Acquisitions Team Lead — Remote

A top South Florida real estate investment firm is hiring a remote Acquisitions Team Lead to own the closing function for our wholesale acquisitions pipeline. This is a sales-driven role for a closer who can convert motivated seller leads into signed contracts and lead a team of acquisition reps to do the same.

Position: Acquisitions Team Lead Type: Full-time, 100% Remote Compensation: Base + Commission Reports To:CEO / COO

What You'll Do:

• Respond to and close inbound and outbound motivated seller leads
• Act as the lead point of contact for sellers from first call to signed contract
• Build rapport, uncover seller motivation, overcome objections, and negotiate win-win agreements
• Underwrite offers and work with the operations team to move signed contracts to close
• Manage the full acquisitions pipeline in CRM with daily discipline
• Lead, coach, and hold accountable a team of acquisition reps to monthly closing targets
• Run daily team huddles, deliver sales training, and coach team members on recorded calls
• Conduct 1-on-1 performance reviews, build performance improvement plans, and manage underperformers
• Recruit, hire, onboard, and train new acquisition team members as the team scales
• Create and manage SOPs for the acquisitions function
• Report acquisitions performance and pipeline metrics to the COO

Who You Are:

• A proven closer. 3–5 years of sales closing experience, ideally in real estate wholesale acquisitions, with a track record of locking up contracts at scale.
• Phone-dominant. Extremely strong phone skills, comfortable spending the day on calls, setting appointments, and closing over the phone.
• Self-driven. You don't wait to be told what to do. You set the pace, hit the numbers, and pull the team with you.
• A go-getter with ownership mentality. You treat the pipeline like it's your own business.
• A leader by example. You can run KPIs, coach reps, hold the line on accountability, and still lead by closing deals yourself.
• Process-oriented. You can build and run SOPs, not just execute them.
• A clear communicator, written and verbal.
• Comfortable in real estate CRM, MLS, and lead management tools — or able to learn them fast.

Required Skills & Background:

• 3–5 years of sales closing experience (real estate wholesale acquisitions strongly preferred)
• Prior team lead, sales management, call center management, or high-volume sales floor experience preferred
• Proficiency with real estate CRM systems (Podio, REsimpli, InvestorFuse, GoHighLevel, or similar)
• Strong working knowledge of Google Workspace and MS Office
• Reliable home office setup, high-speed internet, and quiet work environment
• Ability to work US Eastern Time business hours, with some nights and weekends as needed
• Must pass a pre-employment background check

Core Values:

Faith, Integrity, Trust, Loyalty, Commitment, Teamwork.

If you're a closer who's tired of mediocre operations around you and ready to lead a team inside a fast-moving wholesale shop, apply today.

Job Overview

We are partnering with a boutique, U.S.-based travel agency, affiliated with a leading national travel network, to hire an experienced Sabre Travel Coordinator. This is a 100% remote, full-time role open to candidates based in Latin America.

The agency is led by an established travel advisor who designs personalized, well-balanced vacations for families, couples, multi-generational groups, and busy professionals who value expert guidance and exceptional service. The business is built on relationships, referrals, repeat clients, and trust not on transactional sales.

This role exists to be the dependable right hand of the lead advisor: planning trips, booking flights in Sabre, coordinating with suppliers, communicating warmly with clients, and keeping invoices and commissions in order. The right person is a seasoned travel professional who can step in with minimal training, take ownership end-to-end, and bring calm, organized, service-minded energy to every interaction.

About The Role 

This is not a high-pressure sales position. The agency specializes in:

• Family vacations and multi-generational travel
• Beach getaways and cruises
• Luxury and premium travel experiences
• Europe and custom itineraries
• Group travel for friends, families, and special occasions
  

You will help clients feel cared for, supported, and excited about their trip — while making the process feel easy and stress-free

Key Responsibilities

Trip Planning & Itinerary Building

• Build customized travel itineraries and vacation proposals for families, couples, and multi-generational groups.
• Research destinations, resorts, cruises, tours, and travel options.
• Coordinate end-to-end trip logistics, from initial planning through post-trip follow-up.
  

