📌 Rol: Founding Recruiter

🌎 Ubicación: 100% remoto (cualquier país, con 2 h de solapamiento 10 a.m.–12 p.m. ET, lun–jue)

💼 Tipo de Contrato: Tiempo completo

🎓 Formación: No especificada (se prioriza experiencia sólida en recruiting)

📋 Descripción General

Allium, empresa que organiza y estandariza datos de blockchain a escala, busca un/a Founding Recruiter para liderar el recruiting en su etapa temprana de crecimiento. El rol implica construir y operar el motor de contratación desde cero, cubriendo posiciones técnicas (Engineering) y de negocio (GTM y G&A), y actuando como socio/a clave de founders y hiring managers. Es una posición muy orientada a impacto, con alta autonomía, foco en datos y fuerte alineación con una cultura de alto rendimiento y mentalidad “0→1”.

📋 Responsabilidades Principales

• Gestionar el ciclo completo de recruiting para roles de Engineering (backend, full-stack, infra, ML), GTM (sales, CS, marketing) y G&A.

• Diseñar y operar un sistema de contratación repetible y basado en datos: generación de pipeline, procesos de entrevista, scorecards y estrategias de cierre.

• Desarrollar el talent brand de Allium mediante campañas outbound, sourcing creativo y experiencias atractivas para candidatos.

• Colaborar con founders y hiring managers para definir requerimientos, criterios de éxito y perfiles ideales.

• Actuar como “culture carrier” en la fase inicial, ayudando a definir filosofía de hiring, valores y rigor operativo.

• Gestionar herramientas, sistemas y analítica de recruiting, introduciendo procesos escalables.

• Construir y nutrir una red diversa y de alto nivel de talento para dar ventaja a Allium en el largo plazo.

• Ejecutar búsquedas a nivel fundador y cerrar candidatos en mercados altamente competitivos.

• Opcionalmente, liderar pipelines de contractors, experimentos de university recruiting o workflows iniciales de people ops.

🎯 Requisitos

• 5+ años de experiencia en recruiting de ciclo completo, idealmente en startups de alto crecimiento.

• Capacidad demostrada para contratar roles técnicos y GTM con estándares de talento altos.

• Historial de haber creado y operado sistemas de recruiting en etapas tempranas.

• Fuertes habilidades de sourcing outbound, storytelling y venta de oportunidad a candidatos senior.

• Comunicación excepcional y capacidad de influir en founders y candidatos de alto nivel.

• Perfil muy organizado, orientado a métricas y cómodo trabajando de forma autónoma.

• Afinidad con entornos 0→1: persona resolutiva, creativa, resourceful y de alta velocidad.

• Empatía profunda por la experiencia del candidato y compromiso con procesos de calidad.

• Plus: experiencia montando ATS, frameworks de compensación o employer branding, y experiencia en empresas Web3/cripto.

🏖️ Beneficios

• Equity significativo en etapa temprana (stock options para todo empleado full-time).

• Trabajo remoto desde cualquier ubicación compatible con el solapamiento horario requerido.

• Beneficios administrativos (ej. seguro médico, dental, visión, vida y AD&D con alta cobertura para EE. UU., 401(k) en EE. UU.).

• Tiempo libre flexible con políticas que cumplen o superan los requisitos legales en cada país.

• Trabajo en un equipo global (personas en New York, Seattle, Singapur, Australia) y en una empresa respaldada por inversores de primer nivel.