Gran cantidad de empleados creen que, dado que su jefe no puede verlos en acción, quizá pasen desapercibidos y alcanzar un ascenso se convierta en un sueño lejano. Muchos otros se obsesionan con estar atentos al correo electrónico constantemente para ofrecerse a trabajos a primera hora, cuando, en realidad, el trabajo remoto busca un equilibrio saludable entre la vida y el trabajo respetando límites.
Es por eso que nunca hay que olvidar que los ascensos en un trabajo remoto, al igual que en cualquier trabajo, son resultado del impacto que el trabajo hecho trae para la empresa. Es decir, ¡tienen que ver con tu desempeño y aporte!
Y, a decir verdad, hay muchas maneras de hacerse notar ante los jefes aún cuando no se comparte el mismo espacio físico. Seguí leyendo este artículo para enterarte cómo destacarte en tu lugar de trabajo y conseguir ese tan merecido ascenso.
1 – Creá una estrategia para destacarte
Si no cumplís los plazos de entrega, ignorás las solicitudes de los clientes y hacés lo mínimo, probablemente no seas la primera opción para un ascenso. Entonces, el primer paso para acercarse a una promoción es asegurarse que el trabajo hecho sea el mejor posible.
No es suficiente cumplir con las expectativas mínimas, debés estar preparado para destacar y dar el máximo rendimiento posible. Sobre todo si los demás participantes de tu equipo están luciéndose. Entonces la pregunta sería ¿Cómo destacar? ¡Confiá en tus puntos fuertes!
Si hay algo que notás que podés hacer más rápido que el resto porque tenés mayor facilidad o hay algo en lo que sabés que sos bueno, aprovechá esa capacidad para ayudar al equipo mientras, al mismo tiempo, hacés brillar tus habilidades propias.
Por ejemplo, si tenés habilidades de liderazgo, entonces tomá las riendas en las reuniones virtuales. Si sos más bien creativo, dale tu toque especial a todos tus trabajos para sorprender a los clientes. Si se te da bien tomar la iniciativa, animate a solucionar problemas que quizás otros no están sabiendo cómo. ¡Manteniendo ese desempeño sin dudas destacarás!
2 – Llevá una lista de tus desempeños y logros
Es bueno hacerse el hábito de anotar, al finalizar cada semana, todos los logros y metas que completaste en un mismo documento o ubicación. Algo así como un cuaderno especializado o una planilla especial.
De esta manera, podrás hacer un seguimiento de todos tus logros, métricas importantes, movimientos que han tenido resultados positivos y otros hitos que sean clave.
La idea es mantener todos estos puntos de manera concisa. Este es el espacio para reflexionar sobre el problema enfrentado, los pasos que seguiste para su resolución, el resultado y la lección aprendida.
Una muy buena idea es plantear este proceso en alguna plantilla diseñada, tales como las que aparecen en Canva, que pueda también alojar cuadros y gráficos estéticos e increíbles dándole así un mejor aspecto y prolijidad.
Este registro será útil para poder mostrárselo a su jefe en el momento indicado. De hecho, un estudio de Hardvard Business Review demostró que el 88% de las personas que consiguieron un ascenso, mantuvieron un registro para poder respaldar su desempeño y demostrar, además, la capacidad de asumir responsabilidades.
Además, esta recolección de datos, números y hechos, lo ayudarán también ha actualizar su currículum y crear una mejor cartera de empleos para futuros trabajos remotos si así lo desea.
3 – Mantené conversaciones cara a cara con tus jefes sobre tus metas
En el mismo estudio de Hardvard Business Review, el 79 % de los gerentes dijeron que los empleados que se establecen metas propias, en lugar de esperar a que superiores los dirijan, muestra iniciativa y ayuda en el proceso de elección ante una promoción.