Sabre Flight Booking

• Book, modify, exchange, and manage flight reservations using Sabre GDS.
• Maintain accurate flight records, confirmations, and ticketing details.
• Stay current on airline policies, fare rules, and routing strategies.
  

Supplier & Partner Coordination

• Coordinate with hotels, tour operators, cruise lines, and travel-network partners to confirm bookings and resolve issues.
• Stay current on supplier offerings, promotions, and travel-network exclusives.
  

Client Communication

• Communicate professionally with clients by email, chat, and messaging on logistics, confirmations, and trip details.
• Match the agency's warm, personal yet professional tone — never generic or AI-sounding.
• Support clients with itinerary updates and calm, solution-oriented problem-solving when needed.
  

Back-Office Operations

• Track invoices and follow up on commissions to ensure accurate, timely payments.
• Maintain organized client records, notes, supplier communications, and trip documentation.
• Take ownership of decisions within your scope to reduce dependency on the lead advisor's time.
  

Supplemental Marketing Support (Slow Periods Only, Training Provided)

• Light social-media support (uploading photos, simple posts).
• Outreach to existing clients to maintain relationships and surface new trip opportunities.
  

Schedule & Availability

• Full-Time- 40 hours per week. 
• Standard business hours align with Pacific Time, Monday through Friday
• LATAM candidates in Central Daylight Time / Central Standard Time work well — you'll be 1 to 2 hours ahead of the lead advisor, which keeps trips moving efficiently.
• Reliable, consistent availability is essential — this role is meant to fill the gap left by inconsistent ad-hoc support
• Flexibility expected during peak travel periods; lighter pace during slow periods.

Requirements

• At least 3+ years of experience in tourism, hospitality, or travel coordination.
• Sabre GDS proficiency at a 7/10 level or higher — must be able to look up flights, make reservations, and process exchanges independently. Proven hands-on experience building full travel itineraries (not just executing tasks)
• Strong background in travel coordination, agency operations, or back-office travel support
• Advanced English (C1 – C2), written and spoken
• Confident communicator with both clients and suppliers
• Highly organized, detail-oriented, and able to manage multiple trips and clients in parallel
• Proactive and independent — takes ownership and makes decisions without constant back-and-forth
• Comfortable working remotely with reliable internet and a personal computer ideal windows operating system.
• Located in Latin America, with comfortable overlap with Pacific Time business hours
• Recent personal travel experience (you have flown, navigated connections, and understand the traveler experience first-hand)

Nice to Have

• Prior experience supporting a U.S.-based travel advisor or boutique agency
• Familiarity with major travel-network tools, supplier portals, and exclusive offers
• Experience with family, multi-generational, and group travel logistics
• Familiarity with Trello, Missive, Travefy, Travel Joy, or similar tools (training will be provided).
• Familiarity with commission tracking and travel-agency invoicing workflows
  

Tools You Will Use

• Sabre GDS (required — flight bookings)
• Microsoft 365 (primary workspace)
• Missive (primary email, chat, and task management — integrates with Trello and Outlook)
• Trello (project management)
• AI tools (welcome as productivity support, not as a replacement for professional judgment)

Who We Are Looking For

The right person is a seasoned travel professional who genuinely understands how to plan a great trip , not just how to execute booking steps. They are proactive, organized, and comfortable owning a piece of the business. They communicate clearly with clients and suppliers, anticipate next steps, and resolve issues without needing constant direction. They are excited by the idea of being a trusted right hand within a small, founder-led agency and contributing to a tight-knit operation.

