📌 Rol: People Operations Associate
🌎 Ubicación: Remoto
💼 Tipo de Contrato: Full-time
🎓 Formación: No especificada (abierto a recién graduados)
📋 Descripción General
Spectrum One busca un/a People Operations Associate para gestionar procesos de RRHH y operaciones administrativas diarias. El rol se enfoca en mantener procesos eficientes, apoyar la experiencia del equipo y asegurar el correcto funcionamiento organizacional en un entorno remoto.
📋 Responsabilidades Principales
• Gestionar timesheets, payroll y reportes de horas.
• Administrar beneficios y coordinar con proveedores (HMO).
• Apoyar procesos de RRHH (evaluaciones, documentación, compliance).
• Gestionar comunicaciones internas y engagement del equipo.
• Coordinar programas de bienestar y eventos internos.
• Supervisar operaciones administrativas y soporte diario.
🎯 Requisitos
• Experiencia en administración o RRHH (no excluyente).
• Manejo de Microsoft Office y Google Workspace.
• Experiencia con herramientas de time tracking (plus).
• Habilidades de organización y atención al detalle.
• Buenas habilidades de comunicación.
• Capacidad de trabajar de forma autónoma.
🏖️ Beneficios
• Salario competitivo + bonos.
• Trabajo remoto con alta autonomía.
• Equipo y laptop provista.
• Presupuesto para formación profesional.
• Cobertura médica y beneficios wellness.
• Viaje anual de empresa.
CodeHealers is a growing technology-driven company focused on building high-quality software solutions with a strong emphasis on engineering excellence, reliability, and scalability. We work in a fast-paced, results-oriented environment and collaborate with global talent to deliver impactful products.
We are looking for a Recruiter with a strong network in Latin America (LATAM) and other global talent markets to help us identify and hire top-tier software engineers.
This role will start as a 2-month contract, with the potential to transition into a full-time position based on performance.
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📌 Rol: Recruiter
🌎 Ubicación: Remoto — Latinoamérica (Argentina, Colombia)
💼 Tipo de Contrato: Tiempo completo
📋 Descripción General
South busca un/a Recruiter para apoyar al equipo de recursos humanos en procesos de selección y contratación. La persona será responsable de realizar screening de candidatos, coordinar entrevistas y apoyar el proceso de onboarding. El objetivo del rol es ayudar a construir un pipeline sólido de talento, garantizar una buena experiencia para los candidatos y optimizar los procesos de reclutamiento.
📋 Responsabilidades Principales
• Realizar entrevistas iniciales para evaluar experiencia, habilidades y ajuste cultural de candidatos.
• Coordinar y programar entrevistas entre candidatos y hiring managers.
• Desarrollar preguntas de entrevista y métodos de evaluación según cada rol.
• Proporcionar evaluaciones y recomendaciones de candidatos a los managers.
• Mantener registros actualizados en el sistema ATS.
• Construir y mantener un pipeline de talento para futuras contrataciones.
• Mantener comunicación constante con candidatos durante todo el proceso.
• Colaborar con hiring managers para mejorar descripciones de puestos y criterios de selección.
• Apoyar el proceso de onboarding y documentación de nuevos empleados.
🎯 Requisitos
• 1 a 3 años de experiencia en reclutamiento.
• Habilidades de comunicación e interpersonal sólidas.
• Personalidad comunicativa para generar rapport con candidatos.
• Capacidad para evaluar candidatos de forma objetiva.
• Experiencia usando ATS (Applicant Tracking Systems).
• Organización y capacidad para manejar múltiples procesos de contratación simultáneamente.
• Conocimiento de buenas prácticas de contratación y procesos de onboarding.
🏖️ Beneficios
• Salario aproximado: USD $1,000 – $1,500 mensuales.
• 3 semanas de PTO (15 días laborales).
• 6 feriados de EE. UU.
📌 Rol: People Operations Manager
🌎 Ubicación: 100% remoto
💼 Tipo de Contrato: Tiempo completo
📋 Descripción General
Spectrum One busca un/a People Operations Manager para liderar las funciones de People Operations y Talent Acquisition, gestionando el ciclo completo de experiencia del equipo. El rol tiene impacto directo en la cultura organizacional, el crecimiento de la empresa y el bienestar de los colaboradores. La persona trabajará con liderazgo ejecutivo para desarrollar estrategias de talento, mejorar procesos de recursos humanos y fortalecer una cultura de alto rendimiento en un entorno remoto.
