📌 Título del Rol: Talent Acquisition Specialist

🌎 Modalidad: Remoto

💰 Compensación: No especificada

🎯 Responsabilidades:

• Anticipar necesidades de contratación en base a planes de crecimiento estratégico.
• Definir nuevos roles y crear marcos de competencias junto con los líderes de área.
• Diseñar procesos de reclutamiento estructurados y escalables, desde sourcing hasta selección.
• Realizar screenings iniciales para evaluar capacidades, alineación y cultura.
• Garantizar una experiencia positiva para candidatos, equilibrando velocidad y calidad de contratación.
• Monitorear y reportar métricas clave de contratación (time-to-hire, salud del pipeline, calidad de fuentes).
• Colaborar con managers para asegurar consistencia en evaluaciones y decisiones.

✅ Requisitos:

• 2–5 años de experiencia en reclutamiento, adquisición de talento y planeación de fuerza laboral.
• Preferencia por candidatos con formación técnica, analítica o de ingeniería (no excluyente).
• Pensamiento sistémico y enfoque orientado a procesos.
• Excelentes habilidades de comunicación, con claridad y consistencia.
• Experiencia gestionando el ciclo completo de reclutamiento (planificación a onboarding).

✨ Plus / Deseables:

• Experiencia en entornos de rápido crecimiento (high-growth).
• Familiaridad con diseño de competencias, planificación organizacional o people analytics.
• Manejo de ATS y métricas de desempeño en reclutamiento.