Values You'll Share With the Team

• Serve from the heart
• High integrity
• Attention to detail matters
• Positive attitude
• Reliability and follow-through
• Continuous learning and improvement

This Role May NOT Be a Fit If

• You dislike administrative follow-through or detail work.
• You prefer transactional sales over relationship-building.
• You struggle with deadlines or written communication.
• You become easily overwhelmed by changes or travel issues.
• You replace your professional judgment with AI rather than using it as a support tool.

Hiring Process

• Initial application review and recorded screening interview with WeRemoto
• Live assessment (approximately 1 hour) covering: itinerary review and travel-support simulation, hotel research and booking exercise, and a client communication style exercise.
• Final interview with the agency's leadership
• Final-stage personality and strengths assessments
• Offer and onboarding

The company name and additional details are shared with finalists during the final stage of the process. WeRemoto manages the contract and payroll; you will report to the agency's founder for daily operations.process.

Additional Details

• 100% remote role open to candidates based in Latin America
• Full-Time start with potential to grow
• Reports directly to the agency's founder and lead travel advisor
• Long-term collaboration desired
• Compensation details and benefits will be discussed during the first interview.
  

If you are an experienced travel coordinator with Sabre expertise, a love for family and leisure travel, and the drive to take ownership of a meaningful piece of a boutique travel business, we'd love to hear from you.

Apply now to be considered for this opportunity.

Position Overview

Join a premier luxury travel company as a Booking Data Entry Assistant in a part-time (20 hours per week) position. In this role, you will play a critical part in the company's daily operations by ensuring that booking information is entered accurately, consistently, and on time into the company's internal booking software. You will work closely with the leadership team and contribute directly to the smooth running of client bookings.

This position is operational and process-driven rather than sales-focused. It requires someone who thrives in a structured environment, takes pride in accuracy, and values long-term stability in a dependable support role. You will be trusted with sensitive client and booking information, so discretion, reliability, and consistency are essential.

This is a long-term role with a 2-year minimum mindset, and an opportunity to grow into full-time as business volume increases.

Key Details

• Role: Booking Data Entry Assistant
• Industry: Luxury travel
• Schedule: Part-time, 20 hours per week
• Core hours: 12:00 PM to 4:00 PM Eastern Time, Monday through Friday (must be reachable and active during this block)
• Location: Fully remote, Latin America preferred (must align with Eastern Time)
• Compensation: Competitive, will be discussed during the initial interview. 
• Daily volume: Approximately 20 bookings entered per day
• Training: 2 to 3 weeks of onboarding alongside the ops manager. 
• Commitment: Long-term role, 2-year minimum mindset, with the opportunity to grow into full-time as business volume increase

Key Responsibilities

Booking Entry and Data Management

• Daily booking entry: Enter approximately 20 bookings per day into the company's internal booking software, following the established workflow rules.
• System proficiency: Learn and apply the correct booking-entry points for different types of bookings, ensuring each one is recorded in the right place with the correct details.
• Accuracy and consistency: Maintain a high standard of accuracy across every booking entered, double-checking key details such as dates, names, pricing, and reference numbers.
• Quality control: Flag inconsistencies, missing information, or unclear details to the team before submitting an entry. Apply concierge-style thinking, anticipating transfers, amenities, timing, and VIP touches.
• Record keeping: Keep booking records organized and easy to retrieve, supporting the team in tracking the status of each booking.

Privacy and Information Handling

• Client data protection: Handle client and booking information with the highest level of care, discretion, and security at all times.
• Compliance: Follow all internal protocols regarding confidentiality, data handling, and access to sensitive systems. The role includes signing an NDA and completing background and reference checks.
• Trust and reliability: Operate as a fully trusted member of the team, recognizing that this role has direct access to private client data, booking values, and personal information.

Communication and Collaboration

• Eastern Time availability: Be available and reachable during the 12:00 to 4:00 PM ET core block so the team can communicate quickly throughout the workday.
• Inbox ownership: Stay on top of your shared inbox tools; respond to assignments promptly and keep clear, organized threads.
• Proactive communication: Reach out promptly when something is unclear, ambiguous, or appears to be missing in a booking. Ask great questions instead of guessing.
• Team coordination: Coordinate with internal team members via email and chat tools to confirm booking details and resolve open questions.
• Training engagement: Participate fully in the 2 to 3-week onboarding period and continue to refine your knowledge of the booking workflow over time.

