📋 Descripción

• Colaborar estrechamente con reclutadores y hiring managers para comprender los requisitos de cada puesto y definir el perfil ideal del candidato.

• Diseñar y ejecutar estrategias creativas de búsqueda utilizando plataformas como LinkedIn, GitHub, Telegram y otras, explorando nuevas formas de atraer talento de alto nivel.

• Monitorear y analizar los resultados de las búsquedas, experimentando con nuevas herramientas y ajustando continuamente la estrategia de adquisición de talento.

• Construir y mantener relaciones a largo plazo con candidatos potenciales, desarrollando un pipeline sólido y relevante para futuras necesidades.

• Colaborar con el equipo de reclutamiento para garantizar una experiencia excepcional para cada postulante, desde el primer contacto hasta el cierre del proceso.

🎯 Requisitos

• Entre 2 y 5 años de experiencia en reclutamiento o sourcing dentro del área IT, incluyendo posiciones técnicas y administrativas.

• Experiencia demostrada manejando búsquedas complejas y desarrollando estrategias efectivas personalizadas según el rol.

• Fuertes habilidades analíticas y capacidad para evaluar resultados de búsqueda mediante métricas y datos.

• Experiencia práctica con herramientas de sourcing y plataformas digitales, manteniéndose actualizado en nuevas tendencias y metodologías del sector.

• Excelente gestión del tiempo, con habilidad para manejar múltiples búsquedas simultáneamente cumpliendo plazos.

• Capacidad para redactar mensajes personalizados y atractivos que generen conexión con los candidatos.

• Nivel de inglés suficiente para comunicarse efectivamente con hablantes nativos.

🏖️ Beneficios

• Oportunidad de interactuar con especialistas de primer nivel y brindar una experiencia de entrevista sobresaliente.

• Comunicación diaria en inglés dentro de un equipo multicultural.

• Posibilidad de trabajar de forma remota o desde oficina en cualquier parte del mundo.

• Horario flexible y 40 días laborales pagos de descanso.

• Excelente ambiente de trabajo y baja rotación interna.

• Salario base competitivo.

• Merchandising corporativo exclusivo.

• Presupuesto para utilizar nuevas herramientas de reclutamiento.

• Beneficios adicionales según ubicación (seguro médico, paquete de reubicación, etc.).