¿Es posible tener dos trabajos remotos a la vez? Pros, contras y señales de alerta del “overemployment”

La posibilidad de trabajar desde casa abrió un mundo de flexibilidad y nuevas oportunidades. Sin embargo, también trajo un fenómeno que crece en silencio: el “overemployment” o doble empleo remoto. ¿Es realmente viable tener dos trabajos a tiempo completo al mismo tiempo? ¿Cuáles son los pros, contras y riesgos éticos y personales de esta práctica cada vez más común? Te lo contamos en detalle.

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¿Qué es el overemployment y por qué tantas personas lo practican?

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El término “overemployment” describe la situación de personas que, aprovechando la flexibilidad del trabajo remoto, ocupan dos empleos full-time en simultáneo sin que ninguna de las empresas lo sepa.

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Entre las principales razones por las que esta práctica se volvió popular están:

• Incremento de ingresos: en economías inestables o con inflación alta, como varios países de LATAM, tener dos sueldos en dólares resulta tentador.

• Mayor seguridad financiera: la posibilidad de perder un empleo se compensa con un segundo ingreso.

• Uso eficiente del tiempo: algunos roles no requieren 8 horas productivas reales, lo que deja margen para tareas de otro empleo.

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Sin embargo, esta estrategia no está libre de riesgos ni es apta para todos los perfiles.

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¿Para qué perfiles puede ser viable el overemployment?

Aunque no es recomendable para todos, hay perfiles que podrían considerar esta práctica en períodos acotados:

• Personas con alta organización y disciplina. Si te resulta natural gestionar múltiples proyectos y contextos sin confundirte, podrías adaptarte mejor.
• Profesionales con trabajos de baja demanda horaria real. Algunos roles tienen baja carga efectiva de tareas, siempre que no afectes tu rendimiento.
• Personas sin otras grandes responsabilidades. Si no tenés familia a cargo, estudios u otros trabajos adicionales, tal vez cuentes con más horas disponibles.
• Perfiles que buscan ingresos rápidos a corto plazo. Por ejemplo, si tenés una meta financiera puntual, como saldar deudas o invertir, y no planeás sostener el ritmo mucho tiempo.

Aun así, siempre es clave analizar si la energía invertida y el impacto en tu bienestar valen la pena. Implementar prácticas de bienestar virtual para empleados puede ser un gran aliado para mantener el equilibrio cuando manejás múltiples responsabilidades.”

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Pros de tener dos empleos remotos a la vez

Si bien no es una estrategia para todos, el overemployment puede ofrecer ventajas atractivas para quienes logren sostenerlo con salud y ética.

Tener dos empleos remotos al mismo tiempo te permite, en teoría, duplicar tus ingresos sin necesidad de cambiar de industria o esperar años de crecimiento en un solo puesto. Además, te brinda la posibilidad de ampliar tu experiencia laboral, conocer diferentes formas de trabajo y acelerar tus objetivos financieros o de ahorro.

• Más ingresos sin cambiar de rubro.
• Diversificación profesional. Podés sumar experiencia en diferentes industrias o tipos de proyectos.
• Independencia financiera más rápida. Si tu objetivo es ahorrar, invertir o pagar deudas, dos sueldos aceleran el proceso.

Contras y riesgos éticos del doble empleo remoto

Sin embargo, esta práctica tiene un “lado B” que no se puede ignorar.

Tener dos trabajos full-time exige un nivel de energía y enfoque difícil de sostener. Incluso si al principio parece sencillo, la carga mental y física se acumula rápidamente. Además, existen riesgos legales y éticos relacionados con cláusulas de exclusividad y la calidad de tu desempeño, que pueden afectar tu reputación profesional y tu salud mental de forma duradera.