Administrative Support

• Document organization: Organize and maintain digital files and booking records within shared cloud storage, ensuring the team can easily access what they need.
• General administrative tasks: Provide additional administrative support to keep the booking workflow efficient and consistent.
• Process improvement: Suggest small improvements to entry workflows when patterns emerge that could improve speed or accuracy. As trust is built, there may be opportunities to support advisors with light email drafting and other administrative tasks.

Requirements

• Strong, reliable internet connection and a dedicated, distraction-free home office setup.
• Computer (Mac or Windows). A second monitor is strongly preferred to reduce data-entry errors.
• Advanced level of English proficiency, both written and verbal (C1-C2). The role involves typing booking descriptions; the team should not have to edit grammar or spelling.
• Proven experience in data entry, administrative, or operational support roles.
• At least 2-3 years of prior experience in tourism or luxury hospitality is required. 
• Excellent attention to detail and a track record of accurate, error-free work.
• Comfort with repetitive but important tasks and a structured, process-driven workflow.
• Ability to work independently and dependably during the agreed Eastern Time core hours.
• Strong sense of trust and discretion when handling client and booking data.
• Quick to learn new systems and software, with the willingness to follow detailed workflow rules.
• Long-term mindset, with a clear preference for stability and consistency over fast career changes.
• Located in Latin America or another region that comfortably overlaps with Eastern Time.

Nice to Have

• Experience working at a Destination Management Company (DMC) or in luxury hospitality (Ritz-Carlton, Four Seasons, Aman, Belmond, Rosewood, Mandarin Oriental, or comparable).
• Concierge or guest-services experience, especially with VIP clientele.
• Familiarity with booking, travel, or reservation software.
• Proficiency with Google Suite and other productivity tools.
• Comfort with AI tools (ChatGPT or similar) for productivity and quick drafting.

Who We Are Looking For

The right person is detail-obsessed, calm under repetition, and proud to do operational work with excellence. They look at a booking and instinctively spot what is missing: the dates, the city, the client type, the VIP transfer, the dietary preference. They communicate openly when they need clarification and never assume. They want a stable, trusted role that gives them room to grow horizontally over time, not a stepping stone toward becoming a travel advisor.

This role is a particularly strong fit for someone who values work-life balance, takes pride in being the dependable backbone of a team, and is excited by the idea of being a trusted long-term member of a small, established luxury travel company.

En Medifé trabajamos para brindar un servicio de calidad, cuidar a quienes nos rodean y marcar la diferencia con soluciones de impacto.

Buscamos sumar a nuestro equipo un/a Strategy & Portfolio Lead, un rol clave para impulsar la gestión estratégica del portafolio de productos y servicios, asegurando su sostenibilidad, optimización y alineación con los objetivos del negocio.

¿Cuál es el desafío?

Liderar la gestión y análisis del portafolio de asociados, impulsando su sostenibilidad y optimización en función de la rentabilidad y los riesgos.

El rol requiere una mirada estratégica y analítica, con capacidad para identificar oportunidades de mejora y generar información clave que acompañe la toma de decisiones del negocio.

Principales desafíos y responsabilidades

Diseñar y actualizar la segmentación de la cartera de asociados, identificando patrones de comportamiento y oportunidades de mejora.

Liderar el equipo de Portafolio, definiendo prioridades, planes y proyectos estratégicos.

Analizar de forma continua la performance de los distintos segmentos, anticipando posibles deterioros y proponiendo acciones correctivas basadas en datos.

Supervisar que los productos del portafolio se encuentren alineados con la lógica de rentabilidad y las necesidades del asociado.

