📌 Rol: Talent Acquisition Partner – The Global Talent Co.

🌎 Ubicación: Remoto – Argentina, Colombia, México

💼 Tipo de Contrato: Tiempo completo (40 horas semanales).

📋 Descripción General

The Global Talent Co. busca un Talent Acquisition Partner para gestionar procesos completos de reclutamiento y selección de talento para clientes internacionales. Será responsable de identificar candidatos, realizar entrevistas, coordinar procesos de selección y gestionar pipelines de talento, utilizando herramientas de inteligencia artificial para optimizar los resultados.

📋 Responsabilidades Principales

  • Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin, desde sourcing y screening hasta la coordinación de entrevistas y selección de candidatos.

  • Utilizar herramientas de inteligencia artificial para agilizar la búsqueda, evaluación y comunicación con candidatos.

  • Desarrollar y mantener pipelines de talento en Latinoamérica y Sudáfrica.

  • Elaborar y actualizar shortlists de candidatos.

  • Mantener actualizados los registros y herramientas internas de seguimiento, incluyendo el Cost & Salary Calculator.

  • Comunicarse proactivamente con clientes y candidatos sobre el estado de los procesos.

  • Identificar problemas y oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento.

  • Colaborar con el líder del equipo de recruiting para cumplir objetivos y plazos de selección.

🎯 Requisitos

  • Entre 2 y 4 años de experiencia en reclutamiento o Talent Acquisition, en agencias o equipos internos.

  • Experiencia comprobable gestionando procesos completos de selección de manera independiente.

  • Uso diario y fluido de herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT, Claude o Perplexity (excluyente).

  • Experiencia con plataformas ATS/CRM y herramientas de seguimiento de candidatos.

  • Inglés fluido, oral y escrito.

  • Capacidad para gestionar múltiples búsquedas y prioridades simultáneamente.

  • Excelente organización, autonomía y orientación a resultados.

  • Habilidades de comunicación proactiva y resolución de problemas.

  • Adaptabilidad para trabajar en entornos dinámicos, especialmente startups.

  • Capacidad para recibir feedback y mejorar continuamente los procesos de trabajo.

Se valorará:

  • Experiencia reclutando para startups, empresas tecnológicas o equipos remotos.

  • Conocimiento de los mercados laborales de Latinoamérica y Sudáfrica.

  • Familiaridad con modelos de contratación Employer of Record (EOR).