Es por eso que no debés tener miedo de pedirle a tu jefe una reunión virtual para poder discutir, cara a cara, cómo asumir más responsabilidades. Es bueno hacerle saber que está interesado en tener más tareas laborales y de un mayor nivel. Es decir, si nunca comunicás tu deseo de crecimiento, tu jefe no tiene porqué saberlo.
En la preparación de estas reuniones es bueno recurrir a la lista desarrollada en el punto anterior. Así, podrás elegir tus puntos más fuertes y practicarlos para ganar más confianza a la hora de exponer tus metas.
También es bueno utilizar el momento para hacer preguntas: si estás interesado en un puesto en particular, pero no estás seguro de qué debés hacer para llegar ahí, podés aprovechar el encuentro para preguntarle a tu jefe qué certificaciones necesitarías para acceder a ese puesto o qué podés hacer para prepararte mejor.
4 – Aumentá tus habilidades, capacitaciones y estudios
Una promoción requiere el manejo de habilidades de nivel superior y más responsabilidades. ¡Debes convertirte en un aprendiz de por vida! De esa manera demostrarás que sos un emprendedor disciplinado y curioso que siempre está listo por asumir nuevos desafíos.
Existen muchísimas certificaciones que no son necesariamente títulos universitarios formales, siempre es buen momento para aprovecharlas y ahondar más en lo que uno hace y desea hacer. Descubrí cuáles son las mejores para tu trabajo y aprovechalas.
Si tu empresa no brinda por sí misma cursos de desarrollo profesional, tomá las riendas de tu propio destino y buscalos por tu cuenta: existen cursos en línea tales como Coursera, GoSkills, Masterclass o, incluso, videos gratuitos en YouTube o diversas Charlas TED.
También es una buena idea aprender de tus compañeros. Saber qué es lo que hacen los demás ayuda a una mejor comprensión de la empresa misma y una mirada más amplia de lo que se puede hacer. En este sentido, es interesante ofrecerse para trabajos de equipos cruzados y así trabajar con otros departamentos.
Cuantas más habilidades puedas agregar a tu currículum, más capaz se verá. Los empleados versátiles con innumerables talentos son indispensables para las empresas de modalidad remota.
5 – Contribuí de manera proactiva y significativa
Las contribuciones de los empleados fueron un factor crítico en el 75% de los ascensos según el estudio de Hardvard Business Review. Es por eso que no debés dudar en compartir tus ideas creativas y participar. La idea es aprender a encontrar soluciones en conjunto y mejorar la colaboración remota.
Ser proactivo es una cualidad que genera confianza en el equipo y para con sus jefes. Demuestra que estás trabajando duro para estar al tanto de todo. Aquellos empleados que saben trabajar de manera autónoma son los que generalmente logran conseguir promociones laborales.
6 – Comunicate con tu red
Las habilidades de comunicación son de las más importantes e imprescindibles para cualquier persona que aspire a un puesto de liderazgo o superior. Y dado que la comunicación remota puede ser un desafío, es importante prestarle atención.
A decir verdad, una red comunicativa sólida para establecer buenas relaciones entre el personal y los clientes, es elemental para cualquier trabajo, sobre todo en un contexto remoto.
Entonces, además de participar semanalmente para discutir las distintas tareas, es una buena idea poder mantener también conversaciones informales para poder conocer a los equipos tanto de manera profesional, como de manera personal.
No te olvides de darle el reconocimiento que tus compañeros merecen y trabajo con regularidad, pero tampoco seas falso al respecto. En síntesis, tratá de ser un buen compañero de trabajo y una buena persona preocupada por el bienestar de todos para lograr un mejor resultado juntos y, además, demostrar que tenés intenciones y capacidad para seguir ascendiendo en tu trabajo.
En resumen, estos fueron 6 consejos para que puedas demostrar a fondo de qué sos capaz si lo tuyo es el teletrabajo. ¡Desde WeRemoto te invitamos a visitar nuestra web para encontrar tu siguiente trabajo remoto y poner en practica estos consejos!