Coordinar con las áreas de Precio, Fidelización, Producto y Prestaciones la implementación de acciones diferenciadas.

Elaborar dashboards e informes de rentabilidad por segmento en herramientas de BI, traduciendo métricas complejas en insights accionables para la alta dirección.

¿Qué valoramos para el rol?

• Educación: Graduados/as en Administración, Economía, Ingeniería, Ciencia de Datos, Marketing o carreras afines.

Conocimientos técnicos :

Excel avanzado

Herramientas de Business Intelligence (BI)

Herramientas de análisis de datos

Experiencia

Gestión de cartera, análisis de rentabilidad, segmentación de clientes y liderazgo de equipos, idealmente en entornos de negocio complejos o con alto volumen de datos.

✨ Si te interesa combinar estrategia, análisis y liderazgo para generar impacto en el negocio, ¡nos encantaría conocerte!

Beneficios

• ⚕️ Cobertura médica para vos y tu grupo familiar
• Capacitación continua, programas y talleres
• Modalidad remoto-presencial y flexibilidad para organizar horarios
• Wellhub (Gympass), convenios con universidades (UCES, UADE, San Andrés, Siglo21), descuentos en CUI
• Descuentos en Tiendas ARCOR y club de beneficios Unilever
• Licencias extendidas por maternidad (90 días) y paternidad (30 días)
• Hora de lactancia extendida (1h 30 min)
• Reintegro de gastos de guardería
• Programa de asistencia al colaborador/a: orientación financiero-contable, legal no laboral.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

Somos una institución prestadora de servicios de salud, con 40 años de trayectoria y experiencia en la administración de aportes y contribuciones de obra social del personal de dirección de empresas. Conocemos cuáles son tus necesidades, por eso nos orientamos a brindar cobertura médica a nivel nacional por medio de las redes prestadoras más importantes del país. Somos una obra social sólida y dinámica que prioriza el bienestar de 350.000 afiliados que confían en nosotros.

Director de Operaciones de Data Centers

Vaca Muerta, Argentina · Búsqueda activa

SOBRE UNBLOCK

Convertimos energía desperdiciada en poder de cómputo de alto rendimiento

Desde gas de flare hasta excedentes renovables, transformamos energía que de otra manera se hubiera perdido en cómputo industrial.

En 12 meses generamos 125 GWh a partir de gas que de otra manera se hubieran quemado. Nuestro próximo capítulo es escalar de 25 MW a 100 MW en Vaca Muerta , transformando los yacimientos argentinos en una plataforma de cómputo mientras construimos una operación que pueda escalar internacionalmente.

Nuestro trabajo está en la intersección entre energía, cómputo y operación de centros de cómputo en campo. No es trabajo de sala limpia. Nuestro éxito se construye en locaciones remotas con calor, viento, polvo, restricciones de equipo y condiciones de sitio que cambian. Las personas que tienen éxito en Unblock disfrutan estar cerca de las máquinas, su equipo y las consecuencias de sus decisiones.

¿Por qué existe este rol?

Ya probamos el 0 a 1: nuestros centros operan con performance comparable a los top conectados a la red, en un ambiente mucho más hostil. La próxima restricción es la palanca operativa. A 100 MW, cada 1% de downtime significa 8.760 MWh desperdiciados y millones en ingresos perdidos. Las operaciones a esa escala necesitan un sistema, personas, rotaciones, estándares, datos, rutas de escalamiento y cadencia. Vas a ser dueño/a de construirlo.

RESPONSABILIDADES

Lo que vas a tener a tu cargo

Operación diaria

• Cadencia operativa: ser dueño/a del uptime, utilización, seguridad y calidad de ejecución de los centros —computadoras y generadores. Liderar la rutina diaria entre sitios: qué pasó, por qué, qué se arregla, quién toma la próxima acción.
• KPIs operativos: uptime, utilización, kW disponibles, potencia de cómputo, métricas tipo OEE, cierre de órdenes de trabajo, adherencia a mantenimiento, preparación de inventario e indicadores adelantados de seguridad.
• Mejora continua: pequeñas ganancias repetidas, mejores intervalos de filtros, traspasos más limpios, buffers de repuestos más ajustados, escalamiento más rápido, menos fallas repetidas.
• Asociación con software y analytics: especificando los dashboards, alertas, reportes y herramientas que el campo realmente necesita.

