🧑 Recursos Humanos

📌 Rol: Human Resources Manager – Performance & Culture – Valatam (INTV06)

🌎 Ubicación: Remoto – Nicaragua, Ecuador, Colombia, Brasil, Perú y Caracas (Venezuela).

💼 Tipo de Contrato: Full-Time

💰 Salario: Aproximadamente USD 2,000 mensuales, según experiencia.

📋 Descripción General

Valatam busca un Human Resources Manager para liderar su departamento de Recursos Humanos, mejorar la retención de empleados y fortalecer la cultura organizacional.

El profesional será responsable de desarrollar estrategias de retención, gestionar el rendimiento de los Virtual Assistants (VAs), resolver conflictos laborales y optimizar los procesos internos de HR.

Se trata de un puesto de liderazgo interno que combina planificación estratégica, gestión de equipos y ejecución operativa, trabajando directamente con la dirección de la empresa.

📋 Responsabilidades Principales

• Desarrollar e implementar estrategias para mejorar la retención de Virtual Assistants (VAs) y reducir la rotación evitable.

• Monitorear indicadores de retención (KPIs) e identificar señales tempranas de posibles desvinculaciones.

• Analizar renuncias, solicitudes de reemplazo de clientes y causas de rotación para detectar oportunidades de mejora.

• Diseñar encuestas de satisfacción, recopilar feedback e implementar planes de acción.

• Liderar y capacitar al equipo de HR mediante reuniones individuales, evaluaciones de desempeño y objetivos claros.

• Gestionar problemas de rendimiento y comentarios de clientes, incluyendo Performance Improvement Plans (PIPs) y su seguimiento.

• Garantizar la resolución oportuna de consultas, solicitudes y conflictos de los empleados.

• Preparar informes de HR con análisis y recomendaciones estratégicas.

• Desarrollar y actualizar políticas, procedimientos y SOPs de Recursos Humanos.

• Supervisar asuntos disciplinarios y el cumplimiento de las políticas internas.

• Coordinar procesos de onboarding, offboarding, registros de empleados y administración de compensaciones y beneficios.

• Liderar iniciativas de compromiso, reconocimiento, cultura organizacional y voluntariado.

• Optimizar procesos, herramientas y flujos de trabajo mediante estandarización y automatización.

• Realizar otras tareas relacionadas según sea necesario.

🎯 Requisitos

• Inglés fluido (C1/C2).

• Entre 3 y 5 años de experiencia en Recursos Humanos, People Management, Employee Relations o áreas relacionadas.

• Al menos 2 años de experiencia en puestos de liderazgo.

• Sólidas habilidades analíticas para interpretar datos de HR y desarrollar estrategias de retención y satisfacción.

• Experiencia comprobable liderando equipos, estableciendo KPIs y alcanzando resultados medibles.

• Experiencia gestionando satisfacción de empleados, retención, planes de mejora de desempeño y resolución de conflictos.

• Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y gestión de relaciones con diferentes equipos.

• Capacidad de organización, resolución de problemas, priorización y seguimiento de tareas.

Se valora:

• Experiencia en empresas de Staffing, BPO u Outsourcing.

• Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas relacionadas.

🏖️ Beneficios

• Licencias pagas (PTO).

• Bonificaciones por rendimiento.

• Asignación mensual para seguro médico, una vez cumplidos los requisitos de elegibilidad.

• Bonificaciones por cumpleaños y aniversario laboral.

• Asignación para gimnasio y bienestar.

• Clases de fitness online ilimitadas.

• Eventos corporativos y celebraciones navideñas.

• Trabajo 100% remoto con contacto directo con la dirección ejecutiva.

📌 Información Adicional

• Las postulaciones y los CV deben estar completamente en inglés. No se considerarán solicitudes en otros idiomas.

• Es obligatorio completar todas las preguntas del formulario de postulación.

📌 Rol: Graduate HR Generalist – Canonical

🌎 Ubicación: Remoto – Región de las Américas (AMER).

🎓 Nivel: Graduate / Entry-Level

📋 Descripción General

Canonical busca un Graduate HR Generalist para brindar soporte al área de Recursos Humanos en la región de las Américas.

