📌 Rol: Human Resources Specialist & Technology Manager
🌎 Ubicación: 100% remoto – Latinoamérica
💼 Tipo de trabajo: Tiempo completo – Independent Contractor
⏰ Horario: Lunes a viernes, 8:00 AM–5:00 PM (U.S. Business Hours)
💰 Salario: USD $2,000/mes
🎓 Experiencia: 3+ años en Recursos Humanos, Business Operations, Technology Management o funciones administrativas combinadas
📋 Descripción General
HireLatam busca un/a Human Resources Specialist & Technology Manager para un cliente que necesita combinar la gestión integral de Recursos Humanos con la administración de sus sistemas tecnológicos internos. El rol tendrá responsabilidad sobre recruiting, onboarding, employee relations y performance management, además de software, accesos, proveedores tecnológicos y automatización de procesos.
📋 Responsabilidades Principales
• Liderar procesos de recruiting, sourcing, entrevistas, onboarding y orientación de nuevos empleados.
• Gestionar registros de empleados, payroll, beneficios, licencias y documentación confidencial.
• Coordinar evaluaciones de desempeño, desarrollo profesional, engagement y estrategias de retención.
• Crear y actualizar políticas de HR, SOPs y employee handbooks junto con leadership.
• Administrar usuarios, permisos, accesos, offboarding y asignación de equipos en plataformas internas.
• Gestionar proveedores de IT, licencias de software, suscripciones y renovaciones.
• Evaluar e implementar herramientas cloud, HRIS, payroll y automatizaciones para optimizar procesos.
• Brindar soporte técnico básico a empleados remotos y colaborar en controles de ciberseguridad y protección de datos.
🎯 Requisitos
• 3+ años de experiencia progresiva en HR, Business Operations, Technology Management o roles similares.
• Conocimiento sólido de recruiting, compliance, employee relations y performance management.
• Experiencia administrando HRIS, sistemas de payroll y aplicaciones empresariales cloud.
• Dominio de Microsoft 365 y Google Workspace.
• Excelente nivel de inglés escrito y hablado.
• Capacidad para manejar información confidencial, múltiples proyectos y mejora de procesos.
• Se prefiere experiencia con equipos remotos de empresas de EE. UU. y con integraciones, migraciones o workflow automation.
• Home office equipado e internet estable.
• Es obligatorio enviar una grabación de voz o video en inglés de al menos 30 segundos.
🏖️ Beneficios
• Compensación fija de USD $2,000 mensuales.
• 100% remoto.
• Autonomía para trabajar tanto en People Operations como en sistemas tecnológicos.
• Entorno orientado a mejora continua, eficiencia y crecimiento.