Equipo de campo

• Equipo: liderar, contratar, entrenar y desarrollar a operadores, técnicos, mecánicos, líderes de sitio y líderes de campo regionales.
• Estructura: alcances, certificaciones, cobertura 24/7 (guardias, rotaciones, escalamiento) y decisiones de personal basadas en evidencia escrita: historial de incidentes, adherencia y resultados.
• SOPs y onboarding: procedimientos claros para que un operador nuevo ejecute trabajo entrenado de forma segura y consistente en semanas, no en meses.

Estándares, seguridad y mejora

• Construís y mantenés el sistema operativo de Unblock: convertís el conocimiento de campo en SOPs, checklists, protocolos de turno, árboles de escalamiento y playbooks para los modos de falla recurrentes (generadores, calidad de gas, eventos térmicos, filtros, entre otros). Cada incidente y mejora hace que el próximo sitio sea más fácil de operar.
• Sos dueño/a de la seguridad como sistema, no como slogan: Operás entre equipos pesados en movimiento, cuadrillas petroleras a metros y variables que cambian sin aviso. El sistema tiene que funcionar cuando los planes no sobreviven al primer contacto con la realidad. Cada investigación de incidente deja análisis documentado de quiebre de barreras y acciones correctivas.

Socios de campo y handoff

• Manejás la interfaz con cuadrillas de terceros, contratistas y operadores anfitriones (O&M, mantenimiento, transporte, servicios): Con los operadores petroleros gestionás permisos, seguridad, restricciones de gas y cambios operativos. Evaluás proveedores contra resultados operativos, no contra el contrato , y llevás información limpia a la conducción para alimentar decisiones comerciales y de socios.
• Construís el sistema de logística, repuestos y preparación de campo (consumibles, herramientas, stocks mínimos, pañol): para que ningún sitio pierda uptime por restricciones predecibles. Durante la construcción y despliegue de nuevos sitios representás a operaciones en comisionamiento, SAT y handoff, con feedback al diseño para que cada sitio nuevo sea más fácil de operar que el anterior.

CULTURA DE UNBLOCK

• Cerca de las máquinas y de las consecuencias: el trabajo real no se hace desde un escritorio ni desde un dashboard. Las personas que tienen éxito en Unblock disfrutan estar cerca de las máquinas, su equipo y las consecuencias de sus decisiones —y se incomodan cuando algo importante se decide lejos del sitio.
• El mejor análisis gana, sin importar la antigüedad: La persona más cercana a la máquina suele tener la información más útil; la conducción está para amplificar ese análisis, no para reemplazarlo con jerarquía.
• Seguridad como sistema, no como slogan: detener trabajo inseguro es esperado, respetado y respaldado por la conducción. Menos slogans, mejores sistemas.
• El estándar Unblock por encima del estándar del proveedor: la práctica del proveedor es un input, no el estándar operativo. Proveedores y contratistas operan según los estándares de Unblock, con desempeño medido y problemas tácticos escalados rápido.

MÉTRICAS DE ÉXITO

Tu scorecard a los 9 meses

Cómo va a verse el éxito en este rol cuando hayan pasado los primeros tres trimestres:

ÁREA Y RESULTADO ESPERADO

• Uptime

  • Mejora medible en uptime, con atribución de downtime que clarifica las próximas mejoras. Con equipo al tanto de cuáles son las próximas mejoras.

• Seguridad

  • Sistema más fuerte: mejor reporte, protocolos más claros, menos violaciones repetidas. Cero tolerancia al riesgo no gestionado

• Sistema operativo

  • SOPs, rutas de escalamiento, estándares de mantenimiento y rutinas de incidentes documentados y en uso.