📋 Responsabilidades Principales
• Actuar como punto de contacto entre el liderazgo ejecutivo y los miembros del equipo.
• Gestionar funciones de People Operations como onboarding, offboarding, compensación, beneficios, payroll y gestión de desempeño.
• Supervisar el ciclo completo de reclutamiento desde publicación de vacantes hasta onboarding.
• Desarrollar estrategias de adquisición de talento para apoyar el crecimiento de la empresa.
• Liderar y mentorear al equipo de Talent Acquisition.
• Planificar iniciativas de engagement y cultura organizacional.
• Asesorar a líderes y equipos en temas de recursos humanos y desarrollo de talento.
• Analizar datos y métricas para mejorar la experiencia del empleado y la retención.
• Colaborar con stakeholders internos para identificar oportunidades de mejora organizacional.
🎯 Requisitos
• 5+ años de experiencia en HR, Recruitment o People Operations.
• Experiencia escalando organizaciones o liderando funciones de People/HR.
• Experiencia implementando procesos y estrategias de People Operations y reclutamiento.
• Experiencia en liderazgo, coaching y gestión de equipos.
• Alta integridad, confidencialidad y enfoque centrado en las personas.
• Interés en mejorar la experiencia de los empleados y la cultura organizacional.
🏖️ Beneficios
• Salario competitivo con bonos anuales por desempeño.
• Trabajo remoto permanente.
• Retiro anual internacional financiado por la empresa.
• Equipamiento de trabajo (MacBook Pro u otro hardware).
• Presupuesto anual para desarrollo profesional.
• Vacaciones pagas, cobertura médica y apoyo en salud mental.
📌 Rol: Business Recruiter
🌎 Ubicación: Worldwide – 100% remoto
💼 Tipo de Contrato: Full time
🎓 Formación: No especificada
📋 Descripción General
ConnectHum busca un/a Business Recruiter para trabajar con empresas tecnológicas globales en crecimiento. Formará parte de un equipo internacional remoto, colaborando con startups venture-backed y compañías con potencial de alto crecimiento. El entorno es people-first, con foco en ownership e iniciativa.
📋 Responsabilidades Principales
• Buscar candidatos utilizando herramientas internas, externas y bases de datos.
• Realizar entrevistas de pre-screening y screening.
• Presentar oportunidades de forma clara y atractiva a los candidatos.
• Actuar como nexo entre candidatos y clientes durante todo el proceso.
• Presentar perfiles sólidos a las empresas clientes.
🎯 Requisitos
• Experiencia trabajando en o con empresas tech y startups.
• Experiencia reclutando roles de negocio (Sales, Operations, GTM).
• Uso activo de herramientas de IA para sourcing u optimización de procesos.
• Mentalidad autónoma y alta capacidad de aprendizaje.
• Inglés fluido.
• Experiencia en mercados EU y US (deseable).
🏖️ Beneficios
• Trabajo 100% remoto.
• Opciones part-time y por proyecto.
• Compensación competitiva.
Los profesionales de Recursos Humanos pueden trabajar de forma remota en una variedad de entornos, como empresas tecnológicas, consultorías de Recursos Humanos, startups, empresas con políticas de trabajo flexibles, plataformas de freelance, organizaciones internacionales y empresas con modelos de trabajo híbridos. La tendencia hacia el trabajo remoto ha ampliado las oportunidades en diversos sectores, y los interesados pueden explorar opciones a través de redes profesionales y sitios de empleo en línea.
Determinar si eres apto para trabajar remotamente en Recursos Humanos implica evaluar tus habilidades de comunicación virtual, capacidad para gestionar tu tiempo de manera efectiva, adaptabilidad a entornos tecnológicos y tu autonomía en la toma de decisiones. También es importante considerar tu disposición para mantener una alta productividad en un entorno fuera de la oficina tradicional.
Para trabajar de forma remota en Recursos Humanos, necesitarás acceso confiable a internet, una computadora o dispositivo adecuado, y familiaridad con herramientas de comunicación virtual y software de gestión de proyectos. Además, es esencial contar con habilidades sólidas de organización, autonomía y adaptabilidad para prosperar en un entorno de trabajo remoto.
Los profesionales de Recursos Humanos pueden enfrentar desafíos como la falta de interacción cara a cara con colegas y empleados, la gestión eficaz de equipos a distancia y la necesidad de mantener una comunicación clara. Superar estos desafíos implica utilizar herramientas colaborativas, establecer prácticas de comunicación efectivas y mantener una cultura organizacional sólida a través de actividades virtuales y reuniones periódicas.
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