📌 Rol: Head of Design

🌎 Ubicación: Anywhere (remote-first)

💼 Tipo de Contrato: No especificado

🎓 Formación: No especificada

📋 Descripción General

GR8 Tech busca un/a Head of Design para liderar la organización de diseño, priorizar UX junto a liderazgo de producto y asegurar entregables de alta calidad. El rol combina liderazgo, estrategia, colaboración cross-functional y definición de métricas/OKRs para impulsar la visión y dirección del producto.

📋 Responsabilidades Principales

• Configurar y gestionar procesos colaborativos dentro del equipo de diseño y mejorar la forma de trabajo.

• Priorizar UX junto a liderazgo de producto, identificando oportunidades de validación y colaboración cross-functional.

• Mantener informados a stakeholders y defender la priorización de iniciativas de UX.

• Revisar entregables de UX (research y diseños) y dar feedback para asegurar calidad.

• Detectar oportunidades estratégicas de UX que abarquen áreas del producto.

• Definir y gestionar KPIs del equipo (satisfacción de usuario, métricas de calidad), próximos pasos (sprints, research plans) y facilitar OKRs del equipo con otras unidades.

• Participar en conversaciones de dirección, estrategia y visión del producto.

🎯 Requisitos

• 7+ años en product design (ideal web y mobile) y 3+ años liderando/gestionando equipos de diseño y creatividad.

• Experiencia liderando equipos que trabajan en productos complejos.

• Enfoque claro para empoderar equipos remotos y lograr trabajo de alto impacto.

• Sólida base visual (tipografía, layout, composición, teoría del color) y manejo de software de diseño.

• Experiencia definiendo estrategia (el “por qué”) y entregables (el “cómo”) basados en research.

• Comunicación fuerte con equipos técnicos y no técnicos; gestión de stakeholders y storytelling/presentaciones.

🏖️ Beneficios

• “Benefits Cafeteria” con presupuesto anual para: deportes, salud, salud mental, home office y cursos de idiomas.

• Soporte parental (licencia paga maternidad/paternidad) + allowance mensual de childcare.

• 20+ días de vacaciones, sick leave ilimitado y emergency time off.

• Remote-first con soporte tech y compensación de coworking.

• Team events (online/offline/offsite).

• Cultura de aprendizaje con cursos internos y programas de desarrollo.