• Equipo

  • Roles, rotaciones y onboarding claros. Equipo menos dependiente del conocimiento informal y que rápidamente encuentra su ruta a los SOPs.

• Disciplina de proveedores

  • Proveedores operan contra estándares de Unblock, con desempeño medido y escalamientos rápidos.

• Preparación para escalar

  • La operación absorbe MW y sitios nuevos sin que todo escale a las mismas pocas personas.

REQUISITOS

Experiencia requerida

• Experiencia operativa profunda: manufactura, energía, oil & gas, industria pesada, logística o servicios de campo de alta confiabilidad. 8+ años, con track record cuantitativo (uptime, OEE, throughput, mantenimiento, costo o seguridad) y disciplina construyendo y haciendo cumplir SOPs y rutinas.
• Equipos multi-sitio: gestión de equipos en múltiples sitios, turnos o unidades operativas.
• Comodidad en el campo: entornos remotos, industriales o físicamente exigentes.
• Criterio cuantitativo y trabajo transversal: leer dashboards, cuestionar métricas y decidir con datos. Coordinar con ingeniería, software, finanzas, proveedores y liderazgo comercial.

PLUS

• Generación de energía y oil & gas en campo: motores a gas, gensets, turbinas, O&M, distribución eléctrica y operación en isla; protocolos de seguridad, permisos, logística remota y coordinación con operadores petroleros y contratistas.
• Cómputo industrial y hardware: data centers de alta densidad, minería de Bitcoin, reparación electrónica u operación de flotas de hardware.
• Disciplina operativa y escalado: Lean Six Sigma, TPS, kaizen, liderazgo de plantas o programas de confiabilidad; ingeniería industrial, mecánica, química o eléctrica; escalado de una operación informal liderada por fundador hacia un sistema de gestión documentado.

FILTRO

No apliques al puesto si:

• Liderás desde la oficina, un dashboard o una reunión semanal —el campo te incomoda.
• Necesitás planes perfectos antes de actuar.
• Aceptás el estándar del proveedor como propio porque "así se hace siempre".
• Documentás los errores después, no como parte de cómo el sistema aprende.
• Te conformás con que la operación esté "funcionando".
• Tu equipo depende de vos para resolver problemas en lugar de crecer con vos.
• Cuando algo sale mal, buscas culpables antes que causas.

COMPENSACIÓN

• Salario competitivo.
• Equity significativo. Este rol tiene palanca directa sobre el desempeño de Unblock, y la compensación lo refleja: todos los miembros de Unblock son dueños de Unblock.
• Impacto: oportunidad de impacto concreto en la sociedad y el medio ambiente. Gran autonomía, acompañando las responsabilidades que tomes.
• Liderazgo de campo: rol con propiedad directa sobre el sistema operativo detrás de la próxima etapa de escala de Unblock.
• Apoyo a madres: pago de guardería y útiles escolares para madres que apliquen al puesto.
• Seguro médico integral.

En Retorna creemos que el producto bien hecho transforma vidas. Nuestros usuarios son personas que cruzaron fronteras en búsqueda de un futuro mejor y necesitamos a alguien que entienda esa realidad y la ponga en el centro de cada decisión de producto.

SOBRE EL ROL

Buscamos un/a Head of Product que lleve la visión de producto de Retorna al siguiente nivel. Serás quien articule la estrategia de producto, traduzca los objetivos del negocio en un roadmap accionable y lidera un equipo talentoso de PMs y diseño. Reportarás directamente al CEO y serás actor clave en las decisiones estratégicas de la compañía.