•  Burnout y estrés extremo. Mantener el rendimiento de dos trabajos full-time requiere energía y enfoque casi sobrehumanos, especialmente a largo plazo.
• Impacto en tu salud mental. La saturación, la ansiedad y la sensación constante de estar “faltando en algún lado” son riesgos reales.
•  Problemas legales o contractuales. Algunos contratos incluyen cláusulas de exclusividad que podrían ponerte en problemas si se descubre.
•  Daño a tu reputación profesional. Si tus empleadores descubren que estás dividiendo tu tiempo sin comunicarlo, puede generar pérdida de confianza o incluso despido.
• Dificultad para equilibrar la vida personal. El descanso, la familia, los amigos o tus proyectos propios pueden quedar completamente relegados.

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Señales de que estás por cruzar un límite peligroso

Aunque al inicio el doble empleo remoto puede parecer manejable, existen señales claras de que tu cuerpo, mente y entorno empiezan a resentirlo. Reconocerlas a tiempo es clave para evitar consecuencias más graves en tu salud, tu vida personal y tu carrera profesional.

Si notás que cada día se siente como una carrera sin fin, si tu tiempo de descanso desapareció o si la ansiedad se volvió una constante, es momento de frenar y reevaluar tus decisiones. También puede que sientas que perdés el control de tu agenda, mezclás entregas o llamadas, o que la presión de ser descubierto te genera angustia diaria.

Otros indicadores incluyen la irritabilidad constante, problemas para dormir, fatiga física, olvidos frecuentes y la sensación de estar cumpliendo solo con lo mínimo, sin disfrutar ninguna tarea. Para manejar estos síntomas y evitar el burnout, te recomendamos aplicar técnicas de organización clave para el talento remoto, que te ayudarán a recuperar el control y mejorar tu bienestar.

Quiet quitting, burnout y overemployment: ¿cómo se relacionan?

El quiet quitting o “renuncia silenciosa” implica cumplir lo mínimo requerido en tu trabajo sin esforzarte más allá. Muchas personas que practican el overemployment aplican quiet quitting en uno o ambos empleos para sostener la carga laboral. Sin embargo, esta combinación puede derivar en:

• Burnout acelerado por estrés crónico.
• Baja calidad de trabajo y reputación profesional dañada.
• Desmotivación general que termina impactando incluso en tus proyectos personales.
  
  

Es fundamental identificar el burnout laboral a tiempo y prevenirlo antes de llegar a un límite de salud. Recordá que tu bienestar no es negociable: ningún ingreso extra vale más que tu energía, tu salud mental y la motivación que te impulsa a crecer cada día.

¿Qué considerar en lugar de tener dos empleos full-time?

Si tu objetivo es aumentar ingresos o diversificar tu experiencia, existen alternativas más sostenibles que dos trabajos full-time:

• Combinar un trabajo full-time con proyectos freelance. Te permite sumar ingresos sin la obligación horaria rígida de un segundo empleo.
• Dos empleos part-time. Si las empresas permiten esquemas de media jornada, podés equilibrar responsabilidades sin duplicar el estrés.
• Buscar roles con sueldos más altos. A veces, en lugar de trabajar el doble, es más estratégico cambiar a un empleo con mejor paga.
• Emprender un side hustle o negocio propio. Ya sea consultoría, clases online o creación de contenido, te da flexibilidad y potencial de crecimiento a largo plazo.
• Capacitarte para roles senior. En posiciones más avanzadas, los sueldos son significativamente mayores y podés sostener un solo empleo con mejor calidad de vida.

Entonces, ¿vale la pena tener dos trabajos remotos?

Tener dos empleos remotos a la vez puede sonar como el camino más rápido hacia la estabilidad financiera, pero no siempre es la mejor opción. Requiere disciplina extrema, gestión ética y un alto costo personal si no se planifica cuidadosamente. Antes de lanzarte al overemployment, analizá si existen alternativas más sostenibles para alcanzar tus objetivos: mejorar tu salario en un solo empleo, emprender un side hustle o combinar proyectos freelance con tu trabajo principal.

En definitiva, el verdadero éxito no está en trabajar más, sino en trabajar mejor y vivir con propósito. Si estás buscando un empleo remoto que te motive, te cuide y te permita crecer sin sacrificar tu bienestar, explorá las oportunidades publicadas en WeRemoto y encontrá el trabajo que mejor se adapte a tu vida.