📌 Rol: People Operations Manager

🌎 Ubicación: 100% remoto

💼 Tipo de Contrato: Full-Time

🎓 Formación: No especificado

📋 Descripción General

Spectrum One busca un/a People Operations Manager para liderar el ciclo completo de experiencia del team member y fortalecer cultura y people experience. El rol supervisa las operaciones diarias de People Operations y Talent Acquisition, con impacto directo en el crecimiento, bienestar y retención del equipo, trabajando de forma remota desde cualquier lugar.

📋 Responsabilidades Principales

• Ser punto de contacto clave entre liderazgo ejecutivo y team members.

• Gestionar funciones de People Ops: onboarding/offboarding, benefits y comp & ben, payroll, time off, performance management, people development y talent acquisition.

• Supervisar el ciclo completo de reclutamiento (publicación, sourcing, entrevistas, negociación de ofertas y onboarding).

• Diseñar y ejecutar estrategia de talent acquisition para cubrir necesidades de crecimiento.

• Liderar y mentorear al equipo de Talent Acquisition y al equipo de People Ops.

• Planificar acciones y eventos de engagement para cultura inclusiva y de alto rendimiento.

• Brindar soporte/consultoría de RR. HH. en temas complejos (employee relations, compensación, performance, desarrollo).

• Analizar datos y métricas para mejorar people experience y aumentar retención.

• Colaborar con stakeholders internos para detectar oportunidades y apoyar objetivos del negocio.

🎯 Requisitos

• 5+ años de experiencia progresiva en HR, Recruitment o People Operations.

• Experiencia escalando organizaciones como Head of HR/People (o rol similar).

• Historial de ownership e implementación de procesos/estrategias de People Ops y Recruiting.

• Experiencia liderando, entrenando y haciendo coaching a equipos.

• Integridad, confidencialidad, profesionalismo y enfoque people-first.

• Pasión por construir una gran experiencia para el equipo.

🏖️ Beneficios

• Salario competitivo.

• HMO desde el primer día + dependiente (medical/dental/vision).

• Performance bonuses.

• Certificaciones sponsoreadas por la empresa.

• 1:1 mensuales y career coaching.

• Plan de crecimiento y aprendizaje individual.

• Horarios flexibles.

• Remoto permanente (work from anywhere).

• Paid holidays y leaves al ser contratado/a.

• Work-from-home allowance.

• Laptop provista por la empresa.

• Programas de vacunación.

• Actividades sociales de la empresa.