Tareas

TUS RESPONSABILIDADES

• Definir, comunicar y ejecutar la visión y estrategia de producto, alineada con los objetivos del negocio.
• Liderar y desarrollar al equipo de producto: PMs y Product Design.
• Construir y priorizar el roadmap con base en datos, research de usuarios y prioridades del negocio.
• Ser la voz del usuario migrante dentro de la organización en cada decisión de producto.
• Colaborar estrechamente con Tecnología, Growth, Compliance y Operaciones para lanzar iniciativas de alto impacto.
• Gestionar el ciclo completo del producto: discovery, definición, lanzamiento y optimización continua.
• Establecer métricas de éxito claras y construir una cultura de decisión basada en datos.
• Representar a Producto en el equipo de liderazgo de Retorna y contribuir a la estrategia de la compañía.

Requisitos

LO QUE BUSCAMOS EN TI

• Mínimo 6 años en roles de producto, con al menos 4 años liderando equipos.
• Experiencia previa en fintech, banca digital o productos financieros para consumo masivo.
• Capacidad demostrada para definir estrategia de producto y ejecutarla con orientación a resultados.
• Mentalidad data-driven: cómodo/a con métricas, experimentación y análisis cuantitativo y cualitativo.
• Liderazgo empático: sabes desarrollar talento, generar confianza y construir equipos de alto rendimiento.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad de alinear a múltiples stakeholders con intereses distintos.
• Conocimiento o afinidad con las realidades del usuario migrante.

Beneficios

LO QUE TE OFRECEMOS

• Rol estratégico con impacto directo en la vida de comunidades migrantes.
• Trabajo 100% remoto con flexibilidad horaria y autonomía real.
• Compensación competitiva en USD.
• Equipo diverso, multicultural y con mucho corazón — somos Retorners.
• Cultura de aprendizaje continuo, psicológicamente segura y orientada al propósito.
• Presupuesto para equipamiento y desarrollo profesional.
• Actividades de integración, bienestar y conexión de equipo (aunque seamos remotos).

¡Únete al equipo que está transformando la inclusión financiera!

About Nomad Equity

Nomad Equity manages a 45+ property short-term rental portfolio across five US states. We're tech-forward, automated, and growing. We're hiring a Direct Bookings Growth Lead to lead and scale our direct-booking channel.

The Role

Part-time contract, 100% focused on growth.

The goal: grow direct bookings as a percentage of revenue while spending as little as possible. We're biased toward cheap, durable channels (email, repeat guests, referrals, partnerships, SEO) over paid acquisition.

What You'll Do

• Email campaigns to past guests (win-backs, off-season offers, new-property launches)
• Repeat-guest / loyalty / referral programs
• SEO on the booking site (property pages, location content, technical)
• Partnerships (corporate housing, relocation, insurance, travel agents, local businesses)
• Booking site conversion optimization
• Paid acquisition (Google, Meta) where unit economics work
• Weekly reporting on direct bookings, CAC, and channel mix vs OTA

Must-Haves

• 2+ years scaling direct bookings in hospitality, travel, or vacation rentals (STR/VR management strongly preferred)
• Concrete numbers from past work — % direct before/after, incremental revenue, timeframe
• Hands-on email marketing experience (Klaviyo, Mailchimp, ActiveCampaign, or equivalent)
• Familiarity with STR tech stack: Hostaway, PriceLabs, Boostly/Lodgify/Hostfully, OTA extranets
• Fluent written and spoken English
• Self-directed — measured on weekly numbers, not hours logged

Nice to Have

• SEO experience (technical + content)
• Paid acquisition with positive ROAS in vacation rentals
• Existing partnership relationships (relocation, corporate travel, insurance housing)
• Multi-market portfolio experience

Compensation

• $20-$35/hr USD for contract hours, based on skill and experience. Paid bi-weekly.

Logistics

• 15-25 hrs/week (heavier 25-30 in first 2-3 months while building foundations)
• Significant autonomy and channel ownership

To Apply

Visit https://nomadequity.com/careers, select "Direct Bookings Growth Lead," and complete a short AI screening interview (~20-30 min). Strong candidates hear back within a week.