modalidad : Semipresencial Bogotá D.C., Bogotá D.C. Consultor SAP SD Junior y / o Semisenior Remoto ZEMSANIA COLOMBIA SAS Publicado el : 22 / 03 / 2023 Salario : $ 5.
581.604,00 (Mensual) Importante compañía requiere para su equipo de trabajo Consultor SAP SD, con experiencia de 2 años en modulo SD.
Salario : A convenirContrato : Obra laborModalidad : Remoto Bogotá D.C., Bogotá D.C. Synergie TH Localizada en Bogotá D.C.
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Detalles del cliente
Importante empresa global de entretenimiento
Descripción de la vacante
Las principales responsabilidades son :
Perfil del candidato
Licenciatura en Recursos Humanos o carrera afín. Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos como Coordinador o Generalista.
Experiencia manejando software para HR. Ingles avanzado indispensable. Radicar en la Ciudad de México
Oferta de empleo
Prestaciones superiores a las de la ley
Trabajo remoto - deberán radicar en CDMX
People Analytics Advisory & Insights Associate Lead Talent Planning Analytics page is loaded People Analytics Advisory & Insights Associate Lead Talent Planning Analytics Apply locations Buenos Aires time type Full time posted on Posted 2 Days Ago job requisition id R00146055 About our TeamBe part of a best-in-class Global People Analytics Team!Recently awarded three gold and silver awards in the 2022 Brandon Hall Group HCM Excellence Awards, the Global People Analytics (GPA) team strives to provide Accenture business and HR leaders with strategic and operational analytics and insights to enable data-led decision making.
You will progress through the variety of vibrant and challenging career paths within our team, each with a different set of skills and area of focus.
About this RoleThe Advisory & Insights group is the fact of GPA to our business and HR stakeholders, providing strategic and tactical decision support enabled by data and analytics.
In this role, you will develop deep understanding of the assigned business area, and apply data and analytic approaches to solving critical business questions.
Our advisors work across the ecosystem to strategically influence our products, services, and offerings, based on customer feedback.
This particular role will focus on advising our stakeholders in the Talent Planning Analytics space, focused on Leadership Plan.
Reports to : Advisory & Insights Lead Talent Planning AnalyticsResponsibilities (not an exhaustive list) Develop and nurture deep collaborative relationships with stakeholders, and across the ecosystem with teams that support our efforts, complement our work, and depend on the outputs we provide.
Continually engage to understand the business objectives, priorities, challenges and opportunities. Integrate with the stakeholders' leadership teams as needed to be "at the table" for critical discussions and decisions enabling them with data and analytics.
Maintain a command and mastery of the data, analytics and reporting landscape, applying strategic and critical thinking to solve business issues with existing tools wherever possible.
When needed, assess and evaluate business needs through the lens of new product development. Build user-centric but feasible requirements in partnership with products and architecture teams.
Conduct ad hoc analyses to derive meaningful insights, as needed and based on the current needs. Oversee the delivery of regular / routine analytic deliverables, ensuring quality, timeliness, and relevancy.
Assess and evaluate existing products / processes with a continual eye on optimization and innovation. Gather user / customer feedback on products, services, and offerings, applying feedback as needed with a focus on continual improvement.
Identify and champion self-enablement, and participate in learning / change activities aimed to bring awareness and promote data fluency and tool / solution adoption.
Understand and apply new and different methodologies for solving analytic-based problems. Supervise the work of junior team members assigned to the same business area, providing continual coaching, feedback, and development.
Education & Experience Required : 4-8 years experience in a relevant field such as business, HR, finance, operations, supply chain, data & analytics.
Demonstrated progression of responsibilities in scope, complexity, degree of exposure to senior leadership. Preferred : Advanced or specialized education, training, certification in relevant topics such as data, applied intelligence, analytics, statistics, research, data governance, information security, decision support.
Experience in the HR domain or working with HR professionals / leaders Knowledge, Skills and Abilities Required : Excellent written and verbal communication skills.
Ability to effectively manage multiple priorities, urgent / high priority issues, all with little supervision. Strong relationship development, expectations management, and negotiation skills.
Ability to think broadly / strategically, yet operate tactically when needed. Excellent data analytics, interpretation, and visualization skills.
Ability to tell meaningful stories using data. Advanced skills with relevant analytic tools : MS Excel, PowerBI, Power Query, Qlik, Tableau, etc.
Project planning, delivery, and management skills. Strong presentation skills. Ability to work effectively with people at all levels, including senior leaders.
Preferred : Experience with HR systems, tools, processes, including Workday. Direct experience in HR / people analytics, data, reporting roles.
To be filled by the recruiterIgualdad de oportunidades laborales Todas las decisiones referidas al empleo se tomarán sin discriminar por edad, raza, credo, color, religión, sexo, nacionalidad, linaje, discapacidad, situación de excombatiente o veterano de guerra, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía, ni ningún otro factor protegido por la legislación nacional, provincial o local.
Como parte del proceso de contratación no se obligará a los candidatos a divulgar registros penales cancelados o cerrados referidos a condenas judiciales o arrestos.
Accenture tiene el compromiso de proporcionar oportunidades laborales a nuestros excombatientes, veteranas y veteranos de guerra.
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Every day ourPeople of Change are doing incredible things by working together to pursue our shared purpose to deliver on the promise of technology and human ingenuity.
Come be part of our team bring your ideas, ingenuity and determination to make a difference, and we’ll solve some of the world’s biggest challenges.
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SUMATE A NUESTRO EQUIPO de SOFTWARE BUSQUEDA : Implementador Funcional Senior o SSenior. Con experiencia en liquidación de sueldos consistemas de gestión de RRHH , HCM, etc Estudios / Requisitos Académicos : Secundario y / o Terciario Completo.
Universitario deseable. OtrosConocimientos Deseables : Liquidación de Ganancias 4ta Categoría, Libro de Sueldos Digital, Rubrica Digital CABA COMPETENCIAS : Orientación del trabajo al resultado y al logro de los objetivos que se le plantean.
Buena redacción para elaborardocumentación . Facilidad para la comunicación y buen manejo de las relaciones interpersonales.
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Interactuar con nuestros clientes acompañando con criterio y responsabilidad todo su proceso de liquidación y postliquidacion.
EXCLUYENTE : Experiencia requerida en Liquidación de Sueldos con software de gestión. INTERESANTES CONDICIONES DE CONTRATACION : sueldo a convenir,Prepaga y ART de primer nivel, sistema hibrido (presencial y remoto).
Detalles del cliente
Empresa multinacional enfocada a la producción y distribución de dispositivos médicos.
Descripción de la vacante
Las principales responsabilidades son :
Perfil del candidato
Licenciatura en Psicología o afín. Experiencia mínima de 5 años como Generalista de Recursos Humanos en manufacturas, plantas o CEDIS.
Con alto enfoque en administración de personal, experiencia en programas de nómina SAP, elaborando estrategias en planes de sucesión y desarrollo de personal.
Tener conocimiento de la elaboración de la nómina. Se buscará una persona con sentido de urgencia, adaptabilidad al cambio, con autogestión liderazgo, excelente comunicación, analítico y estratégico y ser organizado.
Inglés muy deseado.
Oferta de empleo
Sueldo bruto mensual $50,000 - $60,000
Prestaciones superiores a las de Ley
Esquema de trabajo flexible y remoto.
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