El profesional será responsable de gestionar procesos administrativos de HR, brindar asistencia a empleados, coordinar incorporaciones, mantener actualizados los sistemas de información y colaborar en iniciativas globales de gestión de personas.

Se busca una persona organizada, proactiva, con excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar de manera independiente en un entorno internacional y remoto.

📋 Responsabilidades Principales

• Brindar soporte a empleados, respondiendo consultas sobre contratos, beneficios, incorporación y otros procesos de Recursos Humanos.

• Gestionar y actualizar el HRIS, garantizando la precisión de los registros y cambios de empleados.

• Coordinar procesos de onboarding, incluyendo documentación específica por país, creación de archivos y configuración de sistemas.

• Participar y liderar proyectos globales relacionados con compromiso de empleados, capacitación y cultura organizacional.

• Colaborar con gerentes y empleados en procesos de HR y estrategias de gestión de personas.

• Brindar soporte administrativo en la inscripción y gestión de beneficios.

• Coordinar con el área de Payroll para garantizar pagos salariales correctos y puntuales.

• Preparar y verificar información mensual relacionada con nómina y beneficios.

• Crear órdenes de compra para departamentos internos.

• Realizar auditorías periódicas de archivos y sistemas de empleados para garantizar información actualizada y cumplimiento del GDPR.

• Identificar oportunidades de mejora y optimizar procesos internos de Recursos Humanos.

• Colaborar con líderes, gerentes y equipos internacionales.

🎯 Requisitos

• Excelente trayectoria académica, tanto en estudios secundarios como universitarios.

• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.

• Capacidad para priorizar tareas complejas, gestionar el tiempo y trabajar bajo presión.

• Autonomía, iniciativa y orientación a resultados.

• Alto nivel de organización, precisión y atención al detalle.

• Honestidad, integridad y capacidad para manejar información confidencial.

• Flexibilidad y adaptación a cambios.

• Actitud proactiva para proponer mejoras y nuevas ideas.

• Interés en desarrollar una carrera profesional en Recursos Humanos.

• Disponibilidad para viajar hasta 4 veces al año para eventos internos.

Se valora:

• Experiencia mediante pasantías en equipos de HR o People, preferentemente en el sector tecnológico.

• Dominio del español y/o portugués.

🏖️ Beneficios

• Trabajo remoto en un entorno internacional.

• Presupuesto anual de USD 2,000 para aprendizaje y desarrollo profesional.

• Revisión salarial anual, con evaluaciones más frecuentes para perfiles Graduate y Associate.

• Bono anual basado en rendimiento.

• Reconocimientos y recompensas por desempeño.

• Vacaciones anuales.

• Licencias por maternidad y paternidad.

• Programa de asistencia al empleado.

• Encuentros presenciales de equipo dos veces al año.

• Oportunidades de viajar y conocer colegas de diferentes países.

• Priority Pass y mejoras de categoría en viajes de larga distancia para eventos corporativos.

📌 Rol: HR Administrator

🌎 Ubicación: Remoto – Worldwide (desde cualquier parte del mundo).

🕒 Horario: Flexible.

📋 Descripción General

Se busca un HR Administrator organizado y orientado al detalle para brindar soporte en la gestión diaria de Recursos Humanos. El puesto se enfoca en la coordinación de procesos de onboarding y offboarding, administración de documentación laboral, actualización de registros de empleados y soporte administrativo en Talent Acquisition.

📋 Responsabilidades Principales

• Coordinar procesos de onboarding y offboarding, asegurando que se completen todos los pasos y documentos necesarios.

• Preparar, emitir y mantener contratos laborales, modificaciones y documentación relacionada con Recursos Humanos.

• Administrar y actualizar registros de empleados en Talexio.

• Coordinar la creación, modificación y desactivación de cuentas y accesos de empleados con los departamentos correspondientes.

• Atender consultas y solicitudes administrativas del personal.

• Realizar seguimiento de períodos de prueba, renovaciones de contratos, licencias y otros hitos laborales.

• Colaborar con los equipos de Finanzas, Legal, IT y otros departamentos en asuntos relacionados con empleados.

• Garantizar la organización, precisión y actualización de los registros y documentos de RR. HH.

• Brindar soporte administrativo en procesos de reclutamiento, incluyendo coordinación de entrevistas y comunicación con candidatos.

🎯 Requisitos

• Mínimo 3 años de experiencia como HR Administrator, HR Coordinator, HR Assistant o posiciones administrativas similares en Recursos Humanos.

• Experiencia en procesos de onboarding, offboarding, documentación laboral y gestión de registros de empleados.

• Familiaridad con plataformas HRIS.

• Inglés fluido, oral y escrito.

• Excelentes habilidades administrativas, organización y atención al detalle.

• Capacidad para gestionar múltiples tareas y cumplir con fechas límite.

• Discreción y confidencialidad en el manejo de información de empleados.

• Comodidad para trabajar en entornos remotos e internacionales.

Se valora:

- Experiencia utilizando Talexio.

🏖️ Beneficios

• Trabajo 100% remoto, desde cualquier parte del mundo.

• Horario laboral flexible.

• 25 días de vacaciones pagadas.

• Asignación económica para equipamiento de trabajo.

📌 Rol: Talent Acquisition Partner – The Global Talent Co.

🌎 Ubicación: Remoto – Latinoamérica (Argentina, Colombia, México) y Sudáfrica (Johannesburgo).

💼 Tipo de Contrato: Full-time (40 horas semanales)

📋 Descripción General

The Global Talent Co. conecta empresas de rápido crecimiento con profesionales de Latinoamérica, Sudáfrica y otras regiones. Busca un Talent Acquisition Partner para gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin, desde la búsqueda y evaluación de candidatos hasta su contratación. Trabajará directamente con clientes y el equipo de reclutamiento, utilizando herramientas de inteligencia artificial para optimizar los procesos.

📋 Responsabilidades Principales

• Gestionar procesos completos de reclutamiento: sourcing, screening, selección de candidatos y coordinación de entrevistas.

• Utilizar herramientas de inteligencia artificial diariamente para agilizar la búsqueda, evaluación y comunicación con candidatos.

• Desarrollar y administrar pipelines de talento en Latinoamérica y Sudáfrica.

• Mantener actualizados el Cost & Salary Calculator y los registros de candidatos preseleccionados.

• Comunicarse proactivamente con clientes y candidatos sobre avances y próximos pasos.

• Identificar obstáculos en los procesos y proponer mejoras.

• Gestionar múltiples búsquedas de talento de manera autónoma, cumpliendo los objetivos de entrega de candidatos.

🎯 Requisitos

• 2 a 4 años de experiencia en Recruitment o Talent Acquisition, en agencias o equipos internos.

• Uso diario y fluido de herramientas de IA, como ChatGPT, Claude, Perplexity o similares (obligatorio).

• Experiencia con sistemas ATS/CRM, como Ashby o LinkedIn Recruiter, y seguimiento mediante hojas de cálculo.

• Inglés fluido, oral y escrito.

• Experiencia comprobable gestionando procesos completos de reclutamiento de manera independiente, desde sourcing hasta la oferta laboral.

• Autonomía, iniciativa y capacidad para asumir responsabilidades sin supervisión constante.

• Adaptabilidad a entornos de startups, prioridades cambiantes y múltiples tareas.

• Capacidad para resolver problemas rápidamente y detectar obstáculos de forma proactiva.

• Excelentes habilidades de comunicación con clientes y candidatos.

• Receptividad al feedback y compromiso con la mejora continua.

Se valora:

• Experiencia reclutando para startups, empresas tecnológicas o compañías remote-first.

• Experiencia en mercados laborales de Latinoamérica o Sudáfrica.

• Conocimiento de modelos de contratación EOR (Employer of Record).

Job Title: Human Resources Virtual Internship

Job Type: Unpaid Internship

Duration: 3-6 Months

Location: Virtual/Remote

The GAO Group - USA & Canada

The GAO Group is headquartered in New York City, USA, and Toronto, Canada. Its member companies operate across the USA and Canada, supplying advanced electronics and networking products to engineers worldwide.

Job Overview:

As an HR Virtual Intern at GAO Group, you will support recruitment, onboarding, and talent management using AI-driven tools. You will work in a global team, assisting in hiring for diverse markets. This role offers hands-on experience in modern, tech-enabled HR practices.

Key Responsibilities:

• Recruit and source candidates: Job boards, social media, headhunting.
• Post job openings on various recruitment platforms and university portals.
• Screen resumes and applications.
• Schedule and conduct interviews for various positions.
• Manage communication through emails and LinkedIn with applicants and follow up with candidates.
• Engage in AI-driven HR tasks, including basic data processing, system updates, and supporting AI-based recruitment.

Qualifications:

You are studying for or shall have a University degree in HR, Journalism, Business, Arts, or any programs providing strong English language training, or candidates with good English language skills.

You shall be keen to learn, willing to work hard, maintain productivity, and be committed to the job.

You shall have chosen HR as your desired career and be strongly interested in an intern opportunity related to HR.

Benefits:

While this is an unpaid internship, it provides hands-on, real-world experience and the opportunity to develop valuable professional skills at an internationally reputable high-tech company.

Learn real-world knowledge, work ethics, and team spirit.

It is short and convenient: you can work from anywhere, which makes you much more employable and competitive in the job market.

📌 Rol: Freelance Talent Researcher – Talentuch

🌎 Ubicación: Remoto – Argentina.

💼 Tipo de Contrato: Freelance, tiempo parcial, con posibilidad de convertirse en una posición full-time.

💰 Remuneración: Desde USD 1 por cada perfil calificado, con pagos mensuales a través de Payoneer. No se ofrece salario fijo ni volumen de trabajo garantizado.

📋 Descripción General

Talentuch busca un Freelance Talent Researcher para identificar candidatos potenciales y elaborar listas de perfiles para su equipo de reclutamiento internacional. El puesto está enfocado exclusivamente en sourcing e investigación de talento, sin necesidad de contactar candidatos, realizar entrevistas ni comunicarse con clientes.

📋 Responsabilidades Principales

• Buscar candidatos para las posiciones asignadas por el equipo de reclutamiento.

• Investigar perfiles profesionales en LinkedIn y otras plataformas.

• Evaluar si los candidatos cumplen con los requisitos de cada búsqueda.

• Recopilar información como nombre, ubicación, puesto, experiencia, perfil de LinkedIn y datos de contacto disponibles.

• Organizar y registrar los perfiles identificados en Google Sheets.

• Entregar listas completas de candidatos al equipo de recruiters para su posterior contacto.

🎯 Requisitos

• Residir en Argentina.

• Al menos 1 año de experiencia como Talent Sourcer o Recruiter (excluyente).

• Inglés escrito intermedio o superior.

• Experiencia realizando búsquedas de candidatos en LinkedIn.

• Capacidad para interpretar requisitos de diferentes posiciones.

• Buenas habilidades de investigación online.

• Manejo de Google Sheets.

• Excelente atención al detalle y organización.

💰 Modalidad de Pago

• Desde USD 1 por cada perfil calificado y registrado correctamente.

• Tarifas superiores para búsquedas complejas, acordadas previamente.

• Pago por perfil, no por hora trabajada.

• Pagos mensuales mediante Payoneer.

• Sin salario mensual fijo ni carga de trabajo garantizada.

🚀 Oportunidades

• Trabajo remoto desde cualquier lugar de Argentina.

• Posibilidad de acceder a una posición full-time según el desempeño y las necesidades de reclutamiento de Talentuch.

📌 Rol: Talent Acquisition Partner – The Global Talent Co.

🌎 Ubicación: Remoto – Argentina, Colombia, México

💼 Tipo de Contrato: Tiempo completo (40 horas semanales).

📋 Descripción General

The Global Talent Co. busca un Talent Acquisition Partner para gestionar procesos completos de reclutamiento y selección de talento para clientes internacionales. Será responsable de identificar candidatos, realizar entrevistas, coordinar procesos de selección y gestionar pipelines de talento, utilizando herramientas de inteligencia artificial para optimizar los resultados.

📋 Responsabilidades Principales

• Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin, desde sourcing y screening hasta la coordinación de entrevistas y selección de candidatos.

• Utilizar herramientas de inteligencia artificial para agilizar la búsqueda, evaluación y comunicación con candidatos.

• Desarrollar y mantener pipelines de talento en Latinoamérica y Sudáfrica.

• Elaborar y actualizar shortlists de candidatos.

• Mantener actualizados los registros y herramientas internas de seguimiento, incluyendo el Cost & Salary Calculator.

• Comunicarse proactivamente con clientes y candidatos sobre el estado de los procesos.

• Identificar problemas y oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento.

• Colaborar con el líder del equipo de recruiting para cumplir objetivos y plazos de selección.

🎯 Requisitos

• Entre 2 y 4 años de experiencia en reclutamiento o Talent Acquisition, en agencias o equipos internos.

• Experiencia comprobable gestionando procesos completos de selección de manera independiente.

• Uso diario y fluido de herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT, Claude o Perplexity (excluyente).

• Experiencia con plataformas ATS/CRM y herramientas de seguimiento de candidatos.

• Inglés fluido, oral y escrito.

• Capacidad para gestionar múltiples búsquedas y prioridades simultáneamente.

• Excelente organización, autonomía y orientación a resultados.

• Habilidades de comunicación proactiva y resolución de problemas.

• Adaptabilidad para trabajar en entornos dinámicos, especialmente startups.

• Capacidad para recibir feedback y mejorar continuamente los procesos de trabajo.

Se valorará:

• Experiencia reclutando para startups, empresas tecnológicas o equipos remotos.

• Conocimiento de los mercados laborales de Latinoamérica y Sudáfrica.

• Familiaridad con modelos de contratación Employer of Record (EOR).

📌 Rol: Recruiter and Talent Sourcer – South

🌎 Ubicación: Remoto – Latinoamérica.

💼 Tipo de Contrato: Tiempo parcial, 20 horas semanales. Disponibilidad para coincidir con el horario laboral del Este de Estados Unidos (EST), incluyendo algunas entrevistas por la tarde/noche.

📋 Descripción General

South busca un Recruiter and Talent Sourcer para colaborar con un equipo de reclutamiento estadounidense. Será responsable de identificar candidatos, realizar entrevistas iniciales, preparar resúmenes de perfiles y mantener organizados los procesos de selección.

📋 Responsabilidades Principales

• Buscar candidatos para vacantes en Estados Unidos mediante LinkedIn Recruiter, portales de empleo, grupos de Facebook y otros canales.

• Contactar candidatos potenciales y realizar entrevistas iniciales para evaluar su experiencia y adecuación al puesto.

• Coordinar entrevistas ocasionales en horarios vespertinos según la disponibilidad de los candidatos.

• Preparar resúmenes de candidatos con experiencia, habilidades y evaluación general.

• Mantener actualizados los perfiles, publicaciones de empleo y actividades de contacto en Bullhorn.

• Coordinar entrevistas, seguimientos y comunicaciones durante los procesos de selección.

🎯 Requisitos

• Experiencia previa en reclutamiento, talent sourcing, investigación de candidatos o coordinación de selección.

• Acceso a una licencia propia de LinkedIn Recruiter (excluyente).

• Inglés oral y escrito avanzado para realizar entrevistas profesionales.

• Excelentes habilidades de investigación y búsqueda de perfiles difíciles de cubrir.

• Organización, atención al detalle y capacidad de seguimiento.

• Discreción y criterio profesional para manejar información confidencial.

• Familiaridad con herramientas de inteligencia artificial y disposición para aprender nuevos sistemas de reclutamiento.

• Residir en Latinoamérica y presentar CV en inglés.

🚀 Oportunidades

• Posibilidad de ampliar la posición a tiempo completo.

• Trabajo 100% remoto.

📩 Proceso de Postulación

• Se recomienda incluir un video de presentación mediante Loom (opcional, pero con prioridad para quienes lo envíen).

• No se permite utilizar herramientas de IA durante las entrevistas.

• En las etapas finales podrían solicitar referencias profesionales y actualizar el perfil de LinkedIn.

📌 Rol: Human Resources Manager – Performance & Culture | Valatam

🌎 Ubicación: Remoto – Nicaragua, Ecuador, Colombia, Brasil, Perú y Caracas (Venezuela).

💼 Tipo de Contrato: Tiempo completo.

🎓 Formación: Se valorará título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas relacionadas.

📋 Descripción General

Valatam busca un Human Resources Manager para liderar la gestión de recursos humanos, mejorar la retención y satisfacción de sus asistentes virtuales (VAs) y fortalecer la cultura organizacional. Será responsable de desarrollar estrategias de desempeño, gestionar equipos de HR y optimizar procesos internos, alineando las iniciativas de talento con los objetivos de la empresa.

📋 Responsabilidades Principales

• Diseñar estrategias para mejorar la retención de talento y reducir la rotación de personal.

• Analizar indicadores de rotación, renuncias y solicitudes de reemplazo de clientes.

• Implementar encuestas de satisfacción y planes de acción para mejorar la experiencia de los colaboradores.

• Liderar y desarrollar el equipo de Recursos Humanos mediante reuniones individuales, evaluaciones y KPIs.

• Gestionar problemas de desempeño, feedback de clientes y planes de mejora (PIPs).

• Resolver inquietudes, solicitudes y conflictos de los asistentes virtuales.

• Elaborar reportes de HR y presentar recomendaciones estratégicas.

• Desarrollar y actualizar políticas internas, procedimientos y documentación operativa.

• Supervisar procesos de onboarding, offboarding, registros de personal y administración de compensaciones y beneficios.

• Coordinar iniciativas de cultura organizacional, reconocimiento y bienestar.

• Optimizar y automatizar procesos y flujos de trabajo de Recursos Humanos.

🎯 Requisitos

• Entre 3 y 5 años de experiencia en Recursos Humanos, gestión de personas o relaciones laborales.

• Mínimo 2 años de experiencia en puestos de liderazgo.

• Inglés fluido, nivel C1/C2 (excluyente).

• Experiencia en retención de talento, satisfacción laboral, gestión del desempeño y resolución de conflictos.

• Capacidad para liderar equipos, establecer KPIs y alcanzar objetivos medibles.

• Habilidades analíticas para interpretar métricas de HR y desarrollar estrategias de mejora.

• Excelentes habilidades de comunicación, organización y resolución de problemas.

• Se valorará experiencia en empresas de Staffing, BPO u Outsourcing.

• Postulación y CV completamente en inglés (excluyente).

🏖️ Beneficios

• Remuneración por hora equivalente a aproximadamente USD 2.000 mensuales, según experiencia.

• Tiempo libre remunerado (PTO) y bonos por desempeño.

• Subsidio mensual para seguro médico, sujeto a criterios de elegibilidad.

• Bonos de cumpleaños y aniversario laboral.

• Asignación para gimnasio y bienestar.

• Clases de fitness online ilimitadas.

• Eventos corporativos y celebraciones navideñas.

• Trabajo 100% remoto con interacción directa con líderes senior.

📌 Rol: Recruiter – Pavago

🌎 Ubicación: Remoto – Colombia, México y Costa Rica.

💼 Tipo de Contrato: Tiempo completo. Horario laboral de Estados Unidos, con flexibilidad para entrevistas.

📋 Descripción General

Pavago busca un Recruiter para gestionar el ciclo completo de reclutamiento de uno de sus clientes, desde la búsqueda y evaluación de candidatos hasta la gestión de ofertas y coordinación del onboarding. Trabajará junto a hiring managers para identificar talento, desarrollar pipelines y garantizar procesos de contratación eficientes.

📋 Responsabilidades Principales

• Colaborar con hiring managers para definir perfiles, estrategias de búsqueda y plazos de contratación.

• Redactar descripciones de puestos optimizadas para SEO.

• Buscar candidatos activos y pasivos mediante plataformas de reclutamiento, búsquedas booleanas y contacto directo.

• Realizar entrevistas telefónicas y por video, evaluando experiencia, habilidades y compatibilidad cultural.

• Gestionar múltiples vacantes y mantener actualizados los pipelines de candidatos.

• Coordinar entrevistas, evaluaciones y comunicación con candidatos y equipos de contratación.

• Preparar ofertas laborales, apoyar negociaciones y coordinar actividades de onboarding.

• Administrar sistemas ATS, analizar métricas de reclutamiento y elaborar reportes de resultados.

🎯 Requisitos

• Más de 2 años de experiencia en Recruiting, Talent Acquisition o Staffing.

• Experiencia práctica en sourcing, búsquedas booleanas y reclutamiento outbound.

• Manejo de plataformas de búsqueda de talento y sistemas ATS.

• Excelentes habilidades para entrevistar y evaluar candidatos.

• Inglés avanzado, escrito y oral.

• Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente, trabajar de forma autónoma y cumplir objetivos.

• Disponibilidad para trabajar en horario comercial de Estados Unidos.

• Se valorará experiencia en agencias, reclutamiento de alto volumen o sectores como SaaS, finanzas, servicios profesionales y administración de propiedades.

• Se valorarán conocimientos de legislación laboral, cumplimiento normativo y analítica de reclutamiento.

🏖️ Beneficios

• Trabajo 100% remoto.

• Experiencia en procesos de selección para diferentes industrias.

• Oportunidades de crecimiento profesional a largo plazo.

• Posibilidad de avanzar hacia puestos senior y de liderazgo en Talent Acquisition.

📩 Proceso de Selección

• Video introductorio de 3 a 5 minutos mediante Spark Hire.

• Entrevista con el cliente.

• Oferta laboral y onboarding.

📌 Rol: Talent Sourcer LATAM

🌎 Ubicación: México — Remoto

💼 Tipo de Contrato: Part-Time | Contrato por 3 meses con opción de renovación | 10–15 horas semanales

📋 Descripción General

Zencore busca un/a Talent Sourcer para identificar y conectar con talento para diferentes posiciones dentro de la organización. El rol se enfoca en sourcing, candidate engagement, investigación de mercado y construcción de pipelines de candidatos calificados.

📋 Responsabilidades Principales

• Identificar y buscar candidatos a través de job boards, redes sociales y redes profesionales.
• Contactar candidatos y mantener relaciones durante el proceso de selección.
• Investigar tendencias del mercado, industria y prácticas de contratación de competidores.
• Trabajar con recruiters y hiring managers para comprender requisitos y desarrollar estrategias de sourcing.
• Construir y gestionar pipelines de candidatos.
• Mantener información precisa y actualizada en el ATS.

🎯 Requisitos

• 2+ años de experiencia en sourcing para una empresa de tecnología, preferentemente de servicios o consultoría.
• Se prefiere dominio de español e inglés.
• Familiaridad con LinkedIn y otros job boards.
• Se valora experiencia con Lever u otros ATS.
• Excelentes habilidades de comunicación.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
• Sólidas habilidades de organización.
• Es obligatorio residir en México.

🏖️ Beneficios

• Compensación competitiva.
• Beneficios.
• Trabajo 100% remoto.

📌 Rol: Especialista Bilingüe en Administración y Talento

🌎 Ubicación: Colombia — 100% Remoto

💼 Tipo de Contrato: Contrato | Mid-Level | 25 horas semanales | Lunes a viernes, 1:00 PM – 7:00 PM hora Colombia durante DST de EE. UU. y 2:00 PM – 8:00 PM fuera de DST

📋 Descripción General

CoreBridge Solutions busca un/a Especialista Bilingüe en Administración y Talento para apoyar procesos de recruitment, coordinación de equipos tercerizados, comunicación con clientes de EE. UU. y tareas administrativas.

📋 Responsabilidades Principales

• Realizar screenings y entrevistas iniciales, preparar candidatos para entrevistas con clientes y recopilar feedback.
• Mantener actualizados los registros y avances del pipeline de contratación.
• Coordinar equipos tercerizados, incluyendo horarios, solicitudes de licencia, asistencia, desempeño y asignaciones.
• Comunicarse con clientes de EE. UU. para definir requisitos, brindar actualizaciones y gestionar feedback.
• Preparar reportes, realizar data entry, organizar documentos y gestionar calendarios y reuniones.
• Identificar oportunidades de mejora en procesos de recruitment, onboarding y scheduling.

🎯 Requisitos

• Se prefiere experiencia previa en administración, recruitment o coordinación de RR. HH.
• Excelente comunicación oral y escrita en inglés.
• Sólidas habilidades de organización y atención al detalle.
• Buen manejo de email, hojas de cálculo y software de oficina.
• Se valora experiencia o familiaridad con pequeñas empresas de EE. UU.
• Perfil proactivo, autónomo y capaz de gestionar múltiples tareas simultáneamente.

🏖️ Beneficios

• Trabajo remoto desde cualquier lugar de Colombia.
• Bonos por desempeño vinculados a hitos importantes.
• Desarrollo profesional en liderazgo y gestión de talento.
• Semana laboral de 25 horas orientada al equilibrio entre vida personal y trabajo.

📌 Rol: IT Recruiter

🌎 Ubicación: Colombia — 100% Remoto

💼 Tipo de Contrato: B2B Independent Contractor | Disponibilidad Full-Time | Colaboración a largo plazo

📋 Descripción General

Talentuch busca un/a IT Recruiter con experiencia para gestionar procesos de selección técnicos y no técnicos para clientes internacionales. El rol abarca todo el proceso de recruitment, desde sourcing y evaluación hasta presentación de candidatos, seguimiento y cierre de vacantes.

📋 Responsabilidades Principales

• Gestionar múltiples vacantes desde sourcing hasta la aceptación de ofertas.
• Buscar y contactar candidatos mediante LinkedIn, job boards, redes profesionales y otros canales.
• Evaluar experiencia, habilidades, motivación y fit cultural de los candidatos.
• Preparar resúmenes y presentar candidatos calificados a hiring managers.
• Mantener pipelines activos y realizar seguimiento con candidatos y clientes.
• Registrar entrevistas, ofertas, placements y métricas de recruitment.
• Trabajar directamente con hiring managers y equipos de TA/HR en proyectos de clientes.
• Identificar desafíos de contratación y proponer soluciones para lograr cierres exitosos.

🎯 Requisitos

• 3+ años de experiencia en recruitment, preferentemente IT o técnico.
• Sólida experiencia práctica en sourcing y evaluación de candidatos.
• Inglés oral y escrito sólido.
• Experiencia gestionando múltiples vacantes simultáneamente y procesos completos de selección.
• Capacidad para comunicarse directamente con hiring managers internacionales y contactar candidatos pasivos.
• Excelentes habilidades de organización, seguimiento y gestión del tiempo.
• Disponibilidad acordada durante horario laboral de EE. UU.
• Entorno profesional para realizar entrevistas por video.
• Capacidad legal para prestar y facturar servicios como profesional independiente en Colombia o mediante una plataforma freelance aprobada.

🏖️ Beneficios

• Compensación mensual de USD 800–1.600, según experiencia, nivel y cumplimiento de KPIs.
• Bonos adicionales por placements exitosos.
• Para placements de Contingency, bono equivalente al 10% del recruitment fee cobrado por Talentuch.
• Horarios flexibles con disponibilidad acordada para clientes y candidatos de EE. UU.
• Proyectos internacionales en EE. UU., Canadá, LATAM y Europa.
• Revisiones regulares de desempeño y oportunidades de participar en proyectos de recruitment más complejos.

📌 Rol: Recruiter – US Talent

🌎 Ubicación: Latinoamérica – 100% remoto

💼 Tipo de Contrato: Full-Time

📋 Descripción General

South busca un/a Recruiter para trabajar con una firma de recruiting estadounidense enfocada en contrataciones permanentes. El rol está orientado a perfiles early-to-mid career con experiencia previa reclutando talento para el mercado de Estados Unidos.

📋 Responsabilidades Principales

• Reclutar candidatos para clientes de Estados Unidos.
• Realizar sourcing, screening y presentación de candidatos.
• Gestionar procesos de selección end-to-end.
• Crear y mantener pipelines sólidos de candidatos.

🎯 Requisitos

• 1–3 años de experiencia en Recruiting.
• Experiencia previa reclutando talento para el mercado estadounidense.
• Experiencia trabajando con perfiles comerciales, como Marketing y Sales.
• Inglés avanzado, tanto escrito como oral.
• Perfil organizado, disciplinado y receptivo al feedback.
• Madurez profesional y disposición para continuar aprendiendo y creciendo.
• CV en inglés obligatorio.
• Loom de presentación opcional, pero quienes lo incluyan tendrán prioridad.

💰 Compensación: Salario base + comisión.

🏖️ Beneficios

• Trabajo 100% remoto.
• Exposición directa a clientes de Estados Unidos.
• Oportunidades de crecimiento profesional